Questões do Concurso MPE-AM - FCC

163717 Ano: 2013
Disciplina: TI - Organização e Arquitetura dos Computadores
Banca: FCC
Orgão: MPE-AM

Provas:

Agente de Apoio - Manutenção Informática
Provas ×

Memória e ArmazenamentoMemória RAM

A partir da geração das placas-mãe para Pentium surgiram os bancos de memória DIMM - Dual In-line Memory Module. As gerações DIMM são DDR, DDR2 e DDR3. Considerando estas memórias, é INCORRETO afirmar:

A

Apesar das memórias DDR, DDR2 e DDR3 serem DDR e terem o mesmo comprimento são totalmente incompatíveis entre si.

B

As tensões de cada uma das memórias são diferentes: DDR = 2.5 V / 2.6 V, DDR2 = 1.8 V, DDR3 = 1.5 V.

C

A geração DIMM-DDR3 possui 240 vias e aceita memórias DDR3 com frequências de 800 MHz, 1066 MHz, 1333 MHz ou 1600 MHz.

D

Em computadores Pentium muitas placas-mãe vinham com banco SIMM e DIMM, mas o usuário poderia usar apenas uma das duas. Em novas gerações de computadores, a maior parte possui bancos de memória do tipo DIMM.

E

Uma placa-mãe, que possui somente banco de memória DIMM-DDR2 de 400 MHz, 533 MHz ou 667 MHz, aceita uma memória DDR2 de 800 MHz ou 1066 MHz e irá funcionar perfeitamente.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

163716 Ano: 2013
Disciplina: TI - Organização e Arquitetura dos Computadores
Banca: FCC
Orgão: MPE-AM

Provas:

Agente de Apoio - Manutenção Informática
Provas ×

HardwarePlaca-Mãe

Com relação aos itens da placa-mãe onboard mostrados na figura, considere:

I. Uma porta eSATA permite que o usuário conecte um HD SATA diretamente nesta porta (como se colocasse o HD dentro do gabinete).
II. As saídas do som onboard 5.1 possibilitam a instalação de um sistema de audio home theater.
III. Uma porta firewire, tecnicamente conhecida como IEEE 1334, é uma porta de comunicação de dispositivos de baixa taxa de transferência.

Está correto o que se afirma APENAS em

Provas

Questão presente nas seguintes provas

163715 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: MPE-AM

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia ClínicaTeorias da PersonalidadeFreud

Para Freud, os conteúdos do id

A

são pré-conscientes, na sua totalidade, uma vez que com o processo de maturação o id se desenvolve perdendo sua forma primária original.

B

incluem configurações mentais que nunca se tornaram conscientes, assim como o material que foi considerado inaceitável pela consciência.

C

são plenamente conscientes, dado que o indivíduo durante todo o período do seu ciclo vital atualiza os processos de funcionamento cognitivo, do início das etapas evolutivas do ciclo vital individual.

D

são parcialmente conscientes e parcialmente pré-conscientes, dependendo dos estímulos recebidos no processo de diferenciação do eu.

E

incluem imagens praticamente todas pré-conscientes, podendo posteriormente voltar a serem reprimidas, dependendo de como o ego exerce, via mecanismo de defesa, o trabalho de integração mental.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

163714 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: MPE-AM

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia OrganizacionalPsicologia do Trabalho
Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoAbsenteísmo e Rotatividade

Estudiosos apontam que a violência no trabalho não se limita aos trabalhadores, mas também surtirá repercussões desfavoráveis nas organizações que lhe são hospedeiras, sendo que estão entre as principais consequências, dentre outras, o aumento

A

do absenteísmo, da rotatividade do pessoal e a queda da produtividade.

B

de sensações estranhas, da competição e de comportamentos bizarros entre colaboradores.

C

de clientes irritados, fornecedores intranquilos e descrença no produto.

D

de pedidos para alteração de horários, solicitações para concessão de férias e aumento de salário.

E

da necessidade de aliança com os pares, de sintomas psicossomáticos aberrantes e de sobrepeso.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

163713 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: MPE-AM

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoPsicopatologia do Trabalho
Psicologia OrganizacionalSegurança no trabalho

Sabendo que o alcoolismo está entre os problemas mais graves nas indústrias, o psicólogo organizou um ciclo de palestras sobre o alcoolismo, suas causas, efeitos e acidentes, para os colaboradores da indústria para a qual colabora. Apesar desta iniciativa, ocorreram alguns casos de alcoolismo entre os colaboradores. Para lidar com esta situação, optou por implantar um procedimento de encaminhamentos sugerido pelo Guia prático e didático de Segurança do Trabalho (BARSANO e BARBOSA, 2003), que orienta o empregador a, quando identificar algum funcionário que tem por hábito o uso de bebidas alcoólicas durante o serviço, antes de qualquer outra providência, encaminhá-lo para

Provas

Questão presente nas seguintes provas

163712 Ano: 2013
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: FCC
Orgão: MPE-AM

Provas:

Psicólogo
Provas ×

PsicologiaCFPResolução CFP 006/2019: Manual de Elaboração de Documentos Escritos

Consta no Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo psicólogo (Resolução CFP nº 007/2003) que a declaração e o atestado devem expor registro do nome completo do psicólogo, sua inscrição no CRP e/ou carimbo com as mesmas informações, sendo que a assinatura do psicólogo deve ficar

Provas

Questão presente nas seguintes provas

163711 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: MPE-AM

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasConflitos e Negociação

O estilo de conflito mais apropriado a ser aplicado quando uma questão é trivial, não há chance de vitória e uma demora para reunir mais informações é necessária, ou quando um rompimento pode ser custoso, é o estilo

Provas

Questão presente nas seguintes provas

163710 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: MPE-AM

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia OrganizacionalAnálise de Cargos
Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho
Psicologia OrganizacionalMotivação e LiderançaMotivação
Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoQualidade de Vida
Psicologia OrganizacionalTreinamento e Desenvolvimento

Uma das razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus funcionários é:

A

permitir que os funcionários saibam como estão sendo avaliados pelos clientes e fornecedores externos.

B

proporcionar um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências e, muitas vezes, demissões de funcionários.

C

gerar subsídios para criar ações positivas nos programas de qualidade de vida.

D

identificar os perfis comportamentais de cada cargo, além de levantar informações sobre o grau de motivação de cada colaborador.

E

reforçar o comprometimento da empresa em aplicar boas práticas de recursos humanos que auxiliem o conselho empresarial a melhor compreender os gastos realizados para o desenvolvimento de pessoal.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

163709 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: MPE-AM

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia OrganizacionalTreinamento e Desenvolvimento

Um trabalhador do sexo masculino pode assumir o papel de uma supervisora e esta o papel daquele. Depois, ambos podem ser colocados em uma mesma situação de trabalho e solicitados a responder como esperam que o outro responda. Este exercício é classificado como uma técnica de treinamento denominada