Quanto ao desempenho profissional, julgue os itens de 101 a 110.

O gestor deve se preocupar com a orientação das pessoas no sentido de dedicarem o seu esforço para um desempenho excelente.

Quanto ao desempenho profissional, julgue os itens de 101 a 110.

A motivação é um incentivo constante das pessoas para que elas deem o melhor de suas habilidades.

Quanto ao desempenho profissional, julgue os itens de 101 a 110.

O reconhecimento das diferenças individuais ao se proporcionar as recompensas é uma diretriz elementar para a punição.

Quanto ao desempenho profissional, julgue os itens de 101 a 110.

O seguimento das leis do reforço imediato e contingencial é uma linha básica para o reforço positivo.

Quanto ao desempenho profissional, julgue os itens de 101 a 110.

O gestor deve se preocupar com a avaliação do resultado do desempenho alcançado, com a devida recompensa imediata ou com a correção adequada.

Quanto ao desempenho profissional, julgue os itens de 101 a 110.

O gestor deve se preocupar com a remoção contínua das restrições ambientais que possam afetar negativamente o desempenho humano.

Quanto ao desempenho profissional, julgue os itens de 101 a 110.

Uma linha básica para o reforço positivo é a aplicação da punição de maneira privada.

Quanto ao desempenho profissional, julgue os itens de 101 a 110.

Uma linha básica para a punição consiste em identificar claramente os comportamentos desejados para o trabalho.

Quanto ao desempenho profissional, julgue os itens de 101 a 110.

A obtenção da satisfação pelo indivíduo funciona como um reforço positivo para um novo desempenho.

Quanto ao desempenho profissional, julgue os itens de 101 a 110.

Ao gestor não cabe o desenvolvimento sistemático das habilidades e das competências das pessoas.