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Texto CG4A1
Os trabalhadores atuais estão trocando cargos de liderança
por tempo livre. Um estudo realizado por uma plataforma de
análise de pessoal e planejamento de força de trabalho mostra
que 91% dos profissionais liberais não querem se tornar gestores
de pessoas em razão das expectativas de aumento de estresse e
pressão ou simplesmente por satisfação com suas funções atuais.
Na pesquisa, que abrange profissionais de diferentes
idades, observa-se que a tendência de equilibrar trabalho e
qualidade de vida já é uma característica marcante na geração Z.
Uma das mudanças que marcam essa nova geração é a
liberdade, tanto no mercado de trabalho quanto na economia. Os
jovens de hoje sentem-se mais confortáveis, por exemplo, em
deixar o emprego após dois meses de trabalho caso a
oportunidade não esteja alinhada com seus gostos pessoais e seus
desejos. Também estão mais confortáveis com a economia
compartilhada, preferindo alugar carros e imóveis, em vez de
comprá-los.
Para Marcelo Neri, professor da FGV Social, a geração Z,
que abrange jovens atualmente com idade entre 14 e 29 anos,
nasceu no começo da estabilidade econômica brasileira, o que
pode justificar essa mentalidade mais ousada e desprendida. “A
nova geração não viveu momentos de hiperinflação que eram
comuns no país e que terminaram nos anos de 2010, em meio ao
auge de economia”, ele afirma.
Atualmente, o Brasil tem 50 milhões de jovens, o que,
segundo Neri, corresponde à maior parcela populacional jovem
que o país já teve, mas, segundo estudos da FGV, há expectativa
de que, até o fim deste século, esse número caia para 25 milhões.
Por outro lado, a geração prateada, cujos integrantes estão
hoje com mais de 70 anos, está crescendo no país. Marcelo Neri
afirma: “Se olharmos os padrões de vida por idade hoje, veremos
que a renda dos idosos é alta em decorrência de aposentadorias, o
que promete ser diferente na terceira idade da geração Z. Do jeito como está, o sistema de previdência não será tão positivo e
sustentável para eles”.
O professor reforça que a expectativa relacionada à
fragilidade do sistema previdenciário estimula ainda mais os
jovens profissionais a olharem mais para o empreendedorismo e
menos para as organizações e a pensarem mais em investimentos
privados que em aposentadoria. Segundo ele, a geração Z é “uma
população que buscará fazer a sua própria poupança e que vê na
vida empreendedora ou no emprego mais flexível um futuro mais
promissor”.
Internet: <exame.com> (com adaptações).
Com base nas ideias do texto CG4A1, julgue o item que se segue.
Entende-se da leitura do texto que os jovens da geração Z se preocupam com a própria qualidade de vida.
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Texto CG4A1
Os trabalhadores atuais estão trocando cargos de liderança
por tempo livre. Um estudo realizado por uma plataforma de
análise de pessoal e planejamento de força de trabalho mostra
que 91% dos profissionais liberais não querem se tornar gestores
de pessoas em razão das expectativas de aumento de estresse e
pressão ou simplesmente por satisfação com suas funções atuais.
Na pesquisa, que abrange profissionais de diferentes
idades, observa-se que a tendência de equilibrar trabalho e
qualidade de vida já é uma característica marcante na geração Z.
Uma das mudanças que marcam essa nova geração é a
liberdade, tanto no mercado de trabalho quanto na economia. Os
jovens de hoje sentem-se mais confortáveis, por exemplo, em
deixar o emprego após dois meses de trabalho caso a
oportunidade não esteja alinhada com seus gostos pessoais e seus
desejos. Também estão mais confortáveis com a economia
compartilhada, preferindo alugar carros e imóveis, em vez de
comprá-los.
Para Marcelo Neri, professor da FGV Social, a geração Z,
que abrange jovens atualmente com idade entre 14 e 29 anos,
nasceu no começo da estabilidade econômica brasileira, o que
pode justificar essa mentalidade mais ousada e desprendida. “A
nova geração não viveu momentos de hiperinflação que eram
comuns no país e que terminaram nos anos de 2010, em meio ao
auge de economia”, ele afirma.
Atualmente, o Brasil tem 50 milhões de jovens, o que,
segundo Neri, corresponde à maior parcela populacional jovem
que o país já teve, mas, segundo estudos da FGV, há expectativa
de que, até o fim deste século, esse número caia para 25 milhões.
Por outro lado, a geração prateada, cujos integrantes estão
hoje com mais de 70 anos, está crescendo no país. Marcelo Neri
afirma: “Se olharmos os padrões de vida por idade hoje, veremos
que a renda dos idosos é alta em decorrência de aposentadorias, o
que promete ser diferente na terceira idade da geração Z. Do jeito como está, o sistema de previdência não será tão positivo e
sustentável para eles”.
O professor reforça que a expectativa relacionada à
fragilidade do sistema previdenciário estimula ainda mais os
jovens profissionais a olharem mais para o empreendedorismo e
menos para as organizações e a pensarem mais em investimentos
privados que em aposentadoria. Segundo ele, a geração Z é “uma
população que buscará fazer a sua própria poupança e que vê na
vida empreendedora ou no emprego mais flexível um futuro mais
promissor”.
Internet: <exame.com> (com adaptações).
Com base nas ideias do texto CG4A1, julgue o item que se segue.
É plausível inferir que a denominação “geração prateada” (primeiro período do sexto parágrafo) é motivada pela cor natural dos cabelos das pessoas que integram esse grupo.
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3699690
Ano: 2025
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STM
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STM
Julgue o item seguinte, que versa sobre gestão patrimonial.
Durante o inventário físico, não é possível constatar a necessidade de um bem móvel em determinada unidade organizacional.
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3699689
Ano: 2025
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STM
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STM
Julgue o item seguinte, que versa sobre gestão patrimonial.
Nos inventários destinados ao atendimento das exigências de órgão fiscalizador, os bens patrimoniais do órgão executante devem ser agrupados segundo as categorias patrimoniais constantes do plano de contas único.
Nos inventários destinados ao atendimento das exigências de órgão fiscalizador, os bens patrimoniais do órgão executante devem ser agrupados segundo as categorias patrimoniais constantes do plano de contas único.
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3699688
Ano: 2025
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STM
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STM
Julgue o item seguinte, que versa sobre gestão patrimonial.
Verificada a impossibilidade ou a inconveniência da alienação do bem irrecuperável, a autoridade competente determinará sua destinação ou disposição final ambientalmente adequada.
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3699687
Ano: 2025
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STM
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STM
- Administração de EstoquesTransferência, Cessão e Incorporação
- Gestão do PatrimônioGestão PatrimonialBaixa e Alienação
Julgue o item seguinte, que versa sobre gestão patrimonial.
A alienação de um bem patrimonial, que consiste na movimentação de material de um órgão para outro no âmbito da administração federal direta, caracteriza-se por transferência de posse, troca de responsabilidade e gratuidade.
A alienação de um bem patrimonial, que consiste na movimentação de material de um órgão para outro no âmbito da administração federal direta, caracteriza-se por transferência de posse, troca de responsabilidade e gratuidade.
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3699686
Ano: 2025
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STM
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STM
Julgue o item seguinte, relativo ao recebimento e armazenagem de materiais.
Estão entre as principais funções do estoque: neutralizar os efeitos da sazonalidade no suprimento e proporcionar economia de escala pela flexibilidade do processo produtivo.
Estão entre as principais funções do estoque: neutralizar os efeitos da sazonalidade no suprimento e proporcionar economia de escala pela flexibilidade do processo produtivo.
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3699685
Ano: 2025
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STM
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STM
Julgue o item seguinte, relativo ao recebimento e armazenagem de materiais.
A pesagem e a verificação de temperatura de uma carga de peixes congelados constituem atividades da inspeção técnica.
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3699684
Ano: 2025
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STM
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STM
- Administração de EstoquesSistemas de Controle de Estoques
- Armazenagem, Distribuição e TransporteRecebimento dos Materiais
Julgue o item seguinte, relativo ao recebimento e armazenagem de materiais.
O tipo de embalagem e a velocidade de atendimento necessária interferem na escolha do sistema de estocagem dos materiais.
O tipo de embalagem e a velocidade de atendimento necessária interferem na escolha do sistema de estocagem dos materiais.
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3699683
Ano: 2025
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STM
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STM
Julgue o item seguinte, relativo ao recebimento e armazenagem de materiais.
O principal critério a ser considerado na definição de leiautes de depósitos é a redução máxima da movimentação interna.
O principal critério a ser considerado na definição de leiautes de depósitos é a redução máxima da movimentação interna.
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