É vedado aos tribunais, ao Conselho da Justiça Federal e ao Conselho Superior da Justiça do Trabalho realizar convênios entre si e entre instituições públicas para viabilizar a contratação de plano de saúde comum para seus usuários.

Julgue os itens a seguir, considerando o Código de Conduta do STJ.

Casos não previstos no Código de Conduta do STJ deverão ser decididos pela Assessoria de Ética e Conduta.

No que se refere à rotatividade de cargos e aos fatores a ela associados, julgue os itens subsecutivos.

Sob a perspectiva da rotatividade de pessoal, é considerado nocivo o monitoramento, pelos gestores públicos, das atitudes dos funcionários em relação ao trabalho por meio de questionários e avaliações de desempenho.

No que se refere à rotatividade de cargos e aos fatores a ela associados, julgue os itens subsecutivos.

A intenção de rotatividade pode ser medida pela expectativa do empregado de permanecer ou sair de sua organização, bem como pelos comportamentos de procura por outras ocupações por parte do empregado.

No que se refere à rotatividade de cargos e aos fatores a ela associados, julgue os itens subsecutivos.

As características do trabalho associadas fortemente com a intenção de rotatividade incluem exaustão no trabalho, ambiguidade de papéis e conflito de papéis.

Julgue os itens a seguir, considerando o Código de Conduta do STJ.

É vedada a utilização do email institucional para administração de contas pessoais em redes sociais.

O confronto de dados diz respeito à dificuldade de traduzir, nas técnicas do processo seletivo, as expectativas dos requisitantes acerca do comportamento e das habilidades exigidas para o desempenho da função.

O planejamento de pessoal acontece quando a organização pública proporciona o remanejamento de seus empregados por movimentação vertical, movimentação horizontal ou movimentação diagonal.

A utilização, no processo seletivo, de diversas técnicas que se complementam gera sobreposição do viés de avaliação.

O entendimento da competência como um conceito que envolve entrega e agregação de valor ajuda a possibilitar uma seleção de pessoas com fundamento na definição das competências e habilidades necessárias para cada função.