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Disponível em: http://www.universohg.com/noticias/jbc-faz-campanha-para-doacao-de-sangue/. Acesso em: 10 fev. 2022.
Compare as frases abaixo e marque a única alternativa CORRETA em relação a elas:
I - "Seus heróis dão o sangue para salvar a humanidade.”
II - “Os heróis dão esperança para seus fãs.”
III - “Os heróis dão o sangue por seus fãs.”
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Disponível em: http://www.universohg.com/noticias/jbc-faz-campanha-para-doacao-de-sangue/. Acesso em: 10 fev. 2022.
Ao lermos as frases do cartaz, é possível considerar que há aquelas que exploram sentidos metafóricos e outras que são mais objetivas e diretas. Dessa forma, a expressão abaixo que pode ser lida como uma metáfora é:
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Disponível em: http://www.universohg.com/noticias/jbc-faz-campanha-para-doacao-de-sangue/. Acesso em: 10 fev. 2022.
O cartaz acima divulga uma campanha de doação de sangue. Partindo desse princípio, a respeito da construção de sentido no texto da propaganda, só NÃO podemos afirmar que:
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Para que atenda aos princípios da Administração Pública, a Redação Oficial deve conter alguns atributos. Nesse sentido, relacione as colunas e marque a alternativa que contém a sequência CORRETA.
(1) Impessoalidade.
(2) Clareza e concisão.
(3) Objetividade.
(4) Formalidade.
(5) Coesão e coerência.
( ) "Possibilita imediata compreensão pelo leitor, pois evita os excessos linguísticos que nada acrescentam ao texto.”
( ) “Conduz o leitor ao contato mais direto com o assunto e com as informações, sem subterfúgios, voltas, redundâncias, excessos de palavras e de ideias e sem, no entanto, tornar o texto rude.”
( ) "Ausência de impressões individuais de quem comunica e destinatário concebido de forma homogênea.”
( ) “Percebe-se esse atributo quando se lê um texto e se verifica que as palavras, as frases e os parágrafos estão entrelaçados, dando continuidade uns aos outros e estabelecendo relações de sentido entre si.”
( ) "Diz respeito à polidez e à civilidade no próprio enfoque dado ao assunto do qual cuida a comunicação.”
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Disponível em: https://revistastatto.com.br/wp-content/uploads/2021/08/003-41 .jpg. Acesso em: 10 fev. 2022.
A partir da leitura da tira, pode-se afirmar que:
I - A palavra “devia” (pretérito imperfeito do indicativo) poderia ser substituída por “deveria” (futuro do pretérito do indicativo) sem prejuízo para a significação do texto.
II - Está explícito no texto que os noticiários só veiculam notícias ruins.
III - O verbo “ter” poderia ser substituído por “haver” sem prejuízo gramatical para o texto.
Está(ão) CORRETA(S):
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Texto
Síndrome de Burnout é reconhecida como doença ocupacional
A Síndrome do Esgotamento Profissional é resultante do estresse crônico no local de trabalho que não foi gerenciado com sucesso e tem as seguintes características: sentimentos de exaustão ou esgotamento de energia; aumento do distanciamento mental do próprio trabalho, ou sentimentos de negativismo ou cinismo relacionados ao próprio trabalho; redução da eficácia profissional.
De acordo com a neurocientista Ana Carolina Souza, a Síndrome de Burnout é um quadro psicológico associado a uma percepção de exaustão que ocorre de forma prolongada, ou seja, não é uma fadiga pontual. “Esse cansaço excessivo é associado a uma forte perda de interesse e engajamento nas atividades de trabalho. Além disso, a percepção grande de esforço é somada a sentimentos negativos, como frustração, depressão ou a ausência de significado associado ao trabalho. Ou seja, a pessoa entende que se esforça ao máximo, mas não consegue ver nenhum fruto associado ao seu trabalho, não vê para onde vai toda essa dedicação. Muitas vezes a percepção é que se alcançou muito pouco ou que o que foi conquistado não tem valor”, diz.
“A Síndrome de Burnout está associada a uma desconexão entre aspectos importantes como o volume de trabalho, a percepção de controle do indivíduo sobre a situação, seu reconhecimento e as relações com as pessoas, inclusive os gestores”, afirma Ana Carolina.
Além disso, a diversidade de canais de comunicação disponíveis pode levar a uma sensação de sobrecarga. Isso pode gerar dificuldade de alinhamento de prioridades, excesso de cobrança, erros de comunicação, sentimentos negativos e percepção de maior distanciamento e frieza por parte dos gestores ou da empresa, salienta a neurocientista.
“Ao mesmo tempo que a tecnologia permite mais autonomia, pode gerar a sensação de que as pessoas devem estar disponíveis para o trabalho constantemente, uma vez que podem responder e-mails e mensagens facilmente do seu celular. Isso traz um excesso de carga horária, mesmo quando a pessoa está fora do escritório o que, associado às cobranças e pressão, pode piorar ou favorecer um quadro de burnout”, afirma.
Texto adaptado. Disponível em: https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2022/01/11/sindrome-de-burnout-e-reconhecida-como-doenca-ocupacional-veja-o-que-muda-para-o-trabalhador.ghtml. Acesso em: 10 fev. 2022.
“A Síndrome do Esgotamento Profissional é resultante do estresse crônico no local de trabalho que não foi gerenciado com sucesso e tem as seguintes características: sentimentos de exaustão ou esgotamento de energia; aumento do distanciamento mental do próprio trabalho, ou sentimentos de negativismo ou cinismo relacionados ao próprio trabalho; redução da eficácia profissional.”
No excerto acima, os termos em destaque podem ser substituídos, sem prejuízo de significado para o texto, respectivamente, por:
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Texto
Síndrome de Burnout é reconhecida como doença ocupacional
A Síndrome do Esgotamento Profissional é resultante do estresse crônico no local de trabalho que não foi gerenciado com sucesso e tem as seguintes características: sentimentos de exaustão ou esgotamento de energia; aumento do distanciamento mental do próprio trabalho, ou sentimentos de negativismo ou cinismo relacionados ao próprio trabalho; redução da eficácia profissional.
De acordo com a neurocientista Ana Carolina Souza, a Síndrome de Burnout é um quadro psicológico associado a uma percepção de exaustão que ocorre de forma prolongada, ou seja, não é uma fadiga pontual. “Esse cansaço excessivo é associado a uma forte perda de interesse e engajamento nas atividades de trabalho. Além disso, a percepção grande de esforço é somada a sentimentos negativos, como frustração, depressão ou a ausência de significado associado ao trabalho. Ou seja, a pessoa entende que se esforça ao máximo, mas não consegue ver nenhum fruto associado ao seu trabalho, não vê para onde vai toda essa dedicação. Muitas vezes a percepção é que se alcançou muito pouco ou que o que foi conquistado não tem valor”, diz.
“A Síndrome de Burnout está associada a uma desconexão entre aspectos importantes como o volume de trabalho, a percepção de controle do indivíduo sobre a situação, seu reconhecimento e as relações com as pessoas, inclusive os gestores”, afirma Ana Carolina.
Além disso, a diversidade de canais de comunicação disponíveis pode levar a uma sensação de sobrecarga. Isso pode gerar dificuldade de alinhamento de prioridades, excesso de cobrança, erros de comunicação, sentimentos negativos e percepção de maior distanciamento e frieza por parte dos gestores ou da empresa, salienta a neurocientista.
“Ao mesmo tempo que a tecnologia permite mais autonomia, pode gerar a sensação de que as pessoas devem estar disponíveis para o trabalho constantemente, uma vez que podem responder e-mails e mensagens facilmente do seu celular. Isso traz um excesso de carga horária, mesmo quando a pessoa está fora do escritório o que, associado às cobranças e pressão, pode piorar ou favorecer um quadro de burnout”, afirma.
Texto adaptado. Disponível em: https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2022/01/11/sindrome-de-burnout-e-reconhecida-como-doenca-ocupacional-veja-o-que-muda-para-o-trabalhador.ghtml. Acesso em: 10 fev. 2022.
Quanto à função da linguagem, é CORRETO afirmar sobre o texto que:
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Texto
Síndrome de Burnout é reconhecida como doença ocupacional
A Síndrome do Esgotamento Profissional é resultante do estresse crônico no local de trabalho que não foi gerenciado com sucesso e tem as seguintes características: sentimentos de exaustão ou esgotamento de energia; aumento do distanciamento mental do próprio trabalho, ou sentimentos de negativismo ou cinismo relacionados ao próprio trabalho; redução da eficácia profissional.
De acordo com a neurocientista Ana Carolina Souza, a Síndrome de Burnout é um quadro psicológico associado a uma percepção de exaustão que ocorre de forma prolongada, ou seja, não é uma fadiga pontual. “Esse cansaço excessivo é associado a uma forte perda de interesse e engajamento nas atividades de trabalho. Além disso, a percepção grande de esforço é somada a sentimentos negativos, como frustração, depressão ou a ausência de significado associado ao trabalho. Ou seja, a pessoa entende que se esforça ao máximo, mas não consegue ver nenhum fruto associado ao seu trabalho, não vê para onde vai toda essa dedicação. Muitas vezes a percepção é que se alcançou muito pouco ou que o que foi conquistado não tem valor”, diz.
“A Síndrome de Burnout está associada a uma desconexão entre aspectos importantes como o volume de trabalho, a percepção de controle do indivíduo sobre a situação, seu reconhecimento e as relações com as pessoas, inclusive os gestores”, afirma Ana Carolina.
Além disso, a diversidade de canais de comunicação disponíveis pode levar a uma sensação de sobrecarga. Isso pode gerar dificuldade de alinhamento de prioridades, excesso de cobrança, erros de comunicação, sentimentos negativos e percepção de maior distanciamento e frieza por parte dos gestores ou da empresa, salienta a neurocientista.
“Ao mesmo tempo que a tecnologia permite mais autonomia, pode gerar a sensação de que as pessoas devem estar disponíveis para o trabalho constantemente, uma vez que podem responder e-mails e mensagens facilmente do seu celular. Isso traz um excesso de carga horária, mesmo quando a pessoa está fora do escritório o que, associado às cobranças e pressão, pode piorar ou favorecer um quadro de burnout”, afirma.
Texto adaptado. Disponível em: https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2022/01/11/sindrome-de-burnout-e-reconhecida-como-doenca-ocupacional-veja-o-que-muda-para-o-trabalhador.ghtml. Acesso em: 10 fev. 2022.
Tendo como referência o texto, julgue as assertivas abaixo.
I - A Síndrome de Burnout está associada exclusivamente ao uso das tecnologias contemporâneas, que possibilitam o fácil acesso ao trabalhador fora do ambiente de trabalho.
II - Os sentimentos de exaustão e de negativismo, a redução da eficácia profissional, a pressão no ambiente de trabalho e a ausência de significado associado ao trabalho são resultados da Síndrome de Burnout.
III - A Síndrome de Burnout é consequência da incapacidade temporária do trabalhador de se sentir motivado no trabalho. Este não oferece resultados em seus afazeres e acaba se frustrando.
Assinale a alternativa CERTA:
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- DevOps e CI/CDContêineresDocker
- DevOps e CI/CDContêineresKubernetes
- DevOps e CI/CDCultura DevOps e Colaboração
Considere as seguintes afirmações:
I - DevOps é uma cultura para organização e monitoramento do desenvolvimento de softwares para entrega contínua de resultados.
II - Kubernetes é uma técnica que utiliza contêineres para virtualização de serviços e recursos computacionais a nível de sistema operacional.
III - Docker é uma plataforma de orquestração e automatização de contêineres, conforme site oficial (https:// www.docker.com/).
Assinale a alternativa CORRETA.
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Considere as seguintes afirmações:
I - GIT é uma plataforma de controle de versões usado no desenvolvimento de softwares.
II - API (Application Programming Interface) é uma interface entre softwares diferentes para comunicação e acesso a serviços.
III - REST (Representational State Transfer) refere-se a um grupo de restrições a nível de arquitetura de software a serem utilizadas para criação de web services.
Assinale a alternativa CORRETA.
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