Toda manifestação unilateral de vontade da administração pública que tenha por finalidade resguardar, modificar, adquirir, declarar e extinguir direitos ou mesmo impor obrigações para si ou aos seus administrados, é denominado ato administrativo. Assim, são atributos do ato administrativo, exceto:

Analise as afirmativas.

I - Quanto ao seu regramento.

II - Quanto ao destinatário.

III - Quanto ao seu alcance.

São algumas das classificações dos atos administrativos, os indicados nas afirmativas:

Sobre a administração pública, marque a alternativa correta.

O contrato administrativo pode se conceituar como a convenção estabelecida entre duas ou mais pessoas para constituir, regular ou extinguir, entre eles, uma relação jurídica patrimonial, tendo sempre a participação do poder público, visando à persecução de um interesse coletivo, regido pelo direito público. Nesse sentido, analise as assertivas.

I - Consensual.

II - Informal.

III - Oneroso.

IV - Cumutatividade.

V - Dispensa licitação prévia, em qualquer hipótese.

VI - Personalíssimo.

entre outros, são caraterísticas do contrato administrativo o indicado na alternativa.

De acordo com a Art. 37º da CF, para o desenvolvimento das atividades administrativas, é necessário obedecer a princípios básicos, que são:

Teoricamente, qualquer característica humana, física ou comportamental, pode ser usada para a identificação de pessoas, desde que satisfaça os seguintes requerimentos, exceto:

A Teoria Neoclássica marca a mais forte ênfase no planejamento estratégico. Em termos empresariais, podemos definir a estratégia como "a mobilização de todos os recursos da empresa no âmbito global visando atingir os objetivos no longo prazo". O planejamento é a base da A.P.O. (Administração por Objetivos).

Analise as afirmativas.

I. Quando se constrói uma estratégia, não se pretende tomar decisões tendo em mente o futuro, mas tomar hoje decisões sobre o futuro.

II. A estratégia não deve ser confundida com seus planos táticos: estratégia não é só inovação, diversificação ou planejamento financeiro, mas o conjunto disso dirigido a objetivos a longo prazo que se pretende atingir.

III. A estratégia é um fim em si mesma, mas deve ser reavaliada e reajustada constantemente em função das mudanças.

IV. A estratégia não dá probabilidade, mas a certeza com relação ao futuro.

Estão corretas apenas as afirmativas:

A teoria geral da administração (TGA) trata do estudo da administração nas organizações. A administração é imprescindível para existência, sobrevivência e sucesso das organizações. Sem a administração, as organizações jamais teriam condições de existir e de crescer. A Teoria Geral da Administração (TGA) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da Administração em geral, seja nas organizações lucrativas (empresas) ou nas organizações não -lucrativas. Sobre as três habilidades importantes para um desempenho administrativo bem-sucedido, analise as afirmativas.

I - Técnicas: estão relacionadas com o fazer, isto é, com o trabalho com "coisas", como processos materiais ou objetos físicos e concretos.

II - Conhecimento: o administrador precisa atualizar-se constantemente e renová-lo continuamente. Isso significa aprender a aprender, a ler, a ter contato com outras pessoas e profissionais e, sobretudo, reciclar-se continuamente.

III - Humanas: estão relacionadas com a interação com as pessoas, com o trabalho com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal.

IV - Perspectiva: habilidade de colocar em ação os conceitos e ideias abstratas que estão na mente do administrador, saber aplicar o conhecimento na análise das situações e na solução dos problemas e na condução do negócio.

V - Conceituais: estão relacionadas com o pensar, com o raciocinar, com o diagnóstico das situações e com a formulação de alternativas de solução dos problemas.

VI - Atitude: o estilo pessoal de fazer as coisas acontecerem, a maneira de liderar, de motivar, de comunicar e de levar as coisas para a frente.

A alternativa que corresponde as três habilidades importantes para um desempenho administrativo bem-sucedido é:

Gestão de pessoas não é limitada a um setor, diferente da gestão de Recursos Humanos. Ela é praticada pelos gestores de todas as áreas da empresa, com a finalidade de administrar melhor as equipes. Nesse sentido, é incorreto, citar como tarefa relacionada à gestão de pessoas.

Sobre as características das organizações formais, a definição de que a cada posto de trabalho tarefas simples e repetitivas que requeiram pouca experiência do executor e escasso conhecimento prévio, é correspondente a: