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Instrução: As questões de números 01 a 15 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao longo do texto estão citados nas questões.
Competências dos profissionais de manutenção
01 Quando ocorre a necessidade de efetuar uma contratação, quais requi__itos devem ser
02 levados em con__ideração?
03 Quando se fala em profissionais para a área de manutenção, as competências técnicas
04 são e__tremamente importantes, mas até que ponto elas podem se sobrepor às competências
05 comportamentais?
06 As competências técnicas estão relacionadas à inteligência intelectual (QI), já as
07 competências comportamentais dizem respeito à inteligência emocional (QE). Nem sempre uma
08 pessoa altamente inteligente, que possui bons conhecimentos técnicos, pode ser a pessoa
09 adequada para fazer parte de um quadro de funcionários de manutenção. Houve um tempo em
10 que somente o conhecimento técnico era mais que necessário, porém, atualmente, as
11 competências comportamentais fazem grande diferença.
12 Muitas empresas contratam seus funcionários observando as competências técnicas e
13 acabam os demitindo por problemas comportamentais. Um profissional de manutenção, por
14 exemplo, presta serviços em equipamentos e instalações, porém, também atende os clientes da
15 manutenção, que são os solicitantes dos serviços. O comportamento do técnico que efetua um
16 serviço de manutenção também é levado em conta para avaliar a qualidade do serviço.
17 Em um processo de contratação, deve-se ficar atento às competências comportamentais,
18 pois é mais fácil desenvolver o profissional nas competências técnicas futuramente do que
19 desenvolver as comportamentais. Talvez isso explique o fato de muitas empresas desenvolverem
20 as competências técnicas dos seus talentos internamente, quando ocorre uma identificação com
21 o comportamento do funcionário e ele está de acordo com o esperado pela organização.
22 As 10 competências mais procuradas pelo mercado de trabalho são: adaptabilidade,
23 criatividade, iniciativa, facilidade de comunicação, facilidade de relacionamento interpessoal,
24 capacidade de resolver problemas, capacidade para trabalhar em equipe, liderança,
25 empreendedorismo e domínio das novas tecnologias de comunicação e informação.
(Disponível em: https://manutencaoeficaz.wordpress.com/2010/08/19/competencias-dos-profissionaisde-manutencao/: 19/10/2010 – texto adaptado especialmente para esta prova.)
Na linha 10, o advérbio “atualmente” é classificado como de:
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- Interpretação de TextosTipologia e Gênero TextualTipologias TextuaisTexto Dissertativo-argumentativoEstratégias Argumentativas
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Competências dos profissionais de manutenção
01 Quando ocorre a necessidade de efetuar uma contratação, quais requi__itos devem ser
02 levados em con__ideração?
03 Quando se fala em profissionais para a área de manutenção, as competências técnicas
04 são e__tremamente importantes, mas até que ponto elas podem se sobrepor às competências
05 comportamentais?
06 As competências técnicas estão relacionadas à inteligência intelectual (QI), já as
07 competências comportamentais dizem respeito à inteligência emocional (QE). Nem sempre uma
08 pessoa altamente inteligente, que possui bons conhecimentos técnicos, pode ser a pessoa
09 adequada para fazer parte de um quadro de funcionários de manutenção. Houve um tempo em
10 que somente o conhecimento técnico era mais que necessário, porém, atualmente, as
11 competências comportamentais fazem grande diferença.
12 Muitas empresas contratam seus funcionários observando as competências técnicas e
13 acabam os demitindo por problemas comportamentais. Um profissional de manutenção, por
14 exemplo, presta serviços em equipamentos e instalações, porém, também atende os clientes da
15 manutenção, que são os solicitantes dos serviços. O comportamento do técnico que efetua um
16 serviço de manutenção também é levado em conta para avaliar a qualidade do serviço.
17 Em um processo de contratação, deve-se ficar atento às competências comportamentais,
18 pois é mais fácil desenvolver o profissional nas competências técnicas futuramente do que
19 desenvolver as comportamentais. Talvez isso explique o fato de muitas empresas desenvolverem
20 as competências técnicas dos seus talentos internamente, quando ocorre uma identificação com
21 o comportamento do funcionário e ele está de acordo com o esperado pela organização.
22 As 10 competências mais procuradas pelo mercado de trabalho são: adaptabilidade,
23 criatividade, iniciativa, facilidade de comunicação, facilidade de relacionamento interpessoal,
24 capacidade de resolver problemas, capacidade para trabalhar em equipe, liderança,
25 empreendedorismo e domínio das novas tecnologias de comunicação e informação.
(Disponível em: https://manutencaoeficaz.wordpress.com/2010/08/19/competencias-dos-profissionaisde-manutencao/: 19/10/2010 – texto adaptado especialmente para esta prova.)
Na linha 20, a palavra “quando” introduz a ideia de:
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Competências dos profissionais de manutenção
01 Quando ocorre a necessidade de efetuar uma contratação, quais requi__itos devem ser
02 levados em con__ideração?
03 Quando se fala em profissionais para a área de manutenção, as competências técnicas
04 são e__tremamente importantes, mas até que ponto elas podem se sobrepor às competências
05 comportamentais?
06 As competências técnicas estão relacionadas à inteligência intelectual (QI), já as
07 competências comportamentais dizem respeito à inteligência emocional (QE). Nem sempre uma
08 pessoa altamente inteligente, que possui bons conhecimentos técnicos, pode ser a pessoa
09 adequada para fazer parte de um quadro de funcionários de manutenção. Houve um tempo em
10 que somente o conhecimento técnico era mais que necessário, porém, atualmente, as
11 competências comportamentais fazem grande diferença.
12 Muitas empresas contratam seus funcionários observando as competências técnicas e
13 acabam os demitindo por problemas comportamentais. Um profissional de manutenção, por
14 exemplo, presta serviços em equipamentos e instalações, porém, também atende os clientes da
15 manutenção, que são os solicitantes dos serviços. O comportamento do técnico que efetua um
16 serviço de manutenção também é levado em conta para avaliar a qualidade do serviço.
17 Em um processo de contratação, deve-se ficar atento às competências comportamentais,
18 pois é mais fácil desenvolver o profissional nas competências técnicas futuramente do que
19 desenvolver as comportamentais. Talvez isso explique o fato de muitas empresas desenvolverem
20 as competências técnicas dos seus talentos internamente, quando ocorre uma identificação com
21 o comportamento do funcionário e ele está de acordo com o esperado pela organização.
22 As 10 competências mais procuradas pelo mercado de trabalho são: adaptabilidade,
23 criatividade, iniciativa, facilidade de comunicação, facilidade de relacionamento interpessoal,
24 capacidade de resolver problemas, capacidade para trabalhar em equipe, liderança,
25 empreendedorismo e domínio das novas tecnologias de comunicação e informação.
(Disponível em: https://manutencaoeficaz.wordpress.com/2010/08/19/competencias-dos-profissionaisde-manutencao/: 19/10/2010 – texto adaptado especialmente para esta prova.)
Assinale a alternativa que apresenta um sinônimo correto para a palavra “talentos” (l. 20).
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Competências dos profissionais de manutenção
01 Quando ocorre a necessidade de efetuar uma contratação, quais requi__itos devem ser
02 levados em con__ideração?
03 Quando se fala em profissionais para a área de manutenção, as competências técnicas
04 são e__tremamente importantes, mas até que ponto elas podem se sobrepor às competências
05 comportamentais?
06 As competências técnicas estão relacionadas à inteligência intelectual (QI), já as
07 competências comportamentais dizem respeito à inteligência emocional (QE). Nem sempre uma
08 pessoa altamente inteligente, que possui bons conhecimentos técnicos, pode ser a pessoa
09 adequada para fazer parte de um quadro de funcionários de manutenção. Houve um tempo em
10 que somente o conhecimento técnico era mais que necessário, porém, atualmente, as
11 competências comportamentais fazem grande diferença.
12 Muitas empresas contratam seus funcionários observando as competências técnicas e
13 acabam os demitindo por problemas comportamentais. Um profissional de manutenção, por
14 exemplo, presta serviços em equipamentos e instalações, porém, também atende os clientes da
15 manutenção, que são os solicitantes dos serviços. O comportamento do técnico que efetua um
16 serviço de manutenção também é levado em conta para avaliar a qualidade do serviço.
17 Em um processo de contratação, deve-se ficar atento às competências comportamentais,
18 pois é mais fácil desenvolver o profissional nas competências técnicas futuramente do que
19 desenvolver as comportamentais. Talvez isso explique o fato de muitas empresas desenvolverem
20 as competências técnicas dos seus talentos internamente, quando ocorre uma identificação com
21 o comportamento do funcionário e ele está de acordo com o esperado pela organização.
22 As 10 competências mais procuradas pelo mercado de trabalho são: adaptabilidade,
23 criatividade, iniciativa, facilidade de comunicação, facilidade de relacionamento interpessoal,
24 capacidade de resolver problemas, capacidade para trabalhar em equipe, liderança,
25 empreendedorismo e domínio das novas tecnologias de comunicação e informação.
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Analise as assertivas a seguir a respeito da palavra “comportamentais”:
I. Trata-se de um substantivo uniforme, uma vez que não há variação da forma da palavra para os gêneros masculino e feminino.
II. A palavra é formada por 4 sílabas.
III. A forma singular dessa palavra deve ser terminada em –l.
Quais estão corretas?
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Competências dos profissionais de manutenção
01 Quando ocorre a necessidade de efetuar uma contratação, quais requi__itos devem ser
02 levados em con__ideração?
03 Quando se fala em profissionais para a área de manutenção, as competências técnicas
04 são e__tremamente importantes, mas até que ponto elas podem se sobrepor às competências
05 comportamentais?
06 As competências técnicas estão relacionadas à inteligência intelectual (QI), já as
07 competências comportamentais dizem respeito à inteligência emocional (QE). Nem sempre uma
08 pessoa altamente inteligente, que possui bons conhecimentos técnicos, pode ser a pessoa
09 adequada para fazer parte de um quadro de funcionários de manutenção. Houve um tempo em
10 que somente o conhecimento técnico era mais que necessário, porém, atualmente, as
11 competências comportamentais fazem grande diferença.
12 Muitas empresas contratam seus funcionários observando as competências técnicas e
13 acabam os demitindo por problemas comportamentais. Um profissional de manutenção, por
14 exemplo, presta serviços em equipamentos e instalações, porém, também atende os clientes da
15 manutenção, que são os solicitantes dos serviços. O comportamento do técnico que efetua um
16 serviço de manutenção também é levado em conta para avaliar a qualidade do serviço.
17 Em um processo de contratação, deve-se ficar atento às competências comportamentais,
18 pois é mais fácil desenvolver o profissional nas competências técnicas futuramente do que
19 desenvolver as comportamentais. Talvez isso explique o fato de muitas empresas desenvolverem
20 as competências técnicas dos seus talentos internamente, quando ocorre uma identificação com
21 o comportamento do funcionário e ele está de acordo com o esperado pela organização.
22 As 10 competências mais procuradas pelo mercado de trabalho são: adaptabilidade,
23 criatividade, iniciativa, facilidade de comunicação, facilidade de relacionamento interpessoal,
24 capacidade de resolver problemas, capacidade para trabalhar em equipe, liderança,
25 empreendedorismo e domínio das novas tecnologias de comunicação e informação.
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Considerando a correta ortografia das palavras em Língua Portuguesa, assinale a alternativa que completa, correta e respectivamente, as lacunas das linhas 01, 02 e 04.
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Competências dos profissionais de manutenção
01 Quando ocorre a necessidade de efetuar uma contratação, quais requi__itos devem ser
02 levados em con__ideração?
03 Quando se fala em profissionais para a área de manutenção, as competências técnicas
04 são e__tremamente importantes, mas até que ponto elas podem se sobrepor às competências
05 comportamentais?
06 As competências técnicas estão relacionadas à inteligência intelectual (QI), já as
07 competências comportamentais dizem respeito à inteligência emocional (QE). Nem sempre uma
08 pessoa altamente inteligente, que possui bons conhecimentos técnicos, pode ser a pessoa
09 adequada para fazer parte de um quadro de funcionários de manutenção. Houve um tempo em
10 que somente o conhecimento técnico era mais que necessário, porém, atualmente, as
11 competências comportamentais fazem grande diferença.
12 Muitas empresas contratam seus funcionários observando as competências técnicas e
13 acabam os demitindo por problemas comportamentais. Um profissional de manutenção, por
14 exemplo, presta serviços em equipamentos e instalações, porém, também atende os clientes da
15 manutenção, que são os solicitantes dos serviços. O comportamento do técnico que efetua um
16 serviço de manutenção também é levado em conta para avaliar a qualidade do serviço.
17 Em um processo de contratação, deve-se ficar atento às competências comportamentais,
18 pois é mais fácil desenvolver o profissional nas competências técnicas futuramente do que
19 desenvolver as comportamentais. Talvez isso explique o fato de muitas empresas desenvolverem
20 as competências técnicas dos seus talentos internamente, quando ocorre uma identificação com
21 o comportamento do funcionário e ele está de acordo com o esperado pela organização.
22 As 10 competências mais procuradas pelo mercado de trabalho são: adaptabilidade,
23 criatividade, iniciativa, facilidade de comunicação, facilidade de relacionamento interpessoal,
24 capacidade de resolver problemas, capacidade para trabalhar em equipe, liderança,
25 empreendedorismo e domínio das novas tecnologias de comunicação e informação.
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Assinale um comportamento que NÃO esteja de acordo com as dez competências mais procuradas pelo mercado de trabalho.
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Competências dos profissionais de manutenção
01 Quando ocorre a necessidade de efetuar uma contratação, quais requi__itos devem ser
02 levados em con__ideração?
03 Quando se fala em profissionais para a área de manutenção, as competências técnicas
04 são e__tremamente importantes, mas até que ponto elas podem se sobrepor às competências
05 comportamentais?
06 As competências técnicas estão relacionadas à inteligência intelectual (QI), já as
07 competências comportamentais dizem respeito à inteligência emocional (QE). Nem sempre uma
08 pessoa altamente inteligente, que possui bons conhecimentos técnicos, pode ser a pessoa
09 adequada para fazer parte de um quadro de funcionários de manutenção. Houve um tempo em
10 que somente o conhecimento técnico era mais que necessário, porém, atualmente, as
11 competências comportamentais fazem grande diferença.
12 Muitas empresas contratam seus funcionários observando as competências técnicas e
13 acabam os demitindo por problemas comportamentais. Um profissional de manutenção, por
14 exemplo, presta serviços em equipamentos e instalações, porém, também atende os clientes da
15 manutenção, que são os solicitantes dos serviços. O comportamento do técnico que efetua um
16 serviço de manutenção também é levado em conta para avaliar a qualidade do serviço.
17 Em um processo de contratação, deve-se ficar atento às competências comportamentais,
18 pois é mais fácil desenvolver o profissional nas competências técnicas futuramente do que
19 desenvolver as comportamentais. Talvez isso explique o fato de muitas empresas desenvolverem
20 as competências técnicas dos seus talentos internamente, quando ocorre uma identificação com
21 o comportamento do funcionário e ele está de acordo com o esperado pela organização.
22 As 10 competências mais procuradas pelo mercado de trabalho são: adaptabilidade,
23 criatividade, iniciativa, facilidade de comunicação, facilidade de relacionamento interpessoal,
24 capacidade de resolver problemas, capacidade para trabalhar em equipe, liderança,
25 empreendedorismo e domínio das novas tecnologias de comunicação e informação.
(Disponível em: https://manutencaoeficaz.wordpress.com/2010/08/19/competencias-dos-profissionaisde-manutencao/: 19/10/2010 – texto adaptado especialmente para esta prova.)
Assinale a alternativa que NÃO indica uma prática mencionada no texto.
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01 Quando ocorre a necessidade de efetuar uma contratação, quais requi__itos devem ser
02 levados em con__ideração?
03 Quando se fala em profissionais para a área de manutenção, as competências técnicas
04 são e__tremamente importantes, mas até que ponto elas podem se sobrepor às competências
05 comportamentais?
06 As competências técnicas estão relacionadas à inteligência intelectual (QI), já as
07 competências comportamentais dizem respeito à inteligência emocional (QE). Nem sempre uma
08 pessoa altamente inteligente, que possui bons conhecimentos técnicos, pode ser a pessoa
09 adequada para fazer parte de um quadro de funcionários de manutenção. Houve um tempo em
10 que somente o conhecimento técnico era mais que necessário, porém, atualmente, as
11 competências comportamentais fazem grande diferença.
12 Muitas empresas contratam seus funcionários observando as competências técnicas e
13 acabam os demitindo por problemas comportamentais. Um profissional de manutenção, por
14 exemplo, presta serviços em equipamentos e instalações, porém, também atende os clientes da
15 manutenção, que são os solicitantes dos serviços. O comportamento do técnico que efetua um
16 serviço de manutenção também é levado em conta para avaliar a qualidade do serviço.
17 Em um processo de contratação, deve-se ficar atento às competências comportamentais,
18 pois é mais fácil desenvolver o profissional nas competências técnicas futuramente do que
19 desenvolver as comportamentais. Talvez isso explique o fato de muitas empresas desenvolverem
20 as competências técnicas dos seus talentos internamente, quando ocorre uma identificação com
21 o comportamento do funcionário e ele está de acordo com o esperado pela organização.
22 As 10 competências mais procuradas pelo mercado de trabalho são: adaptabilidade,
23 criatividade, iniciativa, facilidade de comunicação, facilidade de relacionamento interpessoal,
24 capacidade de resolver problemas, capacidade para trabalhar em equipe, liderança,
25 empreendedorismo e domínio das novas tecnologias de comunicação e informação.
(Disponível em: https://manutencaoeficaz.wordpress.com/2010/08/19/competencias-dos-profissionaisde-manutencao/: 19/10/2010 – texto adaptado especialmente para esta prova.)
Considerando o exposto pelo texto, analise as assertivas a seguir:
I. O texto é iniciado por dois questionamentos que procuram refletir sobre a importância da competência comportamental na contratação de profissionais da área de manutenção.
II. Para o autor, a competência técnica é bastante importante, mas outras habilidades devem ser levadas em consideração.
III. O texto afirma que nenhum profissional tecnicamente eficiente deixará de ser contratado.
Quais estão corretas?
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Assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas, para as seguintes assertivas sobre instalações hidráulicas.
( ) A pressão aumenta ao aumentarmos o diâmetro da canalização.
( ) Em uma canalização, se aumentarmos a perda de carga, também será aumentada a vazão.
( ) O golpe de aríete ocorre por fechamento instantâneo, ocasionando pico de pressão.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
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Em instalações elétricas prediais, para o dispositivo DR, o dispositivo de seccionamento destina-se a provocar a(o) de contatos quando a corrente diferencial residual um valor dado em condições .
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
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Caderno Container