Sobre a transferência, é INCORRETO afirmar que

Segundo Demo (2004), "Aprender é preciso na vida, já que também somos, em vastos momentos, objeto de domesticação, adaptação, socialização. Mas a cidadania emancipatória não se nutre disso. Forjar-se no aprender-aprender, no saber pensar, virtudes próprias de um sujeito que está à frente de seu destino...”.

Com base nessa citação, podemos afirmar que a construção do conhecimento que respeita as necessidades dos usuários da assistência social visa ao desenvolvimento do(da)

I. princípio da autonomia.

II. reflexão sobre a importância do papel da educação na alienação crítica do sujeito.

III. capacidade do sujeito de buscar, refletir e produzir conhecimento.

IV. educação emancipatória na realização de uma discussão partidária entre todos os sujeitos envolvidos.

V. capacidade de realização de pesquisa como geradora de novos conhecimentos.

Estão CORRETOS os itens

( ) Visa atender às necessidades do nível estratégico da organização.

( ) Atende ao nível operacional da organização.

( ) Atende ao nível gerencial.

Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA.

Sobre a construção de projetos educativos interdisciplinares, é CORRETO afirmar que

As organizações encontram-se sempre em um processo de transformação, de mudanças e nunca estão prontas e acabadas. Nesse caso, podemos dizer que as organizações são um organismo vivo e sujeito a mudanças. Nesse sentido, é CORRETO afirmar que

Entre as muitas formas de se vivenciar a gestão democrática, assinale a que condiz com a preconizada no Art. 3º da Lei 9.394/96 LDBEN.

Na empresa A, os valores éticos do indivíduo dizem respeito a suas convicções sobre o que é certo e o que é errado. Esses valores levam os funcionários a optarem por uma ação correta e influenciam suas decisões. O gestor dessa empresa considera que os valores éticos são especialmente importantes em situações cujas consequências não são evidentes. Isso leva os funcionários a adotarem decisões morais. Com isso, a gestão da empresa A quer desenvolver nos indivíduos valores éticos como a lealdade e honestidade. Diante disso, as decisões tomadas para beneficiar o maior número possível de pessoas da empresa podem ser denominadas de valor