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Foram encontradas 30 questões.

568330 Ano: 2016
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: IDECAN
Orgão: Pref. Simonésia-MG

Os riscos de saúde como os riscos físicos e biológicos, tóxicos e químicos, bem como as condições estressantes de trabalho podem provocar riscos no trabalho. O ambiente de trabalho em si também pode provocar doenças. De acordo com as modernas políticas de saúde ocupacional, os gerentes devem assumir papel ativo na responsabilidade de cuidar do estado geral de saúde dos funcionários, incluindo seu bem-estar psicológico. Acerca das consequências de programas inadequados de saúde ocupacional, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Aumento de pagamentos por indenizações trabalhistas.

( ) Diminuição no número de afastamento por doenças.

( ) Redução da rotatividade de pessoal.

( ) Elevação do nível de pressão exercida pelos sindicatos.

A sequência está correta em

 

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568280 Ano: 2016
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IDECAN
Orgão: Pref. Simonésia-MG
O descanso semanal remunerado, também chamado de repouso semanal, está previsto nos Artigos 67 a 70 da CLT, bem como no 7º, XV, CF/88, e na Lei nº 605, de 5/1/1949. É o período em que o empregado paralisa suas atividades, deixando de prestar serviços ao empregador, uma vez por semana, sem prejuízo de sua remuneração. Qual a duração desse período?
 

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568230 Ano: 2016
Disciplina: Sociologia
Banca: IDECAN
Orgão: Pref. Simonésia-MG

Toffler (*) escreveu, analisando a situação moral e ética de governo e sociedade no final do século XX, que “a lista dos problemas que a nossa própria sociedade enfrenta é interminável. Sentimos o cheiro do apodrecimento moral de uma civilização industrial moribunda, enquanto vemos as instituições, uma atrás da outra, sucumbir num turbilhão de ineficácia e corrupção. Consequentemente, o ar enche-se de amarguras, queixas e clamores por uma mudança radical”.

((*) TOFFLER, Alvin, TOFFLER, Heidi. Criando uma nova civilização. Lisboa: Livros do Brasil, 1995. p. 139.)

Em se tratando do atual cenário sociopoliticocultural brasileiro, a observação do autor é extremamente realista e pertinente, sobre a qual conclui-se que:

 

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568229 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IDECAN
Orgão: Pref. Simonésia-MG
As tarefas de gerir pessoas mudaram com o tempo. Atualmente, elas são desempenhadas nas organizações por dois grupos de executivos: os especialistas em RH, que atuam como consultores internos, e os gerentes de linha (gerentes, supervisores etc.), que estão envolvidos diretamente nas atividades de RH por serem responsáveis pela utilização eficaz de seus subordinados. Notadamente, organizações bem-sucedidas definem algumas responsabilidades para seus gerentes de linha, nas quais NÃO se incluem as de
 

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568228 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IDECAN
Orgão: Pref. Simonésia-MG
“No que tange o Planejamento de Recursos Humanos de uma empresa ou instituição, alguns fatores intervenientes provocam fortes alterações no mesmo. O tempo perdido de trabalho ocasionado pela ausência dos funcionários, seja por falta, atraso ou algum outro motivo, constitui-se em um desses fatores, influenciando um índice que ajuda a mensurar o custo destas ausências para a organização.” Trata-se do índice de
 

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568227 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IDECAN
Orgão: Pref. Simonésia-MG

Todo profissional de recursos humanos e/ou departamento de pessoal deve estar sempre muito bem atualizado a respeito do rol de benefícios oferecidos pela organização em que atua, não somente aqueles oferecidos por exigibilidade legal, como também os que são mera liberalidade da empresa. Os planos de benefícios podem ser classificados de algumas formas e uma delas, segundo sua natureza, agrupam os benefícios em dois grupos: os monetários e os não monetários. De acordo com o exposto, classifique adequadamente os benefícios a seguir.


1. Monetários.

2. Não monetários.

( ) Assistência odontológica.

( ) 13º salário.

( ) Refeitório.

( ) Grêmio recreativo.

( ) Férias remuneradas.

A sequência está correta em

 

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568213 Ano: 2016
Disciplina: Direito Constitucional
Banca: IDECAN
Orgão: Pref. Simonésia-MG

Existem diversos tipos e formas de controlar a administração pública. Quanto à sua origem, podemos afirmar que há três tipos de controle: o controle interno, o controle externo e o controle externo popular. Sobre cada um desses tipos de controle, analise as afirmativas a seguir.

I. Controle interno é exercido pela entidade ou órgão responsável pela atividade controlada, no âmbito de sua própria estrutura.

II. Controle externo ocorre quando outro Poder exerce controle sobre os atos administrativos praticados por outro Poder.

III. O exemplo mais comum de controle externo popular está previsto no Art. 31, §3º, da Constituição Federal, que determina que as contas do Município fiquem, durante sessenta dias, anualmente, à disposição de qualquer contribuinte para exame e apreciação, podendo questionar-lhes a legitimidade nos termos da lei.

Estão corretas as afirmativas

 

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568210 Ano: 2016
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: IDECAN
Orgão: Pref. Simonésia-MG
No Brasil impera a corrente formalista para definição de “serviço público” uma vez que
 

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568209 Ano: 2016
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: IDECAN
Orgão: Pref. Simonésia-MG
Na sua estrutura administrativa, o setor público brasileiro, em cada nível de governo, compreende quantas instâncias e quais são elas?
 

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568208 Ano: 2016
Disciplina: Administração Pública
Banca: IDECAN
Orgão: Pref. Simonésia-MG
A administração pública gerencial surgiu, no Brasil, na segunda metade do século XX, motivada pela busca de meios capazes de enfrentar a crise fiscal do Estado, pela insatisfação contra a administração pública burocrática, como instrumento de proteção do patrimônio público, entre outras demandas. Sob essa perspectiva, o gerencialismo consiste na administração voltada para resultados que, numa perspectiva histórica, surge como alternativa ao antigo e defasado modelo patrimonialista de administração pública. São características da administração pública gerencial, EXCETO:
 

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