Prova Completa: Psicólogo (UFMA

2148289 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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Psicólogo
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Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica

A avaliação psicológica é uma atividade restrita a profissionais da Psicologia. Isso implica que a utilização de instrumentos de avaliação, com destaque para o uso de testes psicológicos, deve ser cercada de atenção. Nessa perspectiva, indique a opção correta.

A

Será considerada falta ética a utilização de testes psicológicos que não constam na relação de testes aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia.

B

Os cursos que objetivam o ensino de testes que possuem um parecer desfavorável do Conselho Federal de Psicologia devem ser suspensos, inclusive, os de formação de pesquisadores.

C

Um teste será considerado em condições de uso após sua aprovação pelo Comitê de Ética dos Conselhos de Psicologia e atendimento aos requisitos do Estatuto de Avaliação Psicológica.

D

A validade do teste - compreendida como a capacidade do teste apresentar resultados semelhantes em várias aplicações na mesma pessoa – deve ser considerada.

E

Na avaliação psicológica, os testes psicométricos são os mais indicados para o levantamento de competências emocionais.

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2148288 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalIntervenção e Mudança Organizacional

Jáder dos Reis Sampaio, ao abordar a três faces da psicologia aplicada ao trabalho, afirma que esta é uma disciplina em movimento que já enfrentou pelo menos três momentos distintos em sua história, denominados: Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho. No que diz respeito a estes três momentos da psicologia aplicada ao trabalho, pode-se afirmar que:

A

A Psicologia Organizacional é marcada por uma perspectiva funcionalista que visa à adaptação do homem ao posto de trabalho.

B

A Psicologia Industrial busca o aprimoramento do desempenho das pessoas, considerando os efeitos do contexto organizacional sobre o trabalhador da indústria.

C

A Psicologia do Trabalho dá andamento aos estudos sobre treinamento, não somente com uma visão de capacitação para o trabalho, mas também com a proposta de desenvolvimento de habilidades interpessoais.

D

A Psicologia do Trabalho supervaloriza as teorias comportamentais na Psicologia, que maximizam a influência do ambiente no comportamento humano.

E

A Psicologia Organizacional encampa novos estudos trazidos por autores estruturalistas e sistêmicos da administração.

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2148287 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

Quanto aos métodos de avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.

A

O método da pesquisa de campo é mais sujeito ao efeito halo do que o da escala gráfica.

B

O método de incidente crítico focaliza as exceções - tanto positiva, como negativas - no desempenho das pessoas.

C

O método de escala gráfica é pouco utilizado, por ser considerado uma metodologia complexa.

D

O método de escolha forçada apresenta como vantagem a facilidade de elaboração do instrumento de avaliação.

E

O método de avaliação de 360º, por ser muito amplo, dificilmente gera conflitos e ressentimentos no seu processo de retroação.

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2148286 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalAnálise Ocupacional

A descrição e análise de cargo são elementos indispensáveis para um eficaz processo de gestão de pessoas. Neste contexto, informe falso (F) ou verdadeiro (V), nas assertivas abaixo e, a seguir, indique a opção com a sequência correta.

( ) A descrição de cargo enfatiza o que o seu ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz.

( ) A descrição de cargos refere-se aos talentos, conhecimentos, habilidades e outras características necessárias ao desempenho do cargo.

( ) Na análise de cargos, a organização e a apreciação das informações coletadas na descrição de cargos é responsabilidade de staff.

( )A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para seus aspectos intrínsecos.

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2148285 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

Na seleção de pessoas com foco nas competências, a entrevista comportamental é utilizada para:

A

Investigar a habilidade interpessoal do candidato, a partir de perguntas que simulem situações críticas e desafiadoras no ambiente de trabalho.

B

Pesquisar a habilidade interpessoal e técnica do candidato na solução de situações- problema elaboradas pelo entrevistador.

C

Investigar o grau de resiliência e flexibilidade dos candidatos, frente a condições adversas no ambiente laboral.

D

Investigar, na história de vida do candidato, episódios em que ele apresentou dificuldade de relacionamento interpessoal.

E

Investigar vivências profissionais passadas dos candidatos e averiguar a presença ou ausência das competências desejadas nos comportamentos relatados.

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2148284 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalClima e Cultura Organizacional

A análise do clima e da cultura organizacional é indispensável para a realização de um adequado diagnóstico organizacional. No que se refere às caracterizações de clima e cultura organizacional, é correto afirmar que:

A

Clima organizacional é o conjunto de percepções compartilhadas pelos trabalhadores a respeito de vários aspectos do ambiente físico e psicossocial das organizações.

B

Cultura organizacional é o sentimento transmitido pelo local físico, como os trabalhadores interagem, como tratam os outros, sejam clientes e fornecedores.

C

O clima organizacional é de difícil intervenção e alteração.

D

O clima organizacional é um sistema de valores, símbolos e significados que atua como poderosa ferramenta de controle dos indivíduos.

E

O clima e a cultura de uma organização não interferem nos índices de turnover da força de trabalho.

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2148281 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

O sistema de avaliação de desempenho denominado feedback de 360 graus tem como pressuposto central:

A

Contar com a participação de todos os gestores.

B

Diversificar o uso de técnicas de avaliação, incluindo, tanto técnicas individuais, como grupais.

C

Oferecer feedback de desempenho de pessoas que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.

D

Realizar avaliações de desempenho priorizando o feedback dos clientes externos.

E

Considerar a autoavaliação como elemento chave de todo o ciclo do processo avaliativo, dando voz a quem normalmente não tem.

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2148280 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalho

No Brasil, as abordagens mais frequentes de análise e intervenção no campo da Saúde Mental e Trabalho são: estresse, psicodinâmica do trabalho e epidemiologia. No que diz respeito às abordagens citadas, assinale a alternativa correta.

A

A metodologia proposta pela psicodinâmica do trabalho prioriza o uso da Escala de Prazer e Sofrimento no Trabalho (EPST).

B

A partir da abordagem do estresse, são levantados indicadores de estresse, por meio de uma metodologia eminentemente qualitativa.

C

Os estudos da abordagem epidemiológica se fundamentam prioritariamente no referencial teórico cognitivo-comportamental.

D

A metodologia utilizada nos estudos da epidemiologia investiga condições objetivas e subjetivas do trabalho.

E

Os estudos da psicodinâmica do trabalho têm como foco principal de análise as patologias laborais propiciadas pelas condições adversas das organizações.

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2148279 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica

O palográfico - teste psicológico muito utilizado nos processos seletivos – é classificado como um teste:

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2148278 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: UFMA
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Psicologia OrganizacionalIntervenção e Mudança Organizacional

Segundo José Carlos Zanelli, os campos intradisciplinares, também denominados de subcampos, que configuram a atuação do psicólogo organizacional e do trabalho são:

A

Psicologia do Trabalho, Psicologia Organizacional, Comportamento. Organizacional e Gestão Estratégica de Pessoas

B

Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho

C

Psicologia do Trabalho, Comportamento Organizacional e Gestão Estratégica de Pessoas

D

Psicologia do Trabalho, Saúde no Trabalho, Comportamento Organizacional e Gestão Estratégica de Pessoas

E

Psicologia do Trabalho, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

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