Cada organização define seu plano de benefícios para atender às necessidades dos seus funcionários através de um plano de benefícios como um pacote de benefícios e serviços para satisfazer objetivos individuais, econômicos e sociais.

Assinale a alternativa que apresenta, respectivamente, um objetivo individual, um econômico e um social.

Como responsável pelo setor de admissão e contratos da Sanesul, você precisa realizar a rotina de pessoal e admissão com o registro nas seguintes fases:

A legislação trabalhista fixa os limites para a jornada de trabalho, salvo as exceções, em regra geral.

Qual é o limite geral de horas semanal máxima e diária mínima que um trabalhador pode cumprir como sua jornada de trabalho?

Assinale a alternativa que apresenta alguns dos principais aspectos de uma política de gestão de pessoas.

Quais são os níveis ou graus e os componentes da cultura organizacional que promovem a sobrevivência e o crescimento de uma organização?

O supervisor de um setor precisa atuar como tutor para os novos funcionários. Para tanto, deve realizar algumas funções básicas de socialização junto ao novo empregado, tais como:

Assinale a alternativa que apresenta algumas das novas abordagens na gestão de desempenho e avaliação como tendências na avaliação do desempenho humano.

Na obtenção de resultados da área de Gestão de Pessoas, cada organização precisa determinar quais são os processos e os procedimentos de seleção mais adequados e que proporcionem os melhores resultados de forma efetiva e eficaz.

Com base no exposto, assinale a alternativa que apresenta ações de eficácia no processo de seleção.

Na elaboração do planejamento estratégico de gestão de pessoas, você foi designado para elaborar o planejamento de pessoal considerando as variáveis volume de produção planejado, mudanças tecnológicas que alterem a produtividade, condições de oferta e procura no mercado e comportamento da clientela e o planejamento de carreiras na organização.

Com base nessas variáveis, qual é o tipo ou o modelo de planejamento de pessoal que você precisa utilizar?

Como responsável pela formulação do planejamento estratégico da gestão de pessoas, você precisa decidir quanto aos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de determinado período. Para tanto, quais bases do planejamento de recursos humanos você precisa considerar?