Foram encontradas 265 questões.
Sobre o Pacto pela Saúde, analise as afirmativas a seguir e identifique as CORRETAS:
I. O Pacto pela Saúde é um conjunto de reformas institucionais do SUS pactuado entre as três esferas de gestão com a finalidade de promover inovações nos processos e instrumentos de gestão, avistando alcançar maior eficiência e qualidade das respostas do Sistema Único de Saúde.
II. O Pacto pela Saúde, seus eixos temáticos, prioridades, objetivos e metas, foram contemplados de forma permanente na pauta de reflexões, debates e decisões no âmbito das Comissões Intergestores do Sistema Único de Saúde (SUS).
III. O Pacto pela Saúde fez parte da agenda prioritária da Comissão Intergestores Tripartite (CIT).
É CORRETO o que se afirma em:
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- SUSLei 8.080/1990: Lei Orgânica da SaúdeSistema Único de SaúdeArts. 8º ao 14-B: Organização, Direção e Gestão
O que se refere ao Sistema Único de Saúde dispostos na Lei nº 8.080/1990, registre V, para verdadeiras, ou F, para falsas:
(__) A organização e coordenação do Sistema de Informação de Saúde são atribuições em comum da União, Estados, Distrito Federal e Municípios.
(__) É competência de direção nacional do SUS, formular, avaliar e apoiar as Políticas de Alimentação e Nutrição.
(__) É competência de direção estadual do SUS, colaborar com a União na execução da vigilância sanitária de portos, aeroportos e fronteiras.
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA:
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- SUSLei 8.080/1990: Lei Orgânica da SaúdeSistema Único de SaúdePrincípios, Objetivos, Diretrizes e Atribuições.Art. 7º: Princípios e Diretrizes
Em relação aos Princípios, diretrizes, infraestrutura e funcionamento da Atenção Básica, registre V, para verdadeiras, ou F, para falsas:
(__) A Atenção Básica considera o indivíduo em sua singularidade, na complexidade, na integralidade e na inserção sociocultural e busca a promoção de sua saúde.
(__) A Atenção Básica tem como estratégia prioritária a Saúde da Família.
(__) A Atenção Básica caracteriza-se pelo conjunto de ações de saúde, no âmbito individual e coletivo, que abrangem a promoção e a proteção da saúde, a prevenção de agravos, o diagnóstico, o tratamento, a reabilitação e a manutenção da saúde.
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA:
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Em relação a Lei Orgânica do Município de Içara/SC, analise as afirmativas a seguir e identifique as CORRETAS:
I. Constituem bens do Município todas as coisas móveis e imóveis, direitos e ações que a qualquer título lhe pertençam.
II. Ao Município compete prover a tudo quanto diga respeito ao seu peculiar interesse e ao bem-estar de sua população, cabendo-lhe, privativamente.
III. É dever do Município criar distinções entre brasileiros ou preferência entre si.
É CORRETO o que se afirma em:
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Qual das alternativas dadas a seguir corresponde à função representada no gráfico abaixo?
Marque a alternativa CORRETA.
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Vanessa comprou uma bicicleta por R$ 3.400,00, mas pouco tempo depois desistiu de pedalar e vendeu por R$ 2.890,00. De quantos por cento foi a perda de Vanessa?
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Lúcio, Flávio e Paulo são irmãos, sendo que Lúcio é engenheiro e Paulo tem um carro preto. Leila é namorada de Flávio e o namorado de Amanda tem um carro branco. Se o namorado de Júlia é mecânico, um dos três é advogado e um deles tem um carro vermelho, qual das afirmações abaixo é verdadeira?
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Beto é padeiro e pegou uma receita onde diz que a quantidade de litros de leite e de quilos de trigo deveriam ser usados na proporção de 1/3 para 2/3 , respectivamente. Se ele tem 54 quilos de trigo para fazer essa receita, de quantos litros de leite vai precisar?
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- SintaxeTermos Essenciais da OraçãoPredicadoTransitividadeVerbos Transitivos
- SintaxeCraseCasos Obrigatórios
- SintaxeCraseCasos Facultativos
O texto seguinte servirá de base para responder às questões de 1 a 5.
Justa causa: você pode ser demitido por conduta nas redes sociais
A era da internet está presente na vida de praticamente qualquer cidadão nos tempos atuais. As redes sociais são termômetro de felicidade e sucesso para muitos indivíduos e, em algumas situações, o trabalho acaba por se misturar com a vida privada.
Apesar de, na maioria das postagens e curtidas de funcionários existir respeito e ética quanto à empresa na qual se presta serviço, em certas ocasiões, ocorrem deslizes que podem ocasionar a demissão do empregado, dependendo do teor da publicação ou curtida. Isso pode gerar justa causa inclusive.
"As publicações em redes sociais com declarações que atentem contra a honra e imagem da empresa ou de colegas de trabalho, sejam elas verídicas ou não, bem como as curtidas de outras publicações que firam a imagem da empresa, podem gerar a dispensa do empregado", explica Alessandra Arraes, advogada do escritório Aparecido Inácio e Pereira Advogados Associados.
Para que eventuais declarações e publicações em redes sociais possam ser caracterizadas como falta grave, capazes de motivar a demissão por justa causa, é necessário avaliar as peculiaridades de cada caso, especialmente o conteúdo da declaração.
CLT e demissões por justa causa
As publicações ofensivas podem ser enquadradas como a conduta faltosa do artigo 482, inciso k, da CLT. Esse artigo estabelece como justa causa para rescisão do contrato, a prática de ato lesivo da honra ou ofensas físicas contra o empregador e superiores hierárquicos, sendo exceção, casos de legítima defesa.
Caso entenda que sua demissão por justa causa é inválida, o trabalhador pode recorrer à Justiça do Trabalho. No processo, serão avaliadas as especificidades do caso e as provas produzidas pelas partes, para que se decida se a penalidade foi aplicada corretamente.
(Disponível em: Justa causa: você pode ser demitido por conduta nas redes sociais;entenda (msn.com) Adaptado.)
'Apesar de, na maioria das postagens e curtidas de funcionários existir respeito e ética quanto À empresa na qual se presta serviço [...].'
Usa-se o sinal de crase destacada na frase porque:
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- MorfologiaArtigos
- MorfologiaPreposições
- MorfologiaSubstantivos
- MorfologiaVerbosConjugaçãoFlexão Verbal de ModoIndicativo
- MorfologiaVerbosLocução Verbal
O texto seguinte servirá de base para responder às questões de 1 a 5.
Justa causa: você pode ser demitido por conduta nas redes sociais
A era da internet está presente na vida de praticamente qualquer cidadão nos tempos atuais. As redes sociais são termômetro de felicidade e sucesso para muitos indivíduos e, em algumas situações, o trabalho acaba por se misturar com a vida privada.
Apesar de, na maioria das postagens e curtidas de funcionários existir respeito e ética quanto à empresa na qual se presta serviço, em certas ocasiões, ocorrem deslizes que podem ocasionar a demissão do empregado, dependendo do teor da publicação ou curtida. Isso pode gerar justa causa inclusive.
"As publicações em redes sociais com declarações que atentem contra a honra e imagem da empresa ou de colegas de trabalho, sejam elas verídicas ou não, bem como as curtidas de outras publicações que firam a imagem da empresa, podem gerar a dispensa do empregado", explica Alessandra Arraes, advogada do escritório Aparecido Inácio e Pereira Advogados Associados.
Para que eventuais declarações e publicações em redes sociais possam ser caracterizadas como falta grave, capazes de motivar a demissão por justa causa, é necessário avaliar as peculiaridades de cada caso, especialmente o conteúdo da declaração.
CLT e demissões por justa causa
As publicações ofensivas podem ser enquadradas como a conduta faltosa do artigo 482, inciso k, da CLT. Esse artigo estabelece como justa causa para rescisão do contrato, a prática de ato lesivo da honra ou ofensas físicas contra o empregador e superiores hierárquicos, sendo exceção, casos de legítima defesa.
Caso entenda que sua demissão por justa causa é inválida, o trabalhador pode recorrer à Justiça do Trabalho. No processo, serão avaliadas as especificidades do caso e as provas produzidas pelas partes, para que se decida se a penalidade foi aplicada corretamente.
(Disponível em: Justa causa: você pode ser demitido por conduta nas redes sociais;entenda (msn.com) Adaptado.)
'A era da internet está presente na vida de praticamente qualquer cidadão nos tempos atuais.'
Assinale a opção CORRETA.
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