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790893 Ano: 2015
Disciplina: TI - Banco de Dados
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
Complete a lacuna abaixo assinalando a alternativa correta.
Se quizermos eliminar tuplas duplicadas do resultado de uma consulta SQL, pode-se usar a palavra-chave na cláusula SELECT.
 

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790890 Ano: 2015
Disciplina: Português
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
Esquerda e direita
Um dos meus irmãos era canhoto. Apanhou para escrever com a mão direita — assim lidavam com o “problema” naqueles anos de 40 — e hoje nem é destro nem esquerdo, ou é um pouco cada coisa, letra garranchosa. Meu pai era um bom sujeito, cuidava com rigor da casa e dos filhos, mas não alcançava certas coisas. Herdara a noção ancestral de que canhoto é um jeito errado de ser, à qual ajuntara a noção do seu tempo de que os esquerdos têm menos oportunidades na vida, e queria eliminar essa desvantagem. Nem ganhou nem perdeu a batalha.
É provável que essa intervenção tenha embotado alguma espontaneidade e habilidade no menino. Já não se nota a discriminação contra os canhotos. O antigo “defeito” é visto como diferença, conceito que não causa desconforto e acomoda os 10% da população mundial que fazem quase tudo com a mão esquerda. Quase, porque as maçanetas das portas embirram com os canhotos; a chave de ignição, o câmbio, o som e as portas dos carros só aceitam a mão direita; as páginas dos livros, dos jornais, das revistas pedem a mão direita; o abridor de latas humilha o canhoto; o aperto de mãos com a esquerda é impensável. Crianças há que invejam a habilidade canhota em colegas.
Conta-me uma companheira da academia que sua filhinha se queixou, chorosa, de que não conseguia escrever “com a outra mão”, como uma colega da classe; meninos veem charme no jeito de escrever da bonitinha canhota. O que faz uma pessoa ser canhota? Um vizinho de prédio, canhoto, diz que a mãe e a tia também são, a avó era. Empatia, imitação? Há quem diga que sim. É hereditário? Na Universidade de Oxford descobriram genes aparentemente com essa função. Existem diferenças estatísticas entre raças, continentes, latitudes? Nada significativo, mas o número de mulheres é menor. Quando se manifesta? Cientistas constataram que a lateralidade pode ser observada no útero.
O lado influi na inteligência? Segundo pesquisas, canhotos se saem melhor em testes de QI. E então? Pode não ter nada a ver, mas oito dos 44 presidentes dos Estados Unidos estão na lista de canhotos, incluindo os recentes Reagan, Clinton, Bush e Obama, índice muito acima dos 10%. Escolho na lista meus preferidos, por atividade, de três em três. Entre os maiores da pintura de todos os tempos: Leonardo da Vinci, Michelangelo e Picasso. Criadores de grandes impérios: Ramsés II, Alexandre e Napoleão. Maiores guitarristas do rock: Jimi Hendrix, Tony Iommi e Kurt Cobain. Três das mais lindas: Scarlett Johansson, Angelina Jolie e Thaís Araújo. Gênios da literatura: Goethe, Kafka e Machado de Assis. Da música: Mozart, Beethoven e Schumann. Trinca de monstros da canção: Bob Dylan, Paul McCartney e David Bowie. Paro aqui. Talvez para compensar a discriminação milenar ou para chamar atenção para as dificuldades de uma minoria no mundo da maioria, foi criado em 1976 o Dia Internacional dos Canhotos, 13 de agosto.
Começou nos Estados Unidos; os ingleses deram a maior força, talvez por serem canhotas suas duas últimas rainhas, Vitória e Elizabeth II, e a data vai-se espalhando. Não é motivo para feriado, mas meu vizinho sugere que poderia haver pequenas comemorações isoladas, quase gentilezas. Nos teatros: hoje, canhoto sentado nas poltronas da esquerda não paga; nos programas de auditório: uma dança dos famosos canhotos; nas casas noturnas mais doidonas: canhotos podem fazer xixi no toalete feminino e vice-versa; nos pubs: acerte uma seta na mosca do tiro ao alvo com a mão esquerda e ganhe um drinque... Faço a minha parte com esta crônica.
*pub: s.m. Estabelecimento comercial de estilo medieval, no Reino Unido e outros países de influência britânica, onde são servidas bebidas alcoólicas.
Ivan Angelo
Disponível em http://vejasp.abril.com.br
A pontuação está correta na alternativa:
 

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790824 Ano: 2015
Disciplina: Direito Constitucional
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
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O Plano Plurianual (PPA) é um instrumento previsto no art. 165 da Constituição Federal destinado a organizar e viabilizar a ação pública, com vistas a cumprir os fundamentos e os objetivos da República. Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.

I- Por meio dele, é declarado o conjunto das políticas públicas do governo para um período de quatro anos e os caminhos trilhados para viabilizar as metas previstas.

II- O PPA orienta o Estado e a sociedade no sentido de viabilizar os objetivos da República.

III- O Plano apresenta a visão de futuro para o País, macro desafios e valores que guiam o comportamento para o conjunto da Administração Pública Federal.

IV- Por meio dele o governo declara e organiza sua atuação, a fim de elaborar e executar políticas públicas necessárias.

V- O Plano permite também, que a sociedade tenha um maior controle sobre as ações concluídas pelo governo.

 

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790758 Ano: 2015
Disciplina: Estatística
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
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Considere X uma variável aleatória que segue a Distribuição Binomial com parâmetros !$ n=15 !$ e !$ p=0,4 !$. Nessas condições, o valor de P (X > 3 e X < 6) será dado pela expressão:
 

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790747 Ano: 2015
Disciplina: Português
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
Aceito a nova proposta de emprego?
O trabalho na vida do homem tem um papel essencial, não só com relação à subsistência, mas com relação à essência, fazendo que tenha significado na sua realização como ser humano. Diante disso, a escolha da carreira e a empresa onde vai exercer as suas atividades profissionais é imprescindível.
Qualquer profissional deve ter de maneira sólida a sua visão de futuro, aonde deseja chegar, seus sonhos e aspirações, no que diz respeito à área profissional. E de forma clara, a partir deste ponto, estabelecer e executar planos relacionados ao acúmulo de competências e desenvolvimento contínuo, bem como verificar as empresas que vêm ao encontro de seus desejos e valores.
Considerando uma proposta de troca de emprego é preciso avaliar a empresa, sua marca e crescimento no mercado, bem como o escopo do que foi oferecido. Existe possibilidade de carreira e ascensão, e em que áreas você terá oportunidade de atuar? É mais vantajoso que a empresa atual? É uma instituição que, historicamente, permite aos seus colaboradores construírem uma carreira oferecendo oportunidades, e que, caminha na prática contínua de desenvolvimento das competências de desenvolvimento das competências individuais?
Ressalte-se a importância dos colaboradores sempre buscarem seu próprio desenvolvimento através da ampla variedade de possibilidades disponíveis no mercado.
É benéfico considerar o cargo proposto e oportunidades de desenvolvimento profissional através também de oferecimento de cursos e especializações.
Outro ponto a ser analisado é se a empresa em questão tem um bom ambiente de trabalho, entendido como o clima organizacional. Passamos mais tempo correspondente neste local, do que em casa. As condições que se vivem nesse ambiente, onde o trabalho em equipe, a ética e o bom relacionamento interpessoal sejam valorizados, constituem fatores que estimulam a motivação e a retenção de colaboradores em uma empresa. É informação geralmente disseminada no mercado.
Mais do que nunca se deve conferir como ficará a sua qualidade de vida com relação à distância da residência, e se a nova empresa impõe necessidades frequentes de horas extras ou viagens inesperadas. Sendo assim o horário de trabalho deve ser considerado, bem como as necessidades familiares. Por exemplo, se precisará trabalhar aos finais de semana, impactando neste contexto. Observar se a proposta apresenta horários flexíveis, caso lhe interesse, bem como a autonomia.
Salários e benefícios devem ser avaliados, principalmente fazendo-se uma análise em que fase da sua carreira o profissional se encontra. Geralmente as empresas trabalham com 30% a 40% a mais do que seu salário atual, e fatores como bônus e participações em resultados são bem atraentes. Ao longo do tempo o que se observa é que, as empresas vêm incorporando benefícios cada vez mais inovadores, apostando na valorização dos profissionais, incluindo nisto os benefícios flexíveis e aqueles relacionados à promoção da qualidade de vida no trabalho. Conceder benefícios aos colaboradores traz resultados relacionados à redução do absenteísmo e da rotatividade. A contribuição, a autonomia e os feedbacks positivos dos resultados construídos pelo colaborador reforçam o orgulho em pertencer àquela instituição, e consequentemente, a retenção daquele talento.
A concessão dos benefícios traz vantagens tanto para as empresas, quanto para os seus colaboradores, mesmo sabendo-se que não é algo tão simples, já que muitas variáveis devem ser estudadas, customizadas e devem possuir coerência jurídica. É prática na área de Recursos Humanos incentivar o investimento em benefícios, até porque eles podem ter um grande impacto no custo de vida dos colaboradores, já que os salários sofrem descontos tributários.
Quando lidamos com pessoas, e com profissionais vinculados a uma instituição, sabemos que a satisfação de suas necessidades deve ser entendida sob o âmbito de vários aspectos. Para isto então a área de gestão de pessoas precisa conhecer seus colaboradores no que tange suas realidades e momentos de carreira.
Decidir levando em consideração todas as variáveis, pode não levar a um aumento tão expressivo, mas as vantagens e benefícios podem valer muito a pena.
Patrícia Carneiro Pessoa Pousa
Disponível em: http://www.rh.com.br
Observe a acentuação das palavras, retiradas do texto, nos itens abaixo.
I- “área” – “bônus” – “flexíveis”.
II- “só” – “vêm” – “já”.
III- “contínuo” – “construírem” – “imprescindível”.
IV- “acúmulo” – “âmbito” – “benéfico”.
V- “você” – “terá” – “também”.
São acentuadas pela mesma regra as palavras dos itens:
 

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790746 Ano: 2015
Disciplina: Direitos Humanos
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
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Complete a lacuna abaixo assinalando a alternativa correta.
De acordo com o decreto nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, a empresa com mais de mil empregados está obrigada a preencher por cento de seus cargos com beneficiários da Previdência Social reabilitados ou com pessoa portadora de deficiência habilitada.
 

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790684 Ano: 2015
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
Vinculou-se na mídia, o apelo da Ministra da Educação Francesa, para que as pessoas parem de consumir , devido ao impacto ambiental causado pela produção da sua matéria prima. As palmeiras para a produção de óleo substituíam as árvores. “O creme de avelã deveria ser produzido com outros ingredientes”.
Completa corretamente a frase acima a alternativa:
 

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790679 Ano: 2015
Disciplina: Matemática
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
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A tabela apresenta informações sobre a nacionalidade de um grupo de pessoas.
Brasileira Inglesa Francesa Total
Homens 184 70 98 352
Mulheres 212 68 104 384
Total 396 138 202 736
Escolhendo-se ao acaso uma pessoa desse grupo, sabendo-se que essa pessoa é mulher, a probabilidade de ela ser brasileira pode ser representada pela fração:
 

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790656 Ano: 2015
Disciplina: Português
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
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Trabalhando com o inimigo
Manter-se por muito tempo em uma empresa é uma tarefa árdua e delicada, almejada por muitos, mas conquistada por poucos. Dentre as lutas com os altos e baixos da economia, das adversidades do dia a dia corrido de uma instituição privada, ainda devemos saber trabalhar com o inimigo, sempre pronto para evidenciar a sua fraqueza.
Segundo o IBGE, no trimestre de maio a julho de 2015, havia cerca de 8,6 milhões de pessoas desocupadas no Brasil. Os empregados no setor privado com carteira de trabalho assinada, frente ao trimestre de fevereiro a abril de 2015, tiveram redução de 0,9% em seus contingentes (menos 337 mil pessoas). Na comparação com igual trimestre do ano passado (maio a julho de 2014) a redução foi mais acentuada, 2,5%, em torno de 927 mil pessoas. Milhares são os motivos que resultam na saída de empregados de seus postos de trabalho: corte de custos da empresa, mau rendimento do funcionário, falta de produção, queda de demanda do produto ofertado e o próprio comportamento do colaborador. Em tempos de crise, bem-aventurado é aquele que garante mais um dia com a carteira assinada.
Como se não bastassem as implacáveis adversidades de um mundo capitalista, eis que o trabalhador encontra em seu caminho mais um obstáculo a ser superado: a manutenção de uma convivência sábia e cautelosa com o inimigo. As empresas de todo o mundo estão cheias de maus profissionais ocupados e preocupados única e exclusivamente com a decadência de pessoas que representem de alguma maneira um risco para si. Esse tipo de profissional, algumas vezes competentes outras não, gastam tempo e energia de forma equivocada e, em casos não muito raros, trabalham na contramão das metas e valores da instituição.
Muitos gestores, infelizmente, ainda têm dificuldade em detectar e/ou avaliar esse tipo de profissional e cabe aos demais colaboradores a utilização de técnicas e habilidades para continuar apresentando o rendimento que a empresa precisa e espera, e driblar as investidas negativas do ambiente de trabalho. É preciso “sangue frio” e uma dose diária de paciência para que essas interferências influenciem na plena execução de suas atividades. Trabalhar com o inimigo requer cuidado e acima de tudo profissionalismo, dedicação e comprometimento. Os interesses da empresa devem sempre ser colocados à frente das opiniões e afinidades pessoais. Trabalhar com o inimigo é só mais uma competência a ser adquirida caso queira permanecer no estreito mundo dos bem-sucedidos.
Laele Rejane Marinho
Disponível em: http://www.rhportal.com.br/
Observe a acentuação das palavras, retiradas do texto, nos itens abaixo.
I- “árdua” – “diária”
II- “têm” – “só”.
III- “obstáculo” – “única”.
IV- “saída” - “sábia”.
São acentuadas pela mesma regra as palavras dos itens:
 

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790640 Ano: 2015
Disciplina: Arquitetura
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
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O homem tem necessidades lumínicas, que estão relacionadas à saúde, mas também à comunicação. A visão talvez seja o sentido mais solicitado para a comunicação. A visão permite avaliar distâncias, distinguir formas, cores e volumes com precisão. Toda iluminação deve permitir a visão nítida dos objetos, de forma que o homem pode ali exercer suas atividades o mais eficazmente possível e com conforto, sem que haja fadiga dos órgãos oculares. Sobre esse assunto assinale a questão que relata o que é a quantidade de luz emitida por unidade de potência aplicada.
 

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