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73079 Ano: 2011
Disciplina: Serviço Social
Banca: FCC
Orgão: INFRAERO
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De acordo com Hamel e Prahalad (1995), para que uma competência seja considerada essencial a uma organização, deve reunir três condições:

 

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73078 Ano: 2011
Disciplina: Serviço Social
Banca: FCC
Orgão: INFRAERO
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A gestão por competências é um modelo de gestão empresarial que enfatiza a

 

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73077 Ano: 2011
Disciplina: Serviço Social
Banca: FCC
Orgão: INFRAERO
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O RH Scorecard foi criado a partir do Balanced Scorecard, que é uma ferramenta de gestão estratégica organizacional. O RH Scorecard é uma ferramenta específica para a área de recursos humanos, com a intenção de quantificar a contribuição das pessoas para o sucesso da organização.

Os diversos indicadores e instrumentos elaborados para a mensuração desta contribuição estão divididos em quatro elementos: o

 

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73076 Ano: 2011
Disciplina: Serviço Social
Banca: FCC
Orgão: INFRAERO
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No estudo da Gestão Estratégica de Pessoas, há três perspectivas teóricas básicas: a universalista, a configuracional e a contingencial.

A perspectiva universalista defende que

 

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73075 Ano: 2011
Disciplina: Serviço Social
Banca: FCC
Orgão: INFRAERO
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O plano estratégico de uma organização corresponde

 

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73074 Ano: 2011
Disciplina: Serviço Social
Banca: FCC
Orgão: INFRAERO
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Os processos de comunicação nas organizações, de acordo com Bordow e Moore (1991), têm quatro importantes funções: informativa, sistêmica, literal e figurativa.

Na função informativa, a comunicação

 

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73073 Ano: 2011
Disciplina: Serviço Social
Banca: FCC
Orgão: INFRAERO
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Os três elementos para análise da complexidade de uma organização mais comumente identificados são: diferenciação horizontal, diferenciação vertical ou hierárquica e dispersão geográfica.

A diferenciação horizontal refere-se

 

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73072 Ano: 2011
Disciplina: Serviço Social
Banca: FCC
Orgão: INFRAERO
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As técnicas de classe, utilizadas para desenvolver habilidades sociais, podem incluir atividades como

 

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73071 Ano: 2011
Disciplina: Serviço Social
Banca: FCC
Orgão: INFRAERO
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As provas situacionais aplicadas nos processos de seleção estão relacionadas

 

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73070 Ano: 2011
Disciplina: Serviço Social
Banca: FCC
Orgão: INFRAERO
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Há pelo menos três conjuntos de objetivos adotados pelas organizações no gerenciamento do estresse e de seus efeitos na saúde. São eles: prevenção, reação oportuna e reabilitação.

A reação oportuna é frequentemente baseada

 

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