No que diz respeito à gestão por competências, julgue os itens a seguir.

O entendimento do espaço ocupacional como o conjunto de atribuições e responsabilidades das pessoas nas organizações contribui para o uso do conceito de complexidade na gestão por competências.

Em relação a remuneração e salário, julgue os itens seguintes.

O desconto de vale-transporte do empregado a título de ajuda de custo é limitado a 6% do seu salário líquido.

No que diz respeito à gestão por competências, julgue os itens a seguir.

Na perspectiva integradora, as competências essenciais determinam a sobrevivência organizacional, sendo centrais no repertório de comportamento das pessoas.

Em relação a remuneração e salário, julgue os itens seguintes.

A participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa estabelecida em acordo coletivo sofre incidência do imposto sobre a renda e integra o salário de contribuição para a previdência social.

Julgue os seguintes itens, relativos a transformações no mundo do trabalho e mudanças nas organizações.

No contexto da modernização organizacional, a gestão por competências está superada, tendo sido substituída por abordagens baseadas em algoritmos e dados.

No que diz respeito à gestão por competências, julgue os itens a seguir.

No modelo integrado de gestão por competências, a noção de carreiras está atrelada apenas aos tipos operacionais e gerenciais.

A respeito de redes de computadores, julgue os itens que se seguem.

O IPsec, embora situado na camada IP, é orientado a conexões. No contexto do IPsec, a SA (security association) é uma conexão simplex entre duas extremidades, com um identificador de segurança associado a ela.

A respeito de redes de computadores, julgue os itens que se seguem.

HTTP (hypertext transfer protocol) é um protocolo da camada de aplicação da Web e usa o TCP (transmission control protocol) como seu protocolo de transporte subjacente; como o servidor envia ao cliente os arquivos solicitados sem armazenar informação de estado sobre o cliente, o HTTP é denominado protocolo sem estado.

A respeito da gratificação natalina e do repouso semanal remunerado, julgue os itens que se seguem.

A gratificação natalina é indevida em relação ao mês em que o trabalhador faltar ao trabalho, injustificadamente, por mais de quinze dias.

A respeito da gratificação natalina e do repouso semanal remunerado, julgue os itens que se seguem.

O repouso semanal remunerado tem aplicação restrita aos trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).