Na gestão por competências, a competência é traduzida pelo resultado alcançado, ainda que não seja utilizada a aplicação de conhecimentos, habilidades e atitudes adequadas.

A estratégia organizacional (missão, visão de futuro e objetivos organizacionais) nem sempre serve de referência para a definição das ações na gestão por competências.

A questão do aquecimento global mobiliza pesquisadores e centros de investigação científica nas diversas regiões do planeta, e há, hoje, inegável consenso quanto à gravidade do problema, o que salvaguarda os estudos relativos a esse tema de interesses outros que não sejam os estritamente científicos.

O certificado digital é uma das tecnologias que permite identificar se um sítio de informações é reconhecido pelos registradores de domínio da Internet, se seu endereço é válido e se é garantida a segurança dos usuários que baixarem arquivos gerados por certificados autoassinados.

Um sistema de informação em saúde é concebido como um instrumento para o processo de tomada de decisões e serve como produtor de conhecimentos e como descritor de uma realidade.

Na participação complementar das instituições privadas no SUS, é vedada a destinação de recursos públicos do sistema de saúde estadual para auxílio, subvenções, juros e prazos privilegiados a instituições privadas com fins lucrativos.

É vedada a designação ou nomeação de proprietários, administradores e dirigentes de entidades ou serviços privados de saúde para exercer cargo de chefia no SUS, salvo nos casos de urgência comprovada pelo gestor de saúde.

Para o mundo do trabalho, a noção de competência representa a evolução do indivíduo da lógica de ter (ter uma qualificação, ter conhecimentos), para a lógica de ser (ser competente, ser qualificado).

A falta de esforços por parte de todos aqueles que atuam na prestação de serviços de saúde, no setor público ou privado, para que as pessoas gozem do direito à saúde é caracterizada como ofensa à integridade física e mental de seres humanos.

A administração pública deve atuar com comportamento ético compatível com o princípio da moralidade administrativa.