Qual foi o primeiro nome do atual Instituto Nacional de Educação de surdos?

Qual o nome do tradutor do atual Código de Ética dos Intérpretes de LIBRAS, do original (Interpreting for deafpeople, Stephen (ed.) USA), instrumento que norteia os trabalhos dos intérpretes em sua conduta profissional?

Observe as afirmações a seguir sobre formação e conceituação de solos e assinale a classificação correta.

I. Permanecem no local de decomposição da rocha. Para que eles ocorram, é necessário que a velocidade de decomposição da rocha seja maior do que a velocidade de remoção do solo por agentes externos.

II. Resultantes do transporte pela água, sua textura depende da velocidade da água no momento da deposição, sendo frequente a ocorrência de camadas de granulometrias distintas, devidas às diversas épocas de deposição.

III. Formados pela ação da gravidade. Esses solos são, dentre os solos transportados, os mais heterogêneos granulometricamente, pois a gravidade transporta indiscriminadamente desde grandes blocos de rocha até as partículas mais finas de argila.

Kurt Lewin, interessado em fazer experiências em psicologia social, utilizou-se do termo Dinâmica de Grupo e centralizou seus esforços sobre o estudo dos microgrupos, por ele chamado de:

De acordo com o Art. 15 do Código de Ética Profissional do Psicólogo, em caso de interrupção do trabalho do psicólogo, por quaisquer motivos, ele deverá zelar pelo destino dos seus:

Desenvolvimento Organizacional ou DO é um termo utilizado para englobar um conjunto de:

A síndrome DADA (Síndrome de Degeneração, aversão, depressão e aceitação) é uma sequência de estágios:

Para Kurt Lewin, a mudança organizacional é um processo que possui três fases: descongelamento, movimento e recongelamento. O movimento é a fase no processo de mudança na qual os líderes:

Pesquisas indicam que o método tradicional de entrevistas, principalmente aquele que se baseia na intuição do selecionador como indicador do candidato certo, não garante uma contratação de sucesso. Uma qualidade essencial da seleção por competências é o fato de não se basear na intuição para a escolha do candidato, mas sim em fatos concretos e mensuráveis, como:

Problemas da comunicação na administração pública relacionados à estrutura