Representa uma característica do planejamento:

“Até agora, não se dispunha de muitas ferramentas capazes de comunicar nem a estratégia da organização nem os processos e sistemas necessários à implementação da estratégia. Mas os autores Robert Kaplan e David Norton, co-criadores do balanced scorecard, adaptaram essa ferramenta pioneira para criar mapas estratégicos” (SERRA, 2002, p. 73). Sobre os mapas estratégicos, é CORRETO afirmar:

A respeito da análise SWOT, é CORRETO afirmar:

“O fato de os procedimentos de admissão no setor público serem previstos em lei não emperra o seu caráter estratégico e gerencial, tratando-se, portanto, de um conjunto de características peculiares ao setor, que exige medidas criativas e diferenciais, que atendam às suas necessidades” (OLIVEIRA; MEDEIROS, 2011, p. 62). Desse modo, na Administração Pública o meio utilizado para selecionar os candidatos a cargos não comissionados é o(a)

Com relação aos processos básicos da Gestão de Pessoas, analise as afirmativas abaixo:

I. O processo de manter pessoas é aquele onde são criadas atividades de remuneração e benefícios.

II. O processo de desenvolver pessoas é aquele responsável por criar condições ambientais e psicológicas adequadas ao trabalho.

III. O processo de monitorar pessoas é aquele que acompanha e controla o trabalho das pessoas, bem como analisa os resultados.

IV. O processo de aplicar pessoas é aquele onde são modeladas as atividades que as pessoas irão realizar na organização.

São CORRETAS apenas as afirmativas:

Para Chiavenato (1999), a Gestão de Pessoas está relacionada às políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas. A partir dessa perspectiva, relacione as colunas abaixo:

( 1 ) Análise e descrição de cargos.

( 2 ) Recrutamento e seleção.

( 3 ) Admissão de candidatos selecionados.

( 4 ) Administração de salários.

( 5 ) Incentivos salariais e benefícios sociais.

( ) Inclusão de novas pessoas.

( ) Orientação e integração de novos funcionários.

( ) Folha de pagamento e remuneração.

( ) Recompensas e planos de benefícios.

( ) Desenho de cargos.

A sequência CORRETA é:

A organização estrutural do cooperativismo brasileiro está representada em três níveis: singular ou de primeiro grau; central ou de segundo grau e confederação ou de terceiro grau. Pode-se afirmar que, no caso do nível central, o objetivo é organizar

Analise as afirmativas abaixo com V (verdadeira) ou F (falsa):

( ) O termo cooperativismo está ligado à associação entre pessoas e meios de produção, não existindo relações econômicas, mas obedecendo à legislação trabalhista brasileira.

( ) A mais antiga cooperativa documentada data de 1760, sendo composta por trabalhadores de um estaleiro na Inglaterra.

( ) Na mesma época da Revolução Francesa ocorreu uma grande expansão das cooperativas na França, Inglaterra e Alemanha.

( ) Robert Oween, um grande ideólogo da filosofia cooperativista, é considerado o pai do cooperativismo inglês.

( ) A Aliança Cooperativista Internacional, órgão máximo do cooperativismo internacional, foi criada em 1897.

A sequência CORRETA é:

Analise as assertivas abaixo:

I. A decisão de investimento em uma organização passa, necessariamente, por dois estudos de ordem econômica, quais sejam: financiamento (bancos) e concorrência.

II. Uma política de dividendos adequada favorece a manutenção dos preços das ações em níveis elevados e garante o sucesso de futuros lançamentos de novas ações no mercado.

III. A rentabilidade é o grau de êxito econômico obtido pela organização em relação ao capital nela investido.

IV. A liquidez obtida pela organização indica o excedente das receitas sobre os custos e despesas incorridos.

São CORRETAS apenas as assertivas:

Determinada organização teve aumento nos lucros e não os distribuiu aos acionistas, mas os alocou em seu patrimônio líquido na aquisição de máquinas e equipamentos. Nesse caso, o benefício que a organização obterá será o aumento do(a) seu(sua)