Líder popular

A Abril Music teve crescimento recorde de 111% e se tornou, no mês passado, dona de um quarto do mercado, a maior fatia de vendas do mercado brasileiro. Nunca antes uma gravadora de repertório local conseguira desbancar suas concorrentes multinacionais no mercado de discos. Parte fundamental da estratégia da Abril Music é motivar o consumidor de baixa renda.Agravadora decidiu investir preferencialmente em artistas brasileiros populares, como o grupo de forró Falamansa e a dupla sertaneja Bruno e Marrone. “O preço do CD é fundamental. Não pode passar de 20 reais”, diz Alexandre Ktenas, diretor de marketing da empresa. A estratégia tem outro ponto positivo. Ao praticar preços baixos, a Abril Music reduz a pirataria, que hoje já responderia por mais da metade das vendas de CDs no Brasil

Veja, 22/8/2001, p. 129 (com adaptações).

Considerando as informações contidas no texto acima, julgue o item subseqüente.

Segundo as possibilidades de estratégias genéricas propostas por Michael Porter, ao limitar o preço do CD a R$ 20,00 e priorizar o consumidor de baixa renda, a gravadora estaria adotando uma estratégia de diferenciação.

Julgue o item que se segue, referente às características da gestão de carreiras, incentivos e desempenho nas organizações contemporâneas.

Nível de conhecimento do contexto e responsabilidade por informações são variáveis relevantes de avaliação de desempenho.

Julgue o item que se segue, referente às características da gestão de carreiras, incentivos e desempenho nas organizações contemporâneas.

Remuneração e benefícios indiretos decrescentes são características dos sistemas de remuneração contemporâneos.

Julgue o item que se segue, referente às características da gestão de carreiras, incentivos e desempenho nas organizações contemporâneas.

As carreiras em Y têm regras de ascensão fundamentadas no exercício de funções técnicas e gerenciais.

Julgue o item que se segue, referente às características da gestão de carreiras, incentivos e desempenho nas organizações contemporâneas.

Os sistemas de avaliação de desempenho estão cada vez mais embasados no alcance de metas individuais, grupais e institucionais.

Julgue o item que se segue, referente às características da gestão de carreiras, incentivos e desempenho nas organizações contemporâneas.

Uma parcela da remuneração tende a ser variável e com base na distribuição de lucros.

Com relação à gestão contemporânea de RH, julgue o seguinte item.

A auditoria de RH baseia-se, prioritariamente, no apontamento de mão-de-obra.

Com relação à gestão contemporânea de RH, julgue o seguinte item.

Uma política de cargos amplos não permite o adequado provimento de especialistas.

Com relação à gestão contemporânea de RH, julgue o seguinte item.

Gestão estratégica de RH implica o alinhamento da unidade e das políticas de RH com as estratégias organizacionais.

Com relação à gestão contemporânea de RH, julgue o seguinte item.

Gestão de pessoas e gestão de RH são denominações conceitualmente análogas à administração de pessoal, porém mais atraentes do ponto de vista semântico.