O desenvolvimento de carreiras de funcionários deixou de ser exclusiva responsabilidade das empresas, já que os próprios trabalhadores assumem parte desta responsabilidade. A essência de um programa de desenvolvimento de pessoas de uma empresa está na oferta do apoio necessário para que os funcionários desenvolvam, em bases continuadas, suas capacidades, habilidades e conhecimentos. Considere as afirmações abaixo sobre o apoio dado pela empresa aos seus funcionários.

I - As empresas devem alinhar suas metas e estratégias futuras em relação aos planos individuais dos trabalhadores.
II - Os funcionários devem ter oportunidade de usufruir de experiências profissionais que sejam novas, interessantes e desafiadoras.
III - A organização deve custear os cursos e treinamentos necessários para a reciclagem dos funcionários.
IV - A organização estimula que os funcionários reservem tempo fora de seu horário de trabalho para reciclagem e participação em cursos por ela oferecidos.

Estão corretas as afirmações

Os planos de benefícios classificam-se em legais, obrigatórios por legislação e espontâneos, conforme a sua exigibilidade legal.

São casos de benefícios legais:

A margem de contribuição de um produto, em razão da utilização do preço de venda e da dedução dos custos e despesas variáveis, é evidenciada pelo método de custeio

O pagamento mensal estabelecido em contrato, sem variações, dos honorários do contador responsável por uma empresa de aviação com ações na bolsa, deve ser classificado como

Os custos podem ser classificados de formas diferentes, dependendo tal classificação do enfoque de seu relacionamento. Nesse contexto, os custos, em relação ao produtos, são classificados em

A empresa Chão de Fábrica Ltda. identificou que seus maiores gastos no mês de março de 2012 foram relacionados à mão de obra direta e aos impostos sobre a venda.
Esses gastos são considerados, respectivamente,

Considerada a relação entre o valor total de um custo e o volume produzido em determinada unidade de tempo, os custos são classificados em

Em março de 2012, uma empresa tinha, em seu estoque, 830 unidades de um determinado produto para comercialização e, nesse mesmo mês, vendeu 750 unidades de seu estoque a um preço unitário de R$ 82,00.

Dados Informações relativas ao período: Despesas variáveis de vendas = R$ 1,20 por unidade Custo variável unitário = 12,00 Custos fixos totais = R$ 18.000,00
Considerando-se as informações apresentadas, o valor, em reais, do Custo dos Produtos Vendidos pelo custeio de absorção é

Ao final de um determinado período produtivo, uma indústria que produz um só produto e que adota o custeio variável nas suas análises gerenciais apresentou as seguintes informações ao final de um exercício social:

Margem de contribuição unitária = R$ 25,00
Preço de venda do produto = R$ 45,00
Custos variáveis totais = R$ 400.000,00
Custos fixos por unidade = R$ 10,00

Sabendo-se que toda a produção foi vendida, o resultado (lucro líquido) da indústria, em reais, é

A empresa tem a autonomia de escolher o método de custeio mais apropriado ao seu propósito gerencial.

É consenso entre os autores que a principal desvantagem do método de custeio por absorção e que afeta a formação do custo do produto é o fato de que