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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FCM
Orgão: IF-SUL Minas
Em conformidade com a Norma Regulamentadora 4 (NR 4) - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, quanto ao dimensionamento do SESMT, pode-se afirmar que
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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FCM
Orgão: IF-SUL Minas
Com base na Norma Regulamentadora 3 (NR 3) - Embargo ou Interdição, julgue as afirmações seguintes:
I- Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas a partir da constatação de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador.
II- Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão grave à integridade física do trabalhador.
III- Durante a paralisação decorrente da imposição de interdição ou embargo, os empregados devem receber os salários como se estivessem em efetivo exercício.
IV- A interdição implica paralisação total ou parcial da obra. V- O embargo implica paralisação total do estabelecimento.
Estão corretas as afirmativas:
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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FCM
Orgão: IF-SUL Minas
Conforme estabelecido na Norma Regulamentadora 1 (NR 1) - Disposições Gerais, compete à Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST:
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São pressupostos referentes ao Movimento da Administração Científica, conforme discussões expostas por Motta e Vasconcelos (2006), EXCETO
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O formulário é um importante meio de comunicação, transmissão e registro de informações. Na metodologia de elaboração de formulários, apresentada por Oliveira (2000), ocorrem as seguintes etapas e tarefas:
1. novo formulário
2. trabalhos de gráfica
3. registro e ficha técnica
4. análise das necessidades
A sequência correta em que ocorrem as ações é
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- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: OrganizaçãoIntrodução ao Processo de Organização
Acerca da estrutura organizacional formal, Oliveira (2000) afirma que é
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Representa todo e qualquer conjunto de normas, procedimentos, funções, atividades, políticas, objetivos, instruções e orientações que devem ser obedecidos, cumpridos e executados pelos funcionários da empresa (OLIVEIRA, 2000).
A descrição refere-se
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As organizações transformam recursos para fornecer produtos e serviços com o objetivo de resolver problemas de seus usuários e das pessoas que as criaram. De acordo com Maximiano (2012), a indicação de que uma organização tem desempenho de acordo com as expectativas dos usuários e das pessoas que mobilizam recursos é conferida pelo significado de
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Referente às normas gerais para licitações e contratos administrativos, Chiavenato (2008) faz os seguintes apontamentos:
I- as normas são estabelecidas pela Lei Federal 8.666, de 21 de junho de 1993, cujas orientações regulam obras e serviços no âmbito da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.
II- subordinam-se à Lei 8.666 os órgãos da administração direta, entre outros entes controlados direta ou indiretamente pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios.
III- contratos referem-se ao ajuste entre órgãos e entidades da administração pública e particulares, em que há acordo de vontades, formação de vínculos e definições de obrigações.
IV- licitações têm como objetivo a garantia de observância da isonomia e a seleção de proposta mais vantajosa, a qual será julgada em conformidade com os princípios básicos.
V- a Lei Federal 8.666 trata ainda dos regimes de concessão e permissão da prestação de serviços públicos, previstos no artigo 175 da Constituição Federal.
São corretos os itens:
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Matias-Pereira (2012) a administração pública brasileira possui uma estrutura pesada, burocrática e centralizada e, por isso, enquanto organização, não é capaz de responder às demandas e aos desafios da modernidade. São evidências dessa realidade
I- a incapacidade de satisfazer, eficaz e tempestivamente, às necessidades dos cidadãos que requerem organizações eficientes.
II- um funcionamento centrado e favorável à concorrência e à globalização competitiva do país e das empresas.
III- processos de decisão longos e complexos, os quais impedem as devidas resoluções em favor dos cidadãos.
IV- a tomada de decisão que,embora complexa, permite a confiança dos cidadãos sobre os atos do governo.
V- a falta de motivação dos funcionários, bem como o deslocamento do conceito de missão do serviço público.
São corretos os itens:
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