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NÃO são considerados princípios que regem a República Federativa do Brasil em suas relações internacionais:
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Leia o texto a seguir para responder a questão.
Texto 1
Vaidade é uma qualidade sim!
Vaidade, segundo o dicionário Aurélio, é a "qualidade do que é vão, ilusório. Desejo imoderado de atrair admiração" e há muito tempo deixou de ser um atributo exclusivo de mulheres. Hoje crianças e homens também se preocupam muito com sua aparência exterior. Sem falar em adolescentes e jovens que sonham com uma carreira promissora no mundo da moda, na qual a vaidade é essencial.
Querer se sentir bonita (o), vestir-se bem, cuidar do corpo, melhorar aqueles pontos nem tão positivos são desejos saudáveis de todo o ser humano, uns mais outros menos. Não ter vaidade nenhuma não é um bom sinal, pois a vaidade pode demonstrar o cuidado que temos conosco, nossa auto-estima.
O perigo acontece quando deixamos de investir em outros atributos!$ ^{(I)} !$ e deixamos que o mundo exterior domine nossos padrões, estabeleça metas incompatíveis com nossa realidade ou inalcançáveis, nos tornando escravos de padrões externos, o que acaba por ocasionar diversas dificuldades ou mesmo patologias, tais como individualidade excessiva, narcisismo, competições desnecessárias, anorexia, bulimia, depressão, transtornos de ansiedade. O vaidoso excessivo não consegue lidar com uma aparência menos do que "perfeita". (...)
O segredo encontra-se no equilíbrio. Saber dosar o desejo de se cuidar com os exageros exigidos pela mídia, sociedade, enfim, o meio em que estamos inseridos; saber investir em outros pontos, como inteligência, personalidade, empatia, não deixando que o externo se torne mais importante que o nosso interior, para não se tornar alguém superficial, narcisista!$ ^{(III)} !$.
Sabe por quê? Porque tudo isso é muito vulnerável. As coisas que realmente ficam ao longo de nossa vida são nossa saúde física e emocional, nossos relacionamentos, nosso amor-próprio, o que só conseguimos ao buscar qualidade de vida. Isso é ser feliz!!$ ^{(II)} !$
Fonte: http://www.tvcv.com.br. Artigo escrito para Revista Mídia Regional. Acessado em 20 de maio de 2010.
Considerando cada proposição, indique V para verdadeira e F para falsa a respeito dos elementos linguísticos do texto.
I- ( ) “O perigo acontece quando deixamos de investir em outros atributos” (linha 10). A palavra destacada é uma conjunção subordinativa indicadora de circunstância de tempo.
II- ( ) “Isso é ser feliz!” . Esse trecho mostra a opinião do autor em relação ao que foi exposto anteriormente.
III- ( ) A palavra destacada em “... para não se tornar alguém superficial, narcisista” é uma derivação da palavra Narciso, o que dispensa um conhecimento extratextual para ser compreendida.
IV- ( ) As palavras incompatíveis, saudáveis e auto-estima resultam do mesmo processo de formação.
Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA:
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Os estudos clássicos de Robert L. Katz apresentam que o sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com as pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade. Esse desempenho é o resultado de certas habilidades que o administrador possui e utiliza. Partindo dessas premissas, analise as afirmativas a seguir:
I- As habilidades de atitudes relacionam-se à capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos pessoais ou grupais.
II- Os níveis inferiores requerem considerável habilidade humana dos trabalhadores para lidar com os problemas operacionais concretos e cotidianos da organização.
III- As habilidades conceituais envolvem o uso de conhecimento especializado e facilidade na execução de atividades relacionadas ao trabalho e aos procedimentos de realização.
IV- As habilidades conceituais envolvem a visão da organização como um todo; a facilidade de trabalhar com ideias e conceitos, teorias e abstrações, possibilitando a compreensão das várias funções da organização de forma a complementá-las entre si, bem como relacioná-las com o seu ambiente.
V- Na medida em que se sobe para os níveis mais elevados da organização, diminui-se a necessidade de habilidades técnicas, enquanto aumenta a necessidade de habilidades conceituais.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
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1185275
Ano: 2010
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: Exata
Orgão: IFN-MG
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: Exata
Orgão: IFN-MG
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Ao tecer comentários sobre higiene e segurança do trabalho é INCORRETO afirmar que:
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Leia o texto a seguir para responder a questão.
Texto 1
Vaidade é uma qualidade sim!
Vaidade, segundo o dicionário Aurélio, é a "qualidade do que é vão, ilusório. Desejo imoderado de atrair admiração" e há muito tempo deixou de ser um atributo exclusivo de mulheres. Hoje crianças e homens também se preocupam muito com sua aparência exterior. Sem falar em adolescentes e jovens que sonham com uma carreira promissora no mundo da moda, na qual a vaidade é essencial.
Querer se sentir bonita (o), vestir-se bem, cuidar do corpo, melhorar aqueles pontos nem tão positivos são desejos saudáveis de todo o ser humano, uns mais outros menos. Não ter vaidade nenhuma não é um bom sinal,!$ ^{(II)} !$ pois a vaidade pode demonstrar o cuidado que temos conosco, nossa auto-estima.
O perigo acontece quando deixamos de investir em outros atributos e deixamos que o mundo exterior domine nossos padrões, estabeleça metas incompatíveis com nossa realidade ou inalcançáveis, nos tornando escravos de padrões externos, o que acaba por ocasionar diversas dificuldades ou mesmo patologias, tais como individualidade excessiva, narcisismo, competições desnecessárias, anorexia, bulimia, depressão, transtornos de ansiedade. O vaidoso excessivo não consegue lidar com uma aparência menos do que "perfeita". (...)
O segredo encontra-se no equilíbrio. Saber dosar o desejo de se cuidar com os exageros exigidos pela mídia, sociedade, enfim, o meio em que estamos inseridos; saber investir em outros pontos, como inteligência, personalidade, empatia, não deixando que o externo se torne mais importante!$ ^{(II)} !$ que o nosso interior, para não se tornar alguém superficial, narcisista.
Sabe por quê?!$ ^{(I)} !$ Porque tudo isso é muito vulnerável. As coisas que realmente ficam ao longo de nossa vida são nossa saúde física e emocional, nossos relacionamentos!$ ^{(I)} !$, nosso amor-próprio, o que só conseguimos ao buscar qualidade de vida. Isso é ser feliz!
Fonte: http://www.tvcv.com.br. Artigo escrito para Revista Mídia Regional. Acessado em 20 de maio de 2010.
Ainda em relação ao Texto 1, analise os itens que se seguem sobre as estratégias argumentativas utilizadas pelo autor:
I- Aproximar-se do leitor através do emprego de construções como: “Sabe por quê?” , que aciona diretamente o interlocutor, e uso de primeira pessoa, como em “nossos relacionamentos”.
II- Explicitar claramente sua opinião sobre os fatos, o que pode ser percebido no uso das seguintes expressões, dentre outras: “não é um bom sinal” , “mais importante” , e no próprio título.
III- Lançar mão de exemplos e enumerações.
IV- Usar definição do dicionário para contextualizar e esclarecer o assunto.
Assinale a alternativa cuja sequência está CORRETA.
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- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: OrganizaçãoEstrutura OrganizacionalEstruturas de Mintzberg
Dependendo do papel que desempenham, ou do tipo de função que ocupam, os gerentes podem ter um ou mais tipos de autoridade. Ao tratar os modelos de autoridade existentes, identifica-se que a autoridade de linha:
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Dos direitos a seguir, assinale qual NÃO é considerado como Direito Social:
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- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: OrganizaçãoIntrodução ao Processo de Organização
Marque a opção INCORRETA.
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- UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
O Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994, apresenta valores que devem ser observados no exercício da função pública, EXCETO:
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Douglas McGregor propôs duas visões distintas do ser humano conceituadas de Teoria X e Teoria Y. Depois de observar a forma como os executivos tratavam seus funcionários, McGregor concluiu que a visão que os primeiros têm da natureza dos seres humanos baseia-se em certos agrupamentos de premissas e que eles tendem a moldar seu próprio comportamento em relação à equipe de acordo com essas premissas. Sob a teoria X, é possível afirmar:
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