Prova Completa: Administrador (UFMA

1929220 Ano: 2019
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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Administrador
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Teorias da AdministraçãoAbordagem Humanística

Sobre o processo grupal nas organizações, é correto afirmar:

A

Os grupos possuem uma estrutura que modela o comportamento de seus membros e ajuda a explicar e prever o comportamento deles, bem como o desempenho do grupo em si.

B

O grupo informal é criado pela estrutura da organização, com atribuições específicas e exerce atividades necessárias para a realização de um trabalho.

C

As pessoas não apresentam reações emocionais ao fracasso ou sucesso do grupo porque sua autonomia é maior que a sua participação coletiva.

D

O conflito intrapessoal é aquele que ocorre entre duas ou mais pessoas que compõem o grupo como resultado de ausência de concordância sobre pontos de vista, interesses ou opiniões.

E

Papéis são padrões aceitáveis de comportamento e são compartilhados por todos os membros do grupo.

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1929219 Ano: 2019
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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Gestão de PessoasAvaliação de Desempenho

Sobre treinamento e desenvolvimento, analise as assertivas a seguir e em seguida, escolha a opção correta.

A

Por ser um programa a curto prazo, o treinamento viabiliza apenas o aprendizado imediato, sendo, portanto, uma ação pontual nas empresas.

B

Quando se implementa uma nova metodologia de trabalho, exige-se um trabalho de treinamento e desenvolvimento na organização: o primeiro, por serem necessárias ações de melhoria constante e o segundo, por requerer o desenvolvimento de competências a curto prazo.

C

Os programas de desenvolvimento proporcionam um aprendizado contínuo e preparam o colaborador para realizar uma série de atividades que vão além das que estão vinculadas ao seu cargo.

D

O processo de treinamento e desenvolvimento nem sempre precisa estar bem articulado com os demais processos de gestão de pessoas da organização para obter sucesso.

E

A avaliação de retorno sobre o investimento em treinamentos pode ser realizada com base em análises intuitivas e pessoais

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1929218 Ano: 2019
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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Gestão de PessoasMotivaçãoMotivação e Desempenho

Com relação à avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.

A

Na avaliação de desempenho baseada em incidentes críticos, o desempenho é avaliado através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento.

B

Na avaliação de desempenho, o efeito halo ocorre quando o entrevistador seleciona pessoas com características semelhantes às suas.

C

O processo de avaliação de desempenho, mesmo quando bem estruturado, tem o potencial de prejudicar o clima organizacional, uma vez que as pessoas bem avaliadas são malvistas pelos seus colegas.

D

No método de avaliação de desempenho potencial, o desempenho é avaliado por meio de uma análise que busca identificar as habilidades e competências necessárias do colaborador para realizar funções que lhes serão atribuídas no futuro.

E

Os desafios de crescimento de cada colaborador devem ser iguais, independentemente dos resultados das avaliações, pois é necessário que se evitem discriminações no ambiente de trabalho.

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1929217 Ano: 2019
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção de Pessoas

Para se estruturar um bom processo seletivo, é importante que a área de recrutamento e seleção desenvolva ações fundamentais. É correto o que se afirma em:

A

A técnica de entrevista diretiva, utilizada para a seleção de recursos humanos, caracteriza-se pela realização de uma série de perguntas padronizadas em um processo de comunicação com interações rápidas, utilizado para conhecer certos conceitos dos candidatos.

B

Antes de começar suas atividades, o recrutador/selecionador deve ter definido um plano de trabalho envolvendo análise de prioridades, sem, necessariamente, ter que identificar emergências e necessidades.

C

No processo de recrutamento interno, a transferência com promoção é considerada um tipo de movimentação vertical

D

Antes de iniciar ações de recrutamento e seleção, é prudente fazer a abertura formal da vaga em aberto. Isso implica desenvolver um formulário que é preenchido pela própria área de recrutamento e seleção.

E

Independente do tipo de processo escolhido, interno ou externo, a análise e descrição de cargo são sempre necessárias para nortear as ações que possibilitam a avaliação do perfil dos candidatos.

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1929216 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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Duração do Trabalho

Sobre a prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho, é correto afirmar:

A

Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho, desde que o empregador determine, sem mútuo acordo entre as partes, e desde que seja registrado em aditivo contratual.

B

A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.

C

O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.

D

As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, não precisam ser previstas em contrato escrito.

E

O empregador não tem nenhuma responsabilidade ou dever sobre precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho em regimes de teletrabalho.

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1929215 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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Administrador
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Foi uma alteração introduzida na LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017, que modificou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):

A

O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591 da Constituição.

B

O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de doze meses.

C

Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.

D

As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

E

Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis horas.

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1929213 Ano: 2019
Disciplina: Contabilidade Geral
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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Demonstrações ContábeisBP: Balanço PatrimonialPatrimônio LíquidoOutras contas do PLJuros sobre Capital Próprio

Existem duas maneiras para remunerar o sócio ou acionista de uma firma. A primeira são os dividendos e a segunda, os juros sobre o capital próprio. A respeito de juros sobre o capital próprio, é correto afirmar

A

Para que a empresa possa optar pelo pagamento de juros sobre o capital próprio não deverão existir lucros, computados antes da dedução dos juros, ou lucros acumulados em montante igual ou superior ao valor de duas vezes os juros a serem pagos ou creditados.

B

A legislação contribui para uma carga tributária maior para as empresas sobre esse tipo de remuneração. No entanto, o sócio ou acionista tem esse rendimento (juros sobre o capital próprio) tributado normalmente na pessoa física.

C

Como base de cálculo dos juros sobre o capital próprio temos os juros definidos na SELIC.

D

A companhia poderá considerar, para fins fiscais, esse valor como uma despesa financeira, dedutível no cálculo do imposto de renda e da contribuição social.

E

Para que a empresa possa optar pelo pagamento de juros sobre o capital próprio, os juros devem ser pagos ou creditados de maneira coletiva para os sócios ou acionistas.

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1929211 Ano: 2019
Disciplina: Administração Pública
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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Gestão por Processos

Representam áreas de capacitação em maturidade de processos de acordo com o modelo BPMM – Business Process Management Matutity Model:

A

Alinhamento estratégico, Governança, Métodos, Tecnologia de Informação, Pessoas e Cultura.

B

Diagnóstico, Análise da concorrência, Definição de estratégia, Gestão de Pessoas e Cultura.

C

Governança Corporativa, Gestão Estratégica, Métodos e Processos, Tecnologia de Informação, Globalização e Cybercultura.

D

Recursos Humanos, Recursos Financeiros e Recursos Materiais.

E

Pessoas, Projetos e Processos.

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1929209 Ano: 2019
Disciplina: Estatística
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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Estatística DescritivaMedidas de Tendência CentralMedianaMediana para Dados Não-Agrupados

Calcule a mediana do salário de doze administradores formados que possuem os seguintes salários: R$3.310,00; R$3.355,00; R$3.450,00; R$3.480,00; R$3.480,00; R$3.490,00; R$3.520,00; R$3.540,00; R$3.550,00; R$3.650,00; R$3.730,00; R$3.925,00. O resultado é:

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1929208 Ano: 2019
Disciplina: Contabilidade Geral
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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O conceito de orçamento ajustado ou forecast é:

A

Uma técnica orçamentária onde são aplicadas apenas em custos e despesas não totalmente variáveis.

B

É o tipo de orçamento mais comum onde as peças orçamentárias são elaboradas a partir de uma fixação de volume de vendas e depois os volumes de atividades são definidos.

C

Um orçamento que tem como objetivo oferecer uma alternativa de flexibilização e se dá quando se faz necessário uma alteração dos dados e premissas originais.

D

É o processo orçamentário que planeja um período específico, normalmente um ano, e é organizado em subintervalos, depois que cada subintervalo termina esse período é excluído e o próximo período toma o seu lugar.

E

É uma técnica orçamentária em que cada uma das atividades do orçamento é discutida como se não houvesse histórico de análise e buscando verificar se há realmente ou não a necessidade da sua existência.