A intimação do interessado dos atos realizados, na instrução do processo administrativo, pode ser efetuada por ciência no processo, por via postal com aviso de recebimento, por telegrama ou outro meio que assegure a certeza da ciência do interessado.

Em quaisquer hipóteses, as sentenças civis e penais produzirão efeitos em relação à ação de improbidade.

A representação por ato de improbidade contra agente público, quando o autor da denúncia o sabe inocente, constitui crime.

A caracterização do ato de improbidade administrativa independe da aferição do elemento volitivo do agente.

Quanto ao comportamento organizacional, julgue os itens de 96 a 100.

Incentivos (induzimentos) são pagamentos que cada participante efetua à organização a que está ligado (trabalho, esforço, dedicação, pontualidade, assiduidade, comprometimento etc.). Contribuição são pagamentos realizados pela organização aos seus participantes (salários, prêmios, benefícios sociais, oportunidades de crescimento, segurança no emprego, supervisão aberta, elogios etc.).

Quanto ao comportamento organizacional, julgue os itens de 96 a 100.

A relação entre incentivos (induzimentos) e contribuições (pagamentos) reflete o êxito da organização em remunerar seus integrantes com incentivos adequados, mas não os motiva a contribuir para garantir a eficácia.

Quanto ao comportamento organizacional, julgue os itens de 96 a 100.

O relacionamento entre as pessoas e a organização nem sempre é cooperativo e satisfatório. Diversas vezes, torna-se um relacionamento tenso e conflitivo em que o alcance do objetivo de um lado impede o alcance do objetivo de outro lado.

Quanto ao comportamento organizacional, julgue os itens de 96 a 100.

No processo de reciprocidade, a organização espera que as pessoas realizem suas tarefas e concede-lhes incentivos e recompensas, enquanto tais pessoas oferecem suas atividades e seu trabalho, esperando satisfações pessoais.

Quanto ao comportamento organizacional, julgue os itens de 96 a 100.

Comportamento organizacional é o estudo do funcionamento e da dinâmica das organizações e como os grupos e os indivíduos se comportam dentro de tais organizações.

Quanto à avaliação de desempenho, julgue os itens de 89 a 95.

Para que as pessoas entendam como estão sendo avaliadas e o que está sendo considerado em tal avaliação, os critérios da avaliação de desempenho devem ser claros, objetivos e estar fundamentados nos requisitos descritivos na análise dos cargos.