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Pesquisadores observaram que os resultados ou objetivos da aprendizagem podem ser divididos em categorias ou domínios, embora não excludentes. Os objetivos que enfatizam a recordação ou a resolução de alguma tarefa como, por exemplo, apresentar uma proposta inovadora para o marketing da empresa são classificados como
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Existem sistemas para classificar as distintas possibilidades de arranjos ou estruturas organizacionais. Uma organização na qual se observa uma ampliação do grau de descentralização ao se conferir maior autonomia e responsabilidade aos grupos, que lida com grupos flexíveis de indivíduos os quais mudam de acordo com as necessidades organizacionais, e que apresenta uma ruptura com o princípio de unidade central de comando pode ser classificada como organização
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Segundo alguns autores, a teoria das organizações, até a década de 70, estava sustentada por um paradigma explicativo da estrutura e funcionamento das organizações, que preconizava sua estabilidade. Este paradigma cedeu espaço ao da transformação organizacional, o qual pressupõe que as(o)
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Em Psicologia Organizacional, temas e técnicas foram superadas e algumas tendências vêm-se consolidando. Três tendências atuais são:
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O método de treinamento em que os aspectos selecionados do ambiente de trabalho são replicados ou modificados em um ambiente de treinamento constitui a(o)
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Em Seleção de Pessoal, o grau em que entrevistas, testes e outros procedimentos de seleção geram dados comparáveis ao longo do tempo define a
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No planejamento de RH, a abordagem quantitativa para prever a demanda de mão-de-obra com base em índices organizacionais, corresponde à
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Um funcionário responsável por um dado setor precisa, urgentemente, recompletar uma vaga decorrente de desligamento. Em entrevista realizada com o Setor de RH, descreveu com clareza e objetividade os atributos que considera indispensáveis ao desempenho do cargo a ser recompletado. Solicitou ainda que a vaga fosse preenchida por alguém externo ao seu setor, devido ao deficit de pessoal existente. Segundo os teóricos cognitivistas, deve-se analisar com cuidado a forma cognitiva pela qual o funcionário estruturou a sua demanda, em virtude da(o)
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Estudos realizados apontam para evidências empíricas ligando algumas práticas gerenciais à emergência de um clima de confiança, entre as quais observa(m)-se a(s)
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As pesquisas de Weiner e cols. sobre atribuição de sucesso e fracasso indicam que, quando nos deparamos com um desempenho excepcional de um funcionário, comparado com os demais, a tendência é considerar que o bom resultado é fruto da influência dos seguintes fatores:
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