Foram encontradas 40 questões.
Leia o texto, observando as lacunas.
Brasil é o país com mais casos de dengue no mundo, alerta OMS
No Brasil, levantamento feito pela plataforma AdaptaBrasil, mostrou que ______ mudanças climáticas no Brasil podem levar _______ proliferação de vetores, como o mosquito Aedes aegypti e, em consequência, ao agravamento de arboviroses, como dengue, zika e chikungunya. A plataforma é vinculada ao Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI), em parceria com a Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz),
EL PAÍS. Brasil é o país com mais casos de dengue no mundo, alerta OMS. Disponível em: https://agenciabrasil. ebc.com.br/saude/noticia/2023-12/brasil-e-pais-com-mais-casos-de-dengue-no-mundo-mostra-dados-da-oms. Acesso em: 7 ago. 2024. [Fragmento adaptado]
As lacunas no texto anterior devem ser preenchidas, respectivamente, com
Brasil é o país com mais casos de dengue no mundo, alerta OMS
No Brasil, levantamento feito pela plataforma AdaptaBrasil, mostrou que ______ mudanças climáticas no Brasil podem levar _______ proliferação de vetores, como o mosquito Aedes aegypti e, em consequência, ao agravamento de arboviroses, como dengue, zika e chikungunya. A plataforma é vinculada ao Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI), em parceria com a Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz),
EL PAÍS. Brasil é o país com mais casos de dengue no mundo, alerta OMS. Disponível em: https://agenciabrasil. ebc.com.br/saude/noticia/2023-12/brasil-e-pais-com-mais-casos-de-dengue-no-mundo-mostra-dados-da-oms. Acesso em: 7 ago. 2024. [Fragmento adaptado]
As lacunas no texto anterior devem ser preenchidas, respectivamente, com
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TEXTO II
Desenvolvimento de carreira para profissionais com
deficiência: como a empresa pode ir além da cota
A inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no
mercado de trabalho é um tema central em discussões
sobre diversidade e responsabilidade social corporativa.
Entretanto, ainda há um longo caminho a ser percorrido
para garantir a verdadeira inclusão e possibilidade de
progressão de carreira. O cumprimento da Lei de Cotas,
que exige a contratação de PcD, embora seja um avanço,
frequentemente resulta na concentração de profissionais
com deficiência em funções de menor responsabilidade,
sem um plano claro para seu desenvolvimento de carreira.
Muitas empresas ainda veem a contratação de pessoas
com deficiência como uma obrigação legal, e não como
uma oportunidade de agregar valor à organização.
Em vez de investir no desenvolvimento desses profissionais,
há uma tendência de alocá-los em cargos operacionais.
Isso perpetua um ciclo de estagnação, em que a pessoa
com deficiência tem poucas chances de avançar na
carreira ou demonstrar seu verdadeiro potencial.
Para mudar esse cenário, as empresas precisam adotar
uma abordagem proativa no desenvolvimento de carreira
para PCDs. [...]
Programas de mentoria são essenciais para apoiar o
desenvolvimento de profissionais com deficiência dentro das
empresas, promovendo uma troca valiosa de experiências
entre mentores e mentorados com deficiência. [...]
Em paralelo, treinamentos voltados para o desenvolvimento
de hard skills, como o uso de novas tecnologias, e soft skills,
como liderança e comunicação, são fundamentais para
capacitar esses profissionais, permitindo que assumam
funções de maior complexidade e responsabilidade.
BRAGA, Guilherme. Desenvolvimento de carreira para
profissionais com deficiência: como a empresa pode ir além
da cota. Hoje em Dia. Disponível em: https://www.hojeemdia.
com.br/opiniao/opiniao/desenvolvimento-de-carreira-paraprofissionais-com-deficiencia-como-a-empresa-pode-ir-alemda-cota-1.1032838. Acesso em: 2 out. 2024. [Fragmento]
Releia o trecho a seguir.
Muitas empresas ainda veem a contratação de pessoas com deficiência como uma obrigação legal, e não como uma oportunidade de agregar valor à organização.
Quanto ao aspecto da concordância verbal nesse trecho, é correto afirmar:
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TEXTO II
Desenvolvimento de carreira para profissionais com
deficiência: como a empresa pode ir além da cota
A inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no
mercado de trabalho é um tema central em discussões
sobre diversidade e responsabilidade social corporativa.
Entretanto, ainda há um longo caminho a ser percorrido
para garantir a verdadeira inclusão e possibilidade de
progressão de carreira. O cumprimento da Lei de Cotas,
que exige a contratação de PcD, embora seja um avanço,
frequentemente resulta na concentração de profissionais
com deficiência em funções de menor responsabilidade,
sem um plano claro para seu desenvolvimento de carreira.
Muitas empresas ainda veem a contratação de pessoas
com deficiência como uma obrigação legal, e não como
uma oportunidade de agregar valor à organização.
Em vez de investir no desenvolvimento desses profissionais,
há uma tendência de alocá-los em cargos operacionais.
Isso perpetua um ciclo de estagnação, em que a pessoa
com deficiência tem poucas chances de avançar na
carreira ou demonstrar seu verdadeiro potencial.
Para mudar esse cenário, as empresas precisam adotar
uma abordagem proativa no desenvolvimento de carreira
para PCDs. [...]
Programas de mentoria são essenciais para apoiar o
desenvolvimento de profissionais com deficiência dentro das
empresas, promovendo uma troca valiosa de experiências
entre mentores e mentorados com deficiência. [...]
Em paralelo, treinamentos voltados para o desenvolvimento
de hard skills, como o uso de novas tecnologias, e soft skills,
como liderança e comunicação, são fundamentais para
capacitar esses profissionais, permitindo que assumam
funções de maior complexidade e responsabilidade.
BRAGA, Guilherme. Desenvolvimento de carreira para
profissionais com deficiência: como a empresa pode ir além
da cota. Hoje em Dia. Disponível em: https://www.hojeemdia.
com.br/opiniao/opiniao/desenvolvimento-de-carreira-paraprofissionais-com-deficiencia-como-a-empresa-pode-ir-alemda-cota-1.1032838. Acesso em: 2 out. 2024. [Fragmento]
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TEXTO II
Desenvolvimento de carreira para profissionais com
deficiência: como a empresa pode ir além da cota
A inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no
mercado de trabalho é um tema central em discussões
sobre diversidade e responsabilidade social corporativa.
Entretanto, ainda há um longo caminho a ser percorrido
para garantir a verdadeira inclusão e possibilidade de
progressão de carreira. O cumprimento da Lei de Cotas,
que exige a contratação de PcD, embora seja um avanço,
frequentemente resulta na concentração de profissionais
com deficiência em funções de menor responsabilidade,
sem um plano claro para seu desenvolvimento de carreira.
Muitas empresas ainda veem a contratação de pessoas
com deficiência como uma obrigação legal, e não como
uma oportunidade de agregar valor à organização.
Em vez de investir no desenvolvimento desses profissionais,
há uma tendência de alocá-los em cargos operacionais.
Isso perpetua um ciclo de estagnação, em que a pessoa
com deficiência tem poucas chances de avançar na
carreira ou demonstrar seu verdadeiro potencial.
Para mudar esse cenário, as empresas precisam adotar
uma abordagem proativa no desenvolvimento de carreira
para PCDs. [...]
Programas de mentoria são essenciais para apoiar o
desenvolvimento de profissionais com deficiência dentro das
empresas, promovendo uma troca valiosa de experiências
entre mentores e mentorados com deficiência. [...]
Em paralelo, treinamentos voltados para o desenvolvimento
de hard skills, como o uso de novas tecnologias, e soft skills,
como liderança e comunicação, são fundamentais para
capacitar esses profissionais, permitindo que assumam
funções de maior complexidade e responsabilidade.
BRAGA, Guilherme. Desenvolvimento de carreira para
profissionais com deficiência: como a empresa pode ir além
da cota. Hoje em Dia. Disponível em: https://www.hojeemdia.
com.br/opiniao/opiniao/desenvolvimento-de-carreira-paraprofissionais-com-deficiencia-como-a-empresa-pode-ir-alemda-cota-1.1032838. Acesso em: 2 out. 2024. [Fragmento]
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Em qual das alternativas a seguir evidencia-se o fenômeno
da polissemia?
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As palavras incapaz, pontapé e pontiagudo são
formadas, respectivamente, pelos processos de
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Leia esta sentença:
Nós fomos no cinema assistir aquele filme novo que todo mundo tá falando.
Assinale a alternativa que apresenta a correção da frase anterior de acordo com a norma-padrão da língua portuguesa.
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“Coringa: Delírio a Dois” é destruído pela crítica com
34% no Rotten Tomatoes
[...]
O jornal britânico Observer classificou o longa como “um produto de ambição tosca e sem objetivo, o tipo de chute louco que seria louvável se não fosse tão absolutamente horrível. Ele fracassa como musical, como drama de tribunal, como romance e como desenvolvimento de personagem”.
Disponível em: https://www.terra.com.br/diversao/entre-telas/
coringa-delirio-a-dois-e-destruido-pela-critica-com-34-no-rotten-tomatoes,25c1b8734afe54d50f17c1505f9d05fb5570cw59.
html. Acesso em: 4 out. 2024. [Fragmento adaptado]
Nesse texto, verifica-se que o comentário reproduzido do jornal Observer adota uma linguagem
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TEXTO I
Quando acordava não sabia mais quem era. Só depois
é que pensava com satisfação: sou datilógrafa e virgem,
e gosto de coca-cola. Só então vestia-se de si mesma,
passava o resto do dia representando com obediência
o papel de ser. [...] A datilógrafa vivia numa espécie de
atordoado nimbo, entre céu e inferno. Nunca pensara em
“eu sou eu”. Acho que julgava não ter direito, ela era um
acaso. Um feto jogado na lata de lixo embrulhado em um
jornal. Há milhares como ela? Sim, e que são apenas
um acaso.
LISPECTOR, Clarice. A hora da estrela. Rio de
Janeiro: Editora Rocco, 1998. [Fragmento]
Releia o trecho a seguir.
A datilógrafa vivia numa espécie de atordoado nimbo, entre céu e inferno.
Assinale a alternativa que identifica corretamente a classe gramatical das palavras e sua função no trecho apresentado.
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TEXTO I
Quando acordava não sabia mais quem era. Só depois
é que pensava com satisfação: sou datilógrafa e virgem,
e gosto de coca-cola. Só então vestia-se de si mesma,
passava o resto do dia representando com obediência
o papel de ser. [...] A datilógrafa vivia numa espécie de
atordoado nimbo, entre céu e inferno. Nunca pensara em
“eu sou eu”. Acho que julgava não ter direito, ela era um
acaso. Um feto jogado na lata de lixo embrulhado em um
jornal. Há milhares como ela? Sim, e que são apenas
um acaso.
LISPECTOR, Clarice. A hora da estrela. Rio de
Janeiro: Editora Rocco, 1998. [Fragmento]
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