Uma Administração de Materiais deficiente pode acarretar para as empresas, segundo Francischini (2013), EXCETO:

Em termos gerenciais, muitas empresas buscam novas experiências positivas de processos que vêm dando certo. Na Administração de Estoques, de Materiais e de Patrimônio, por exemplo, é muito importante buscar processos cada vez mais eficientes. Um processo que envolve a comparação de outros processos de empresas que podem ou não ser concorrentes diretas, atuando em qualquer tipo de indústria ou setor, identificando as melhores práticas de gestão, em qualquer tipo de organização é chamado de:

Para a elaboração da tabela de temporalidade, tem-se que observar os princípios da teoria das três idades, que define parâmetros gerais para arquivamento e destinação dos documentos de arquivo. Sobre essa tabela, afirma-se:

I. O processo de avaliação deve considerar a função pela qual foi criado o documento, identificando os valores a ele atribuídos (primário ou secundário), segundo o seu potencial de uso.

II. Valor primário refere-se ao uso administrativo para o órgão, razão primeira da criação do documento. Relaciona-se, portanto, ao período de utilidade do documento para o cumprimento dos fins administrativos, legais ou fiscais.

III. Valor secundário refere-se ao uso para outros fins que não aqueles para os quais os documentos foram criados, podendo ser: probatório ou informativo.

É CORRETO apenas o que se afirma em

Prazos de Guarda, segundo o CONAR, são o tempo necessário para arquivamento dos documentos, visando a atender exclusivamente às necessidades da administração que os gerou, mencionados, preferencialmente, em anos. Considerando Prazos de Guarda, analise as afirmativas abaixo:

I. O prazo estabelecido para a fase corrente relaciona-se ao período em que o documento é frequentemente consultado, exigindo sua permanência junto às unidades organizacionais.

II. A fase intermediária relaciona-se ao período em que o documento ainda é necessário à administração, porém com menor frequência de uso, podendo ser transferido para depósito em outro local, embora à disposição desta.

III. A fase final, isto é, a destinação final do documento, é sua eliminação, pois, a partir daquele momento, o documento não apresenta valor secundário (probatório ou informativo).

É CORRETO o que se afirma em

Salvo disposição legal específica, o prazo para interposição de recurso administrativo, contado a partir da ciência ou divulgação oficial da decisão recorrida é de

De acordo com a Lei nº 9.784/99, NÃO é um dos princípios que a Administração Pública deve obedecer:

A Constituição Federal, em seu art. 37, caput, determina que a Administração Pública direta e indireta, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, obedeça a princípios constitucionais. Marque, abaixo, a opção que NÃO representa um desses princípios.

Analise os itens abaixo, considerando as vantagens da Burocracia, segundo Weber.

I – A imprecisão na definição do cargo pelo conhecimento dos deveres.

II – A confiabilidade, pois o negócio é conduzido por regras conduzidas. As decisões são previsíveis e o processo decisório é despersonalizado para excluir sentimentos irracionais, como amor, raiva, preferências pessoais e discriminação pessoal.

III – A rapidez nas decisões, pois cada um conhece o que deve ser feito e como as ordens e os papéis tramitam por canais preestabelecidos.

IV – A inconstância, pois a hierarquia é formalizada e o trabalho é dividido de acordo com os talentos de cada um, sendo que os tipos de decisão variam de acordo com as circunstâncias.

V – A redução do atrito entre as pessoas, pois cada funcionário conhece o que é exigido dele e quais os limites de suas responsabilidades.

São vantagens da burocracia, segundo Weber:

Poder implica o potencial para exercer influência sobre as outras pessoas. Para Max Weber, o poder significa “a probabilidade de exercer e impor a própria vontade dentro de uma relação social, mesmo contra qualquer forma de resistência e qualquer que seja o fundamento dessa probabilidade” (Chiavenato, 2004, p. 210). A tipologia de Weber aponta ainda três tipos de autoridade legítima. Sobre a autoridade legal, racional ou burocrática é correto afirmar que:

Laila começará a trabalhar numa indústria de massas e biscoitos na próxima semana. Ela sabe que no primeiro dia passará por um programa de ambientação e está curiosa para conhecer melhor seu ambiente de trabalho. Laila quis saber quais são os objetivos do programa de ambientação e, no Google, encontrou o que Ivancevich (1995) escreveu:

I – Desenvolver expectativas realísticas – capacitar os novatos para que eles possam buscar novos caminhos no plano real, com os pés “no chão”.

II – Conhecer os mitos organizacionais – mesmo com a ausência de veracidade, as pessoas tendem a acreditar nesses mitos, chegando a tomar atitudes em relação a eles.

III – Diminuir a inquietação dos recém-chegados – receios, medos e inseguranças fazem parte do quadro emocional das pessoas que iniciam e o programa possibilita conhecer alguns aspectos da cultura interna.

IV – Diminuir o turnover (rotatividade) das pessoas da organização – por meio da acolhida inicial, que propicia e faz com que os novatos se sintam rapidamente parte integrante do novo ambiente, diminuindo o processo de rotatividade nos primeiros meses de atuação.

V – Diminuir o tempo de ambientação na nova empresa – quando o recém-contratado não recebe as orientações necessárias para abrir a porta de seu novo ambiente, mais tempo ele irá despender para conseguir concluir o “momento da apresentação”, que inclui: conhecer seus futuros colegas, a organização (o ambiente, aqui incluída a própria cultura) e seu elenco de atribuições.

É objetivo do programa de ambientação o que é apresentado em: