Julgue o próximo item, relativo ao gerenciamento da pluralidade nas empresas.

O psicólogo, ao identificar indícios de assédio organizacional, deve encaminhar o caso imediatamente às instâncias de apuração, sem antes colher evidências ou ouvir outras partes, para evitar incorrer em improbidade.

Julgue o próximo item, relativo ao gerenciamento da pluralidade nas empresas.

O psicólogo que identifica conflitos étnico-raciais em equipe de trabalho deve encaminhar os envolvidos para atendimento individual, evitando intervenções coletivas, para não ferir o princípio da neutralidade.

Julgue o item que se segue, referente a segurança psicológica e distúrbios relacionados ao trabalho.

Os trabalhadores diagnosticados com burnout beneficiam-se dos mesmos direitos trabalhistas e previdenciários previstos para outras doenças relacionadas ao ambiente de trabalho.

Julgue o item que se segue, referente a segurança psicológica e distúrbios relacionados ao trabalho.

O desenvolvimento da segurança psicológica dentro das organizações acontece de maneira natural e é fundamentada no papel da liderança.

Em relação a orientação, acompanhamento e readaptação profissionais, bem como a ergonomia e psicopatologia do trabalho, julgue o item a seguir.

A ergonomia da atividade reconhece que a adaptação do trabalho ao trabalhador deve considerar, como prioridade, os aspectos físicos, de forma que os cognitivos e emocionais, como tomada de decisão sob pressão e carga mental, sejam considerados apenas se o empregador julgar necessário.

Em relação a orientação, acompanhamento e readaptação profissionais, bem como a ergonomia e psicopatologia do trabalho, julgue o item a seguir.

Na entrevista de acompanhamento, o psicólogo deve avaliar a adesão do servidor ao novo posto, utilizando técnicas projetivas.

Em relação a orientação, acompanhamento e readaptação profissionais, bem como a ergonomia e psicopatologia do trabalho, julgue o item a seguir.

O laudo ergonômico, previsto na NR-17, é obrigatório quando a readaptação envolve alterações físicas no posto de trabalho, sendo facultada sua elaboração em casos de ajustes funcionais, como redução de jornada.

Acerca da gestão por competências e do processo de consultoria interna na gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

A avaliação de desempenho na gestão por competências centra suas análises nos resultados quantitativos, haja vista a subjetividade dos aspectos qualitativos.

Acerca da gestão por competências e do processo de consultoria interna na gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

A gestão por competências no serviço público deve ser padronizada para todos os cargos, independentemente das particularidades de cada função, de forma a respeitar o princípio da isonomia.

Acerca da gestão por competências e do processo de consultoria interna na gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

No processo de consultoria em gestão de pessoas, o consultor interno desempenha um papel estratégico e facilita o alinhamento entre os objetivos da organização e as necessidades dos trabalhadores.