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Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.
Os modelos autoritários de gestão da organização do trabalho são contumazes causadores de práticas de assédio moral e aumentam os índices de rotatividade e absenteísmo.
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Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.
A intervenção na organização do trabalho pode ocorrer por meio do redesenho dos processos de trabalho.
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Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.
Para que os riscos à saúde sejam reduzidos, é suficiente identificar o custo humano do trabalho.
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Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.
Sem o desenvolvimento de programas de treinamento, não é possível fazer prevenção do sofrimento.
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A movimentação de pessoas em uma organização pressupõe a elaboração de um banco de dados atualizado, para se redefinir o quadro de pessoal necessário ao cumprimento dos objetivos organizacionais. Julgue os itens a seguir, relativos à intervenção do psicólogo nesse contexto.
Para definirem-se os cargos a serem ocupados, devem-se realizar entrevistas, aplicar questionários e fazer observações com os candidatos à ocupação desses cargos.
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A movimentação de pessoas em uma organização pressupõe a elaboração de um banco de dados atualizado, para se redefinir o quadro de pessoal necessário ao cumprimento dos objetivos organizacionais. Julgue os itens a seguir, relativos à intervenção do psicólogo nesse contexto.
Para elaborar o perfil dos candidatos a permuta, basta que sejam criadas estratégias embasadas nos requisitos físicos, cognitivos e psíquicos.
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A movimentação de pessoas em uma organização pressupõe a elaboração de um banco de dados atualizado, para se redefinir o quadro de pessoal necessário ao cumprimento dos objetivos organizacionais. Julgue os itens a seguir, relativos à intervenção do psicólogo nesse contexto.
É imprescindível analisar as condições de trabalho e de saúde dos trabalhadores nos postos de trabalho, considerando-se a incidência de doenças ocupacionais em determinadas ocupações.
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A movimentação de pessoas em uma organização pressupõe a elaboração de um banco de dados atualizado, para se redefinir o quadro de pessoal necessário ao cumprimento dos objetivos organizacionais. Julgue os itens a seguir, relativos à intervenção do psicólogo nesse contexto.
Para a elaboração desse tipo de banco de dados, é suficiente realizar entrevistas psicológicas em profundidade com trabalhadores lotados apenas nos postos de trabalho estratégicos.
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Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem
o conhecimento da cultura da organização para a definição de práticas eficientes de lotação de pessoas.
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Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem
a identificação de indicadores críticos para o desenvolvimento da saúde e da qualidade de vida no trabalho.
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