Quanto ao desempenho profissional, julgue os itens de 101 a 110.

O gestor deve se preocupar com a avaliação do resultado do desempenho alcançado, com a devida recompensa imediata ou com a correção adequada.

Quanto ao desempenho profissional, julgue os itens de 101 a 110.

O gestor deve se preocupar com a remoção contínua das restrições ambientais que possam afetar negativamente o desempenho humano.

Quanto ao desempenho profissional, julgue os itens de 101 a 110.

Uma linha básica para o reforço positivo é a aplicação da punição de maneira privada.

Quanto ao desempenho profissional, julgue os itens de 101 a 110.

Uma linha básica para a punição consiste em identificar claramente os comportamentos desejados para o trabalho.

Quanto ao desempenho profissional, julgue os itens de 101 a 110.

A obtenção da satisfação pelo indivíduo funciona como um reforço positivo para um novo desempenho.

Quanto ao desempenho profissional, julgue os itens de 101 a 110.

Ao gestor não cabe o desenvolvimento sistemático das habilidades e das competências das pessoas.

O planejamento estratégico envolve a cúpula da organização e corresponde a um plano maior, ao qual todos os demais estão subordinados.

O planejamento operacional consiste em elaborar objetivos que visem à relação da organização com o seu ambiente externo.

O contexto sistêmico de uma organização se refere aos vários níveis hierárquicos que constituem uma organização.

O planejamento tático pode ser entendido como global, uma vez que orienta todo o sistema organizacional.