Há cinco modelos de comportamento organizacional conhecidos. Relacione os modelos à descrição dos resultados psicológicos esperados para os funcionários e marque a alternativa que apresenta a sequência correta. Modelos de comportamento organizacional conhecidos:

A - Modelo Apoiador

B - Modelo Autocrático

C - Modelo Protecionista

D - Modelo Colegiado

E - Modelo Sistêmico

Descrição dos resultados psicológicos esperados para os funcionários:

I - Essa abordagem leva à dependência do funcionário em relação à organização. Os funcionários tornam-se psicologicamente preocupados com suas recompensas e seus benefícios econômicos. Como resultado, eles são mantidos num bom estado de espírito e razoavelmente satisfeitos. Essa satisfação produz somente uma cooperação passiva.

II - O resultado psicológico é um sentimento de participação e envolvimento nas tarefas da organização. Os funcionários poderão dizer “nós” em vez de “eles”, ao se referirem a sua organização. Como resultado, eles ficam mais motivados do que em outros modelos porque suas necessidades de status e reconhecimento são mais supridas.

III - Os funcionários se sentem mais necessários e úteis. Os gerentes são vistos como contribuintes, não somente como chefes. Desse modo, torna-se mais fácil aceitar e respeitar seus papéis na organização. O sentimento preponderante é o de parceria, uma vez que a orientação gerencial está voltada para o trabalho em equipe.

IV - Essa abordagem gera em todos crescente senso de comunidade entre os colegas de trabalho. Para conseguir isso, os gerentes devem demonstrar mais sentimento de carinho e compaixão, expressando sensibilidade em relação às necessidades de uma força de trabalho diversificada, com demandas mutáveis e sentimentos complexos.

V – A orientação do funcionário é manter uma relação de obediência a um chefe, e não de respeito ao gerente. O resultado psicológico para os funcionários é a dependência de seus chefes, cujo poder para contratar, demitir e fazê-los suar é praticamente absoluto.

Douglas McGregor foi um dos primeiros escritores a chamar a atenção para modelos gerenciais. Ele sugeriu que a filosofia gerencial afetava as práticas administrativas. As políticas de Recursos Humanos da administração, os estilos de tomadas de decisão, as práticas operacionais e mesmo os desenhos das estruturas organizacionais partiam de hipóteses sobre o comportamento humano. Sobre a contribuição de McGregor para a compreensão de paradigmas, ou estruturas de pensamento para a apresentação de possíveis explicações sobre como as coisas acontecem, afirma-se:

I – A Teoria Y implica uma abordagem mais humana e apoiadora para administrar pessoas, pois assume que as pessoas não são inerentemente preguiçosas.

II – De acordo com a Teoria X, a maior parte dos funcionários possui algum potencial de crescimento com relação a suas competências e seu desempenho, ao contrário do que prega a Teoria Y, que é um conjunto tradicional de hipóteses sobre as pessoas.

III – A Teoria X preconiza que a maior parte das pessoas não gosta de trabalhar e que elas tentarão evitar fazê-lo, se puderem.

IV – Segundo o paradigma da Teoria X, as pessoas possuem imaginação, inteligência e criatividade; características que podem ser aplicadas no trabalho por meio de condições adequadas.

V – Os gerentes são forçados a coagir, controlar e ameaçar seus subordinados para obter desempenho satisfatório. Embora os gerentes possam negar que possuam essa visão sobre as pessoas, várias de suas ações históricas confirmam que a Teoria X tem sido a perspectiva administrativa típica sobre os funcionários.

VI - Para a Teoria Y, o papel dos gerentes é coagir e controlar os funcionários, pois a maior parte das pessoas carece de responsabilidade, tem pouca ambição e busca segurança acima de tudo.

São verdadeiras as afirmativas:

A escolha de um método de lavra subterrânea dá-se em função de dois grupos de condicionantes: a geometria do corpo (inclinação e espessura) e características de resistência e estabilidade dos maciços que constituem o minério e as encaixantes. Com referência à estabilidade dos vazios criados pela lavra, os métodos subterrâneos podem ser classificados de acordo com a primeira coluna. Faça uma associação entre a primeira e segunda coluna e marque a alternativa CORRETA.

PRIMEIRA COLUNA

(1) Métodos Com Realces Autoportantes

(2) Método Com Suporte das Encaixantes

(3) Métodos Com Abatimento

SEGUNDA COLUNA

( ) Câmaras e Pilares (Room and Pillar)

( ) Recalque (shrinkage)

( ) Abatimento por Blocos (Block Caving)
( ) Corte e Enchimento (Cut and fill )
( ) Recuo por Crateras Verticais (VCR – Vertical Crater Retreat)
( ) Alargamento em Subníveis (Sublevel Stoping)
( ) Abatimento por Subníveis ( Sublevel Caving)

As perfuratrizes são equipamentos amplamente utilizados na mineração para a perfuração da rocha (minério + estéril), onde serão carregados os explosivos para seu posterior desmonte. Para tanto, uma mineradora do Estado do Espírito Santo, que pretende calcular os metros diários perfurados por uma perfuratriz, deve levar em consideração:

O gráfico abaixo representa uma curva tensão x deformação genérica, resultante de um ensaio de compressão uniaxial, utilizado na caracterização de rochas ornamentais.

O ponto A do gráfico representa:

A figura abaixo ilustra um ensaio de caracterização tecnológica de rochas ornamentais.

Em específico, este ensaio visa mensurar:

O método de lavra seletiva é utilizado em rochas ornamentais quando o maciço rochoso explotado apresenta como característica:

A norma NBR 15.845/2010 e seus anexos da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas) regulamentam os métodos de ensaio para caracterização tecnológica de rochas ornamentais. Esses ensaios são:

Na preparação de amostras para os ensaios laboratoriais, um procedimento imprescindível é a correta amostragem dos minérios a serem utilizados nestes ensaios. São requisitos básicos para uma amostragem de qualidade:

O fluxograma a seguir esquematiza os materiais produzidos por uma lavra, neste caso, de rochas ornamentais. Estes materiais são o produto final da lavra (bloco) e o estéril que, a princípio, não apresenta valor econômico agregado. Este fluxograma apresenta uma possível destinação ao estéril, tornando-o um novo produto, trazendo assim benefícios econômicos, sociais e ambientais para a empresa. Qual importante etapa pós-lavra NÃO está demonstrada no fluxograma a seguir: