Questões do Concurso DPE-PR - INAZ do Pará

1012397 Ano: 2017
Disciplina: Legislação da Defensoria Pública
Banca: INAZ do Pará
Orgão: DPE-PR

Provas:

Administrador
Provas ×
Analista de TI
Provas ×
Contador
Provas ×
Economista
Provas ×
Engenheiro
Provas ×
Estatístico
Provas ×

Leis Complementares 80/1994 e 132/2009

Conforme estabelece a Lei complementar nº 80/1994 (Organiza a Defensoria Pública da União, do Distrito Federal e dos Territórios e prescreve normas gerais para sua organização nos Estados), assinale a alternativa que trata de uma atribuição do Defensor Público-Geral.

A

Exercer o poder normativo no âmbito da Defensoria Pública da União.

B

Conhecer e julgar recurso contra decisão em processo administrativo disciplinar.

C

Propor a instauração de processo disciplinar contra membros da Defensoria Pública da União e seus servidores.

D

Acompanhar o estágio probatório dos membros da Defensoria Pública da União.

E

Autorizar os afastamentos dos membros da Defensoria Pública da União.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1012396 Ano: 2017
Disciplina: Legislação da Defensoria Pública
Banca: INAZ do Pará
Orgão: DPE-PR

Provas:

Leis Complementares 80/1994 e 132/2009

Com base na Lei Complementar nº 80/1994, assinale a alternativa correta referente a Organização da Defensoria Pública da União:

A

O Conselho Superior é presidido pelo Defensor Público-Geral que, além do seu voto de membro, tem o de qualidade, inclusive em matéria de remoção e promoção, sendo as deliberações tomadas por maioria de votos.

B

Ao Conselho Superior da Defensoria Pública da União compete elaborar lista tríplice destinada à promoção por merecimento.

C

O Corregedor-Geral não poderá ser destituído antes do término do mandato, salvo por proposta de dois terços dos membros do Conselho Superior, assegurada ampla defesa.

D

Compete ao Defensor Público Geral decidir acerca da remoção voluntária dos integrantes da carreira da Defensoria Pública da União.

E

A prestação de assistência judiciária pelos órgãos próprios da Defensoria Pública da União dar-se-á, exclusivamente, perante o Supremo Tribunal Federal e os Tribunais superiores.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1012394 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: DPE-PR

Provas:

Técnico em Recursos Humanos
Provas ×

Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas

O atual cenário mundial apresenta questões econômicas e sociais que refletem no desenvolvimento organizacional do setor público. Face a esta constatação é estratégica a promoção de uma política de gestão de pessoas que assegure a prestação de serviços e o fornecimento de produtos na qualidade que atendam as demandas da sociedade. No organograma de Gestão de Pessoas, considerando os processos de desenvolver pessoas podemos considerar para a sua efetivação a implementação de:

A

Treinamento, desenvolvimento de pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programa de comunicações e consonância.

B

Programas de mudanças e desenvolvimento de carreira, atitude proativa, visão de longo prazo e inovação e criatividade.

C

Treinamento, desenvolvimento de pessoas, inovação e criatividade e programa de comunicações e consonância.

D

Desenvolvimento de pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira, atitude proativa e visão de longo prazo.

E

Desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de pessoas, programa de comunicações e consonância e visão de longo prazo.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1012393 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: DPE-PR

Provas:

Técnico em Recursos Humanos
Provas ×

Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento

O treinamento é um processo que possibilita a preparação do servidor para um melhor desempenho de suas tarefas específicas do seu cargo. É por esse meio que se desenvolvem suas competências. Sendo assim, trata-se de um processo cíclico e contínuo que compreende quatro etapas:

A

Diagnóstico das necessidades, desenho do programa, implementação do programa e da transmissão de informações.

B

Diagnóstico das necessidades, desenho do programa, desenvolvimento de conceitos e de avaliação dos resultados.

C

Diagnóstico das necessidades, desenvolvimento de conceitos, transmissão de informações e de avaliação de resultados.

D

Diagnóstico das necessidades, desenho do programa, implementação do programa e de transmissão de informações.

E

Diagnóstico das necessidades, desenho do programa, implementação do programa e da avaliação dos resultados.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1012392 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: DPE-PR

Provas:

Técnico em Recursos Humanos
Provas ×

Gestão da Mudança
Criatividade e Inovação

O Desenvolvimento Organizacional – DO é um conjunto de intervenções planejadas de mudança organizacional construída sobre valores humanísticos e democráticos que objetivam potencializar a eficácia organizacional e o bem-estar dos funcionários. É um esforço a longo prazo e sua efetividade está relacionada ao apoio da alta gestão. Podemos considerar o DO como um processo de mudança organizacional que se aplica em 03 fases:

A

Diagnóstico sobre a situação atual, intervenção para alterar a situação e o reforço para estabilizar a nova situação.

B

Diagnóstico sobre a situação atual, treinamento da sensitividade e reforço para estabilizar a nova situação.

C

Diagnóstico sobre a situação atual, intervenção para alterar a situação e a reunião de confrontação.

D

Treinamento da sensitividade, intervenção para alterar a situação e o reforço para estabilizar a nova situação.

E

Diagnóstico sobre a situação atual, reunião de confrontação para alterar a situação e o reforço para estabilizar a nova situação.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1012391 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: DPE-PR

Provas:

Técnico em Recursos Humanos
Provas ×

Qualidade de vida no trabalho

Para influenciar a satisfação dos trabalhadores, as organizações dispõem de um sistema de recompensas e a remuneração total é um elemento que faz parte deste sistema. Este elemento apresenta 03 (três) componentes:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1012390 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: DPE-PR

Provas:

Técnico em Recursos Humanos
Provas ×

Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento

As organizações se valem de vários meios para garantir seu desenvolvimento. Em relação ao processo de desenvolvimento de RH, ressaltamos o estrato de desenvolvimento organizacional. Considerando-se a amplitude do conceito de desenvolvimento de RH precisamos considerar também o estrato de:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1012389 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: DPE-PR

Provas:

Técnico em Recursos Humanos
Provas ×

Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

A avaliação de desempenho implica no processo de monitorar o trabalho das equipes e de cada membro, além dos resultados atingidos para a comparação com os indicadores de resultados previamente estabelecidos nas organizações. A partir da consideração das linhas básicas de reforço positivo e das linhas básicas para as punições identifique a linha que é comum às duas listas:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1012388 Ano: 2017
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: INAZ do Pará
Orgão: DPE-PR

Provas:

Técnico em Recursos Humanos
Provas ×

Ética, Moral, Princípios e Valores

A ética constitui o conjunto de valores ou princípios morais que se estabelecem de modo certo ou errado perante uma pessoa ou organização. O comportamento ético pode ser difundido nas organizações a partir das lideranças em adotarem um comportamento exemplar, adotando valores e princípios pautados na justiça e na equidade. Nessa orientação, podemos dizer que as práticas éticas nos negócios beneficiam a organização em três aspectos:

A

Aumento de produtividade, da melhoria da saúde organizacional e da pressão sobre a administração.

B

Aumento de produtividade, melhoria da saúde organizacional e na minimização da regulamentação governamental.

C

Aumento de produtividade, do reforço dos resultados positivos e na minimização da regulamentação governamental.

D

Aumento de produtividade, melhoria da saúde organizacional e do reforço dos resultados positivos.

E

Aumento de produtividade, da pressão sobre a administração e na minimização da regulamentação governamental.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1012387 Ano: 2017
Disciplina: Contabilidade Geral
Banca: INAZ do Pará
Orgão: DPE-PR

Provas:

Contador
Provas ×

Demonstrações ContábeisBP: Balanço Patrimonial
Demonstrações ContábeisDRE: Demonstração do Resultado do Exercício

A empresa Mania de Comer Ltda. fechou seu Balancete do ano 2016 da seguinte forma:

- Capital Social R$ 20.000,00.

- Duplicatas a receber: R$ 4.000,00.

- Salários a pagar: R$ 2.500,00.

- Energia Elétrica: R$ 800,00

- Dinheiro em caixa: R$ 6.000,00.

- Fornecedores: R$ 5.500,00.

- Propaganda: R$ 600,00.

- Aluguel: R$ 5.000,00.

- Aplicação Financeira: R$ 2.000,00.

- Imposto a pagar: R$ 3.000,00.

- Salários: R$ 5.000,00.

- Promissórias a pagar: R$ 2.500,00.

- Financiamentos a pagar curto prazo: R$ 5.000,00.

- Financiamentos a pagar longo prazo: R$ 15.000,00.

Analisando o balancete apresentado do ano de 2016, em quanto ficou o Passivo Circulante e as Despesas da empresa Mania de Comer Ltda., respectivamente: