O uso da tecnologia da informação e da internet para processar as contratações da Administração Pública Federal no Brasil, e manter os stakeholders informados em tempo hábil, encontra-se amparado por uma ferramenta online que contribui para a celeridade processual, sem comprometer a lisura e a transparência do procedimento licitatório. O principal website utilizado para a função exposta é o que se encontra na alternativa:

O Estado Regulador é fruto de transformações experimentadas na Administração Pública do Brasil ao longo dos anos, e encontra amparo nas ideias externadas pelas teorias de administração gerencial. Pode-se elencar como características e/ou objetivos dessa forma de atuação Estatal, EXCETO:

Compreender novos e antigos paradigmas de Gestão Pública no Brasil auxilia os gestores a conduzir a tomada de decisão rumo aos anseios da sociedade. Nesse sentido, as diferenças que existem entre a Administração Burocrática e a Administração Gerencial aparecem CORRETAMENTE analisadas na alternativa:

A gestão pública no Brasil passou por diversas reformas administrativas a fim de se obter mais eficiência, eficácia e efetividade. A respeito desse tema, é CORRETO correlacionar o processo/medida adotado no período relativo ao Governo Collor (1990/1991) com a alternativa:

Com relação ao tema: Gestão Estratégica de Recursos Humanos, é sabido que as organizações atualmente buscam a integração do planejamento estratégico de RH com o planejamento estratégico organizacional para que uma maior sustentação e coerência possam ser estabelecidas em relação aos dois documentos e melhores resultados possam ser alcançados pela organização. Nesse contexto, existem estratégias conservadoras de RH e estratégias prospectivas. Com relação às estratégias prospectivas, é CORRETO afirmar:

Ao adentrar um ambiente corporativo, qualquer pessoa pode perceber os padrões de comportamento dos membros da organização. Tal afirmativa correlaciona-se CORRETAMENTE com o elemento da cultura organizacional expresso na alternativa:

A contribuição que cada pessoa proporciona às organizações pode e deve ser mensurada por algum critério estabelecido de avaliação de desempenho. Ao monitorar índices de melhora ou aspectos negativos no desempenho dos colaboradores, a gestão integrada de recursos humanos fica mais capacitada para compor um mix de políticas condizentes com os resultados verificados, isto é, a interface da avaliação de desempenho com os processos de RH é correta em todas as alternativas abaixo, EXCETO:

Os processos de Administração de Recursos Humanos são agrupados em: aplicação, agregação, recompensas, desenvolvimento, monitoramento e manutenção. Todos os processos se relacionam com a gestão de pessoas e a correta compreensão, o adequado planejamento, execução e avaliação dos mesmos contribuem de forma fundamental para que as organizações possam atingir os objetivos a que se propuseram perante a sociedade. Acerca do processo de desenvolver pessoas e seus conceitos correlatos, todas as alternativas abaixo estão CORRETAS, EXCETO:

Uma organização que possui colaboradores que executam suas funções sem uma liderança adequada, que conduza e coordene os trabalhos de forma efetiva para que os objetivos globais possam ser alcançados, está fadada ao insucesso. Como a temática é relevante para a gestão de organizações públicas e privadas, a literatura administrativa é vasta. Tomando-se apenas como ponto de partida para análise essas reflexões acerca da liderança organizacional, as alternativas abaixo são consideradas todas verdadeiras, EXCETO:

Para que um (a) servidor (a) possa desempenhar suas funções de forma satisfatória para a Administração Pública e para a sociedade, é necessário que o(a) mesmo(a) sinta-se motivado(a) a executar suas atribuições de acordo com suas necessidades, desejos, aspirações e valores. Raciocínio análogo foi desenvolvido por vários autores ao longo da evolução teórica e prática da Administração. Acerca dessa temática, avalie as situações hipotéticas a seguir e assinale a alternativa CORRETA.