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Sobre o lixo hospitalar, considerando o descarte de agulhas de seringas e lâminas de bisturi sujas de sangue, o tratamento
correto é
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Conforme a Política Nacional de Resíduos Sólidos, são obrigados a estruturar e implementar sistemas de logística reversa, os
fabricantes, importadores, distribuidores e comerciantes dos produtos:
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Segundo o Ministério do Meio Ambiente, Manancial de abastecimento público é a fonte de água doce superficial ou subterrânea
utilizada para consumo humano ou desenvolvimento de atividades econômicas. Sabe-se que várias são as situações que
causam degradação das áreas de mananciais.
Fatores que impactam de forma direta na qualidade e disponibilidade da água dos mananciais:
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O fator que apresenta relação direta com a qualidade da água dos mananciais é
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Tanto o Código Florestal, Lei nº 4.771, de 15 de setembro de 1965, como da Lei nº
12.651 de 25 de maio de 2012, consideram
Área de Preservação Permanente (APP), em zonas rurais ou urbanas, para os efeitos da Lei, "as áreas no entorno das
nascentes e dos olhos d’água perenes, qualquer que seja sua situação topográfica, no raio mínimo de 50 (cinquenta) metros".
As ações exclusivas de proteção destas nascentes são:
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- Planejamento Estratégico de Marketing
- Fundamentos Teóricos do Marketing
- Conceitos de Marketing
- Estratégias de Marketing
- Pesquisa de Mercado
- Análise de Swot
O Modelo das 5 Forças de Porter, concebido no fim da década de 1970, visa analisar a competição entre empresas, de modo
que estas venham a desenvolver uma estratégia empresarial de eficiência, e está dividido em:
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- Recrutamento e Seleção
- Agregando Pessoas
- Entrevista na Gestão de Pessoas
- Técnicas de reunião e entrevista
No bojo do processo de recrutamento e seleção de pessoal, uma das abordagens comumente utilizadas consiste em questionar
o candidato a respeito de sua conduta e reações em determinadas situações pretéritas, na forma de entrevista denominada
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Para gestão de conflitos no âmbito da organização, o gestor pode se valer de diferentes abordagens, entre as quais a estrutural,
que tem entre seus objetivos
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No que concerne aos diversos aspectos atinentes à Administração de Recursos Humanos, a remuneração representa a área
que lida com a recompensa que o indivíduo recebe pela execução da tarefa, representando uma relação de troca entre empresa
e funcionário. A literatura aponta diferentes modelos de remuneração, entre os quais o de Remuneração funcional que:
I. Permite o equilíbrio interno, tendo em vista a sua aderência à avaliação e classificação dos cargos da organização.
II. Busca o equilíbrio externo, mediante pesquisa de salários.
III. Vincula a remuneração ao conhecimento e competências individuais do empregado.
Está correto o que se afirma APENAS em
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Uma das etapas relevantes da Gestão Estratégica de Pessoas por Competências consiste no mapeamento de competências,
cujo escopo é
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