Com relação à ética do psicólogo organizacional, julgue o item a seguir.

O compromisso ético de uma categoria profissional independe da adesão a seu código de ética profissional.

Com relação à ética do psicólogo organizacional, julgue o item a seguir.

O compromisso ético de uma categoria profissional independe da adesão a seu código de ética profissional.

A manutenção de colaboradores engajados depende, em larga escala, da gestão de pessoas e do controle desses sistemas e seus resultados. Considerando a afirmativa anterior, julgue o item subsequente.

Quando os novos membros são pessoas conhecidas do grupo organizacional, dispensam-se os programas de integração para socialização dos empregados.

A manutenção de colaboradores engajados depende, em larga escala, da gestão de pessoas e do controle desses sistemas e seus resultados. Considerando a afirmativa anterior, julgue o item subsequente.

Repensar a organização do trabalho, as estruturas e os modelos gerenciais e organizacionais aumenta a probabilidade de rotatividade no trabalho.

A manutenção de colaboradores engajados depende, em larga escala, da gestão de pessoas e do controle desses sistemas e seus resultados. Considerando a afirmativa anterior, julgue o item subsequente.

O tipo de regime empregatício, as condições de trabalho e as características do trabalhador afetam o absenteísmo.

A política de recrutamento e seleção de pessoas bem como a movimentação e captação constituem mecanismos da estratégia competitiva das organizações. Com relação a essas políticas e práticas, julgue o item que se segue.

Mudanças organizacionais recentes contribuíram para o rompimento dos limites do cargo.

A política de recrutamento e seleção de pessoas bem como a movimentação e captação constituem mecanismos da estratégia competitiva das organizações. Com relação a essas políticas e práticas, julgue o item que se segue.

No processo seletivo, o autoengano refere-se à tendência de os respondentes darem respostas positivas, acreditando ser a verdade, para causarem boa impressão.

A política de recrutamento e seleção de pessoas bem como a movimentação e captação constituem mecanismos da estratégia competitiva das organizações. Com relação a essas políticas e práticas, julgue o item que se segue.

A análise de quociente é o estudo dos níveis de emprego na empresa ao longo dos últimos cinco anos, feito para prever necessidades futuras.

A política de recrutamento e seleção de pessoas bem como a movimentação e captação constituem mecanismos da estratégia competitiva das organizações. Com relação a essas políticas e práticas, julgue o item que se segue.

A delimitação clara, precisa e específica dos critérios utilizados no processo seletivo contribui para a eliminação da subjetividade na avaliação.

A moderna gestão de pessoas advoga que a peculiaridade está em dar aos recursos humanos um tratamento adequado aos propósitos da organização e aos valores que ela expressa. Acerca da gestão de pessoas, da gestão de conhecimento e do funcionamento de pessoal, julgue o próximo item.

A gestão de pessoas deve proporcionar condições para que as competências grupais possam ser aproveitadas pelos indivíduos.