Na realidade atual, marcada pelas plataformas virtuais de trabalho, as ações e habilidades colaborativas e agregadoras perdem lugar para a competição, devendo o profissional aprimorar suas competências pessoais e guardar para si o conhecimento adquirido, a fim de usá-lo como diferencial nas disputas por inserção no mercado de trabalho.

O vocabulário controlado é uma linguagem natural e serve para atender as necessidades de busca dos usuários.

O controle do vocabulário visa à padronização da forma gramatical e à identificação dos termos homônimos.

Julgue os itens seguintes, relativos à gestão de pessoas na contemporaneidade.

Uma das mais importantes demonstrações do valor estratégico do gerenciamento de recursos humanos é o desenvolvimento de um sistema de mensuração que demonstre, de forma objetiva, o impacto das suas ações sobre o desempenho da empresa.

São processos básicos da gestão do conhecimento a criação, o armazenamento (recuperação), a transferência e a aplicação.

Acerca de treinamento, capacitação e desenvolvimento de pessoal, julgue os itens subsequentes.

Na educação corporativa, grande parte da aprendizagem consiste na substituição indireta da experiência e do conhecimento de outra pessoa, por isso é necessário considerar a experiência de vida dos aprendizes para a construção coletiva do conhecimento.

Acerca de treinamento, capacitação e desenvolvimento de pessoal, julgue os itens subsequentes.

As diferenças individuais entre as pessoas aumentam com a idade, portanto, nos programas de capacitação profissional, os conteúdos devem ser padronizados, e o tempo dedicado à aprendizagem controlado pelos gestores, de forma a não haver prejuízo ao andamento das atividades cotidianas.

Julgue os próximos itens, relativos a segurança da informação.

No ciclo de vida das operações de resposta a incidentes em sistemas críticos, há fases, tais como detecção, notificação, triagem, análise, resposta e geração do relatório.

A inteligência artificial pode reconhecer padrões, identificar anomalias e antecipar tendências futuras por meio da análise de dados e informações.

Julgue os itens seguintes, relativos à gestão de pessoas na contemporaneidade.

Na evolução dos modelos de gestão de pessoas de uma perspectiva mais pessoal para um ativo estratégico, a remuneração a título de bônus é a perspectiva mais próxima ao gerenciamento estratégico de recursos humanos, na medida em que a remuneração dos empregados espelha o seu desempenho, o que demonstra confiança da empresa nas pessoas como fonte de vantagem competitiva.