O arquivista de determinada empresa pública, ao receber os documentos dos novos nomeados em concurso público, deparese com pastas etiquetadas com as seguintes descrições:

1. Almir Braga Filho.

2. Berenice Ferreira-Santos.

3. Nicolau Monte Verde.

4. Jun Wang Ly.

5. João Paulo de Albuquerque.

Considerando que o arquivista siga as regras de alfabetação na organização dos documentos, cujo principal elemento seja o nome, a ordem correta é

Algumas organizações estão adotando um sistema de gestão do desempenho que revitaliza a Gestão por Objetivos (GPO), com uma abordagem moderna, eliminando a arbitrariedade, a autocracia e a tensão contínua que marcaram sua implementação no passado.

Sobre a Revisão Participativa por Objetivos (APPO), que pretende ser democrática, participativa, envolvente e motivadora, analise as afirmativas a seguir.

I. Um objetivo é uma declaração do resultado que se deseja alcançar em determinado período.

II. Os objetivos são conjuntamente formulados entre o colaborador e gestor mediante negociação para ambos chegarem a um consenso.

III. A aceitação plena dos objetivos por parte do avaliado e seu comprometimento íntimo em alcançá-los é a condição sine qua non da APPO.

Está correto o que se afirma em

A figura a seguir, apresenta de forma simplificada o esquema de refino.

Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a verdadeira e (F) para a falsa.

( ) A destilação atmosférica é normalmente a etapa inicial de transformação realizada em uma refinaria de petróleo, após dessalinização e pré-aquecimento.

( ) São exemplos de processos de conversão: craqueamento catalítico, hidrocraqueamento catalítico, hidrocraqueamento catalítico brando, alcoilação ou alquilação catalítica e reforma catalítica.

( ) São exemplos de tratamento e mistura: craqueamento térmico, viscorredução e coqueamento retardado.

As afirmativas são, respectivamente,

Uma distribuidora de energia elétrica adotou um sistema de reposição contínua para o estoque de um componente importado. O consumo mensal desse componente é, em média, de 100 unidades, mas devido às flutuações de demanda, decorrentes de períodos de calor intenso, em que o ar-condicionado é muito utilizado, a distribuidora mantém um estoque de 50 unidades desse componente. A distribuidora compra o componente de fornecedor internacional, em lotes de 200 unidades, tendo tempo de ressuprimento de 20 dias e um custo de frete de 200 reais.

Diante da situação apresentada, espera-se que o estoque médio dos componentes seja de

Os métodos tradicionais de avaliação de desempenho têm limitações que levam as organizações a buscar soluções inovadoras. Os novos métodos de feedback são caracterizados pela autoavaliação, autodireção, maior participação do colaborador no planejamento de seu desenvolvimento pessoal, no foco no futuro e na melhoria contínua do desempenho.

Assinale a opção que indica a denominação dada à relação entre as expectativas pessoais e as recompensas decorrentes do nível de produtividade do indivíduo.

A demanda de sacos de laranja em uma rede de lanchonetes é de 1640 sacos, ao preço de 12 reais cada. Com a alta produção de laranjas, o preço diminuiu para 11 reais e a quantidade consumida pela rede de lanchonetes subiu para 1660 sacos. Considerando y = p (preço), x = q (quantidade) e l a função demanda, analise as afirmativas a seguir.

I. O preço é o fator mais importante que afeta a função demanda.

II. Podemos deduzir que p=94-0,05q.

III. As intersecções da função são p= 9,40 e q=1.880.

Está correto o que se afirma em

A avaliação de desempenho é vista como um processo para reduzir incertezas e buscar consonância e melhoria. Ela reduz a incerteza do colaborador ao fornecer feedback sobre seu desempenho e promove consonância ao facilitar a troca de ideias e a concordância entre colaborador e gestor. A avaliação deve mostrar ao colaborador como seu trabalho e contribuição são percebidos pela organização e pelos stakeholders.

Assinale a opção que apresenta a avaliação de desempenho na qual o gestor atua como guia e orientador, desempenhando o papel de coach, enquanto o colaborador avalia seu desempenho com base no feedback fornecido pelo gestor.

A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios tanto para a organização quanto para os colaboradores. No entanto, os principais pontos fracos do processo de avaliação geravam mais conflitos e prejuízos do que resultados satisfatórios. Como resultado, a tradicional avaliação de desempenho perdeu credibilidade na maioria das organizações.

Assinale a opção que apresenta um ponto frágil quando a avaliação de desempenho é vista como inócua.

A avaliação de desempenho pode focar tanto no trabalho realizado pelo colaborador quanto nas competências que ele oferece à organização, contribuindo para o sucesso organizacional.

Assinale a opção que apresenta o indicador da avaliação de desempenho baseada em competências.

O esquema a seguir representa a classificação de variáveis.

Sobre a classificação de variáveis, analise as afirmativas a seguir.

I. As variáveis quantitativas discretas possuem características mensuráveis que podem assumir apenas um número finito ou infinito contável de valores e, assim, somente fazem sentido valores inteiros.

II. A variável idade, medida em anos completos, é quantitativa contínua, mas, se for informada apenas a faixa etária (0 a 5 anos, 6 a 10 anos etc.), a variável é qualitativa ordinal.

III. O número de filhos, o número de bactérias por litro de leite, o número de cigarros fumados por dia são exemplos de variáveis contínuas.

Está correto o que se afirma em