Foram encontradas 70 questões.
Num julgamento social, a tendência que temos de chegar logo a uma avaliação conclusiva sobre o outro, que, por sua vez, passa em seguida a influenciar o processamento de informações subseqüentes, denomina-se
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As pesquisas de clima organizacional são instrumentos de que a administração dispõe para atender, de uma forma direta, as demandas oriundas da(s)
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As descobertas de Hofstede apontam para a influência que a cultura nacional exerce sobre a cultura das organizações. Após a análise de pesquisas transnacionais, propôs algumas dimensões culturais consideradas fundamentais para explicar as diferenças culturais, entre as quais encontra-se a
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O modelo teórico explicativo da cultura organizacional proposto por Schein ressalta a importância dos pressupostos básicos que resultam de comportamentos compartilhados pelos membros da organização e que são considerados
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Para a maioria dos estudiosos, a eficácia da liderança repousa na capacidade de um dirigente
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Ao liderar um processo de mudança na organização, um gerente deve atentar para as diferentes forças atuantes no campo. Uma maneira eficaz de implementar as mudanças é reforçar as forças impulsionadoras estimulando os(as)
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Para as organizações, tão importante quanto a decisão a ser tomada é a sua posterior implementação devido às inúmeras resistências que fatalmente advêm. Deste modo, a tática de poder mais recomendada para neutralizar as inevitáveis resistências é a
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Por intermédio do poder organizacional, as organizações exercem o controle essencial para a sua própria sobrevivência. Uma das formas de revelar a eficácia deste poder é através de sua capacidade de
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A concessão de poder (empowerment) representa, modernamente, um fator de flexibilização essencial para as organizações enfrentarem os seus desafios de sobrevivência. Algumas ações prévias, contudo, devem ser tomadas quando se implementa este processo com o intuito de se evitarem conflitos e tensões entre chefes e subordinados devido às mudanças estabelecidas, principalmente no que diz respeito às atribuições de
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É dispensável trabalhar em grupo quando
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