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Julgue o item a seguir, com base na Lei n.º 8.457/1992, que organiza a justiça militar da União, e no Regimento Interno do STM.
O Ministério Público militar, quando não atuar como parte, deve agir como fiscal da ordem jurídica em todos os processos e recursos de competência do STM.
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Julgue o item a seguir, com base na Lei n.º 8.457/1992, que organiza a justiça militar da União, e no Regimento Interno do STM.
É possível a instauração de incidente de resolução de demandas repetitivas em processo de competência originária do STM.
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Julgue o item a seguir, com base na Lei n.º 8.457/1992, que organiza a justiça militar da União, e no Regimento Interno do STM.
Compete ao oficial de justiça avaliador realizar o registro dos pronunciamentos contidos em sentenças e demais decisões dos conselhos de justiça e do juiz federal da justiça militar.
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Julgue o item a seguir, com base na Lei n.º 8.457/1992, que organiza a justiça militar da União, e no Regimento Interno do STM.
Durante o denominado estado de guerra, todos os julgamentos de competência da justiça militar junto às forças de operação devem ser realizados pelos conselhos de justiça militar, de modo que, na vigência dessa situação, inexiste atuação monocrática do juiz federal da justiça militar.Provas
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Julgue o item a seguir, com base na Lei n.º 8.457/1992, que organiza a justiça militar da União, e no Regimento Interno do STM.
O STM possui competência originária para julgar pedido de representação para a decretação de indignidade de oficial ou de sua incompatibilidade para com o oficialato.
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Julgue o item a seguir, com base na Lei n.º 8.457/1992, que
organiza a justiça militar da União, e no Regimento Interno
do STM.
No STM, a oposição de embargos de declaração com intuito manifestamente protelatório suspende o curso do prazo para a interposição de outro recurso, sendo garantida ao embargante, nessa hipótese, a utilização apenas do prazo remanescente.
No STM, a oposição de embargos de declaração com intuito manifestamente protelatório suspende o curso do prazo para a interposição de outro recurso, sendo garantida ao embargante, nessa hipótese, a utilização apenas do prazo remanescente.
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Texto CG4A1
Os trabalhadores atuais estão trocando cargos de liderança
por tempo livre. Um estudo realizado por uma plataforma de
análise de pessoal e planejamento de força de trabalho mostra
que 91% dos profissionais liberais não querem se tornar gestores
de pessoas em razão das expectativas de aumento de estresse e
pressão ou simplesmente por satisfação com suas funções atuais.
Na pesquisa, que abrange profissionais de diferentes
idades, observa-se que a tendência de equilibrar trabalho e
qualidade de vida já é uma característica marcante na geração Z.
Uma das mudanças que marcam essa nova geração é a
liberdade, tanto no mercado de trabalho quanto na economia. Os
jovens de hoje sentem-se mais confortáveis, por exemplo, em
deixar o emprego após dois meses de trabalho caso a
oportunidade não esteja alinhada com seus gostos pessoais e seus
desejos. Também estão mais confortáveis com a economia
compartilhada, preferindo alugar carros e imóveis, em vez de
comprá-los.
Para Marcelo Neri, professor da FGV Social, a geração Z,
que abrange jovens atualmente com idade entre 14 e 29 anos,
nasceu no começo da estabilidade econômica brasileira, o que
pode justificar essa mentalidade mais ousada e desprendida. “A
nova geração não viveu momentos de hiperinflação que eram
comuns no país e que terminaram nos anos de 2010, em meio ao
auge de economia”, ele afirma.
Atualmente, o Brasil tem 50 milhões de jovens, o que,
segundo Neri, corresponde à maior parcela populacional jovem
que o país já teve, mas, segundo estudos da FGV, há expectativa
de que, até o fim deste século, esse número caia para 25 milhões.
Por outro lado, a geração prateada, cujos integrantes estão
hoje com mais de 70 anos, está crescendo no país. Marcelo Neri
afirma: “Se olharmos os padrões de vida por idade hoje, veremos
que a renda dos idosos é alta em decorrência de aposentadorias, o
que promete ser diferente na terceira idade da geração Z. Do jeito como está, o sistema de previdência não será tão positivo e
sustentável para eles”.
O professor reforça que a expectativa relacionada à
fragilidade do sistema previdenciário estimula ainda mais os
jovens profissionais a olharem mais para o empreendedorismo e
menos para as organizações e a pensarem mais em investimentos
privados que em aposentadoria. Segundo ele, a geração Z é “uma
população que buscará fazer a sua própria poupança e que vê na
vida empreendedora ou no emprego mais flexível um futuro mais
promissor”.
Internet: <exame.com> (com adaptações).
Julgue o item que se segue, referente ao vocabulário e à estrutura linguística do texto CG4A1.
Entende-se das relações de sentido construídas no sexto parágrafo que o termo ‘eles’ (último período do sexto parágrafo) se refere aos indivíduos da geração Z que estarão futuramente na terceira idade.
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Texto CG4A1
Os trabalhadores atuais estão trocando cargos de liderança
por tempo livre. Um estudo realizado por uma plataforma de
análise de pessoal e planejamento de força de trabalho mostra
que 91% dos profissionais liberais não querem se tornar gestores
de pessoas em razão das expectativas de aumento de estresse e
pressão ou simplesmente por satisfação com suas funções atuais.
Na pesquisa, que abrange profissionais de diferentes
idades, observa-se que a tendência de equilibrar trabalho e
qualidade de vida já é uma característica marcante na geração Z.
Uma das mudanças que marcam essa nova geração é a
liberdade, tanto no mercado de trabalho quanto na economia. Os
jovens de hoje sentem-se mais confortáveis, por exemplo, em
deixar o emprego após dois meses de trabalho caso a
oportunidade não esteja alinhada com seus gostos pessoais e seus
desejos. Também estão mais confortáveis com a economia
compartilhada, preferindo alugar carros e imóveis, em vez de
comprá-los.
Para Marcelo Neri, professor da FGV Social, a geração Z,
que abrange jovens atualmente com idade entre 14 e 29 anos,
nasceu no começo da estabilidade econômica brasileira, o que
pode justificar essa mentalidade mais ousada e desprendida. “A
nova geração não viveu momentos de hiperinflação que eram
comuns no país e que terminaram nos anos de 2010, em meio ao
auge de economia”, ele afirma.
Atualmente, o Brasil tem 50 milhões de jovens, o que,
segundo Neri, corresponde à maior parcela populacional jovem
que o país já teve, mas, segundo estudos da FGV, há expectativa
de que, até o fim deste século, esse número caia para 25 milhões.
Por outro lado, a geração prateada, cujos integrantes estão
hoje com mais de 70 anos, está crescendo no país. Marcelo Neri
afirma: “Se olharmos os padrões de vida por idade hoje, veremos
que a renda dos idosos é alta em decorrência de aposentadorias, o
que promete ser diferente na terceira idade da geração Z. Do jeito como está, o sistema de previdência não será tão positivo e
sustentável para eles”.
O professor reforça que a expectativa relacionada à
fragilidade do sistema previdenciário estimula ainda mais os
jovens profissionais a olharem mais para o empreendedorismo e
menos para as organizações e a pensarem mais em investimentos
privados que em aposentadoria. Segundo ele, a geração Z é “uma
população que buscará fazer a sua própria poupança e que vê na
vida empreendedora ou no emprego mais flexível um futuro mais
promissor”.
Internet: <exame.com> (com adaptações).
Julgue o item que se segue, referente ao vocabulário e à estrutura linguística do texto CG4A1.
A substituição de “cujos” (primeiro período do sexto parágrafo) por que os preservaria a correção gramatical do texto, mas afetaria o seu grau de formalidade.
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Texto CG4A1
Os trabalhadores atuais estão trocando cargos de liderança
por tempo livre. Um estudo realizado por uma plataforma de
análise de pessoal e planejamento de força de trabalho mostra
que 91% dos profissionais liberais não querem se tornar gestores
de pessoas em razão das expectativas de aumento de estresse e
pressão ou simplesmente por satisfação com suas funções atuais.
Na pesquisa, que abrange profissionais de diferentes
idades, observa-se que a tendência de equilibrar trabalho e
qualidade de vida já é uma característica marcante na geração Z.
Uma das mudanças que marcam essa nova geração é a
liberdade, tanto no mercado de trabalho quanto na economia. Os
jovens de hoje sentem-se mais confortáveis, por exemplo, em
deixar o emprego após dois meses de trabalho caso a
oportunidade não esteja alinhada com seus gostos pessoais e seus
desejos. Também estão mais confortáveis com a economia
compartilhada, preferindo alugar carros e imóveis, em vez de
comprá-los.
Para Marcelo Neri, professor da FGV Social, a geração Z,
que abrange jovens atualmente com idade entre 14 e 29 anos,
nasceu no começo da estabilidade econômica brasileira, o que
pode justificar essa mentalidade mais ousada e desprendida. “A
nova geração não viveu momentos de hiperinflação que eram
comuns no país e que terminaram nos anos de 2010, em meio ao
auge de economia”, ele afirma.
Atualmente, o Brasil tem 50 milhões de jovens, o que,
segundo Neri, corresponde à maior parcela populacional jovem
que o país já teve, mas, segundo estudos da FGV, há expectativa
de que, até o fim deste século, esse número caia para 25 milhões.
Por outro lado, a geração prateada, cujos integrantes estão
hoje com mais de 70 anos, está crescendo no país. Marcelo Neri
afirma: “Se olharmos os padrões de vida por idade hoje, veremos
que a renda dos idosos é alta em decorrência de aposentadorias, o
que promete ser diferente na terceira idade da geração Z. Do jeito como está, o sistema de previdência não será tão positivo e
sustentável para eles”.
O professor reforça que a expectativa relacionada à
fragilidade do sistema previdenciário estimula ainda mais os
jovens profissionais a olharem mais para o empreendedorismo e
menos para as organizações e a pensarem mais em investimentos
privados que em aposentadoria. Segundo ele, a geração Z é “uma
população que buscará fazer a sua própria poupança e que vê na
vida empreendedora ou no emprego mais flexível um futuro mais
promissor”.
Internet: <exame.com> (com adaptações).
Julgue o item que se segue, referente ao vocabulário e à estrutura linguística do texto CG4A1.
A substituição do trecho “com idade entre 14 e 29 anos” (primeiro período do quarto parágrafo) por na faixa etária de 14 à 29 anos prejudicaria sua correção gramatical.
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Os trabalhadores atuais estão trocando cargos de liderança
por tempo livre. Um estudo realizado por uma plataforma de
análise de pessoal e planejamento de força de trabalho mostra
que 91% dos profissionais liberais não querem se tornar gestores
de pessoas em razão das expectativas de aumento de estresse e
pressão ou simplesmente por satisfação com suas funções atuais.
Na pesquisa, que abrange profissionais de diferentes
idades, observa-se que a tendência de equilibrar trabalho e
qualidade de vida já é uma característica marcante na geração Z.
Uma das mudanças que marcam essa nova geração é a
liberdade, tanto no mercado de trabalho quanto na economia. Os
jovens de hoje sentem-se mais confortáveis, por exemplo, em
deixar o emprego após dois meses de trabalho caso a
oportunidade não esteja alinhada com seus gostos pessoais e seus
desejos. Também estão mais confortáveis com a economia
compartilhada, preferindo alugar carros e imóveis, em vez de
comprá-los.
Para Marcelo Neri, professor da FGV Social, a geração Z,
que abrange jovens atualmente com idade entre 14 e 29 anos,
nasceu no começo da estabilidade econômica brasileira, o que
pode justificar essa mentalidade mais ousada e desprendida. “A
nova geração não viveu momentos de hiperinflação que eram
comuns no país e que terminaram nos anos de 2010, em meio ao
auge de economia”, ele afirma.
Atualmente, o Brasil tem 50 milhões de jovens, o que,
segundo Neri, corresponde à maior parcela populacional jovem
que o país já teve, mas, segundo estudos da FGV, há expectativa
de que, até o fim deste século, esse número caia para 25 milhões.
Por outro lado, a geração prateada, cujos integrantes estão
hoje com mais de 70 anos, está crescendo no país. Marcelo Neri
afirma: “Se olharmos os padrões de vida por idade hoje, veremos
que a renda dos idosos é alta em decorrência de aposentadorias, o
que promete ser diferente na terceira idade da geração Z. Do jeito como está, o sistema de previdência não será tão positivo e
sustentável para eles”.
O professor reforça que a expectativa relacionada à
fragilidade do sistema previdenciário estimula ainda mais os
jovens profissionais a olharem mais para o empreendedorismo e
menos para as organizações e a pensarem mais em investimentos
privados que em aposentadoria. Segundo ele, a geração Z é “uma
população que buscará fazer a sua própria poupança e que vê na
vida empreendedora ou no emprego mais flexível um futuro mais
promissor”.
Internet: <exame.com> (com adaptações).
Julgue o item que se segue, referente ao vocabulário e à estrutura linguística do texto CG4A1.
A reescrita do trecho “caso a oportunidade não esteja alinhada com seus gostos pessoais e seus desejos” (segundo período do terceiro parágrafo) como caso a oportunidade não esteja em consonância com o que apreciam e desejam manteria a coerência e a correção gramatical do texto.
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