Para alcançar seus objetivos organizacionais, as bibliotecas desempenham várias funções.

Essas funções podem ser agrupadas em atividades meio e atividades fim. As atividades meio são realizadas para possibilitar a consecução das atividades fim, as quais consistem na razão de ser da organização. Assim, a atividade fim das bibliotecas é

De acordo com a NBR 6023 (ABNT, 2002), que tem por objetivo estabelecer os elementos a serem incluídos em referências, quando uma obra tiver mais de três autores, deve-se indicar

Chance de crescer na empresa importa mais que salário

Bianca Bibiano

Para os brasileiros, a chance de crescer em uma empresa pesa mais do que o salário na hora de escolher um emprego. O tópico foi citado por 52% dos profissionais que estão procurando uma nova posição, segundo o estudo Talent Trends 2014, organizado pelo site LinkedIn, a maior rede social para profissionais do mundo. A pesquisa, sem valor estatístico, foi feita com 18.000 pessoas (700 brasileiros) de 26 países e traz um retrato das principais motivações em relação à carreira. Atualmente, 15 milhões de brasileiros têm perfil nessa rede social.

Segundo Bernardo Brandão, gerente de marketing das soluções de talentos do LinkedIn, a preocupação com a possibilidade de desenvolvimento afeta principalmente os profissionais que estão insatisfeitos com o trabalho. "Entre os pesquisados, 74% se disseram satisfeitos ou muito satisfeitos com a posição atual. Entretanto, 40% deles têm perfil ativo na rede, o que significa que estão em busca de um novo cargo. Isso acontece, geralmente, porque o profissional não acredita que a empresa em que ele está atuando oferece chance de subir na carreira.”

O estudo mostra que, mesmo entre os profissionais de perfil passivo, ou seja, que não estão em busca de um novo cargo, 45% aceitariam conversar sobre uma nova proposta.

"Porém, entre esses usuários, o que pesa mais é o salário, já que ele teria de ser atrativo para justificar a perda da atual estabilidade", destaca Brandão.

Para o especialista, a importância dada ao crescimento profissional em detrimento de outros fatores, como salário e qualidade de vida, também se reflete na constante busca dos brasileiros por melhores cargos. "O profissional no Brasil se pauta muito pelo novo cargo que ele vai ter, mesmo que ele não esteja ampliando seu leque de atuação. Mudar para um cargo de gerente ou diretor, por exemplo, tem importância muito maior aqui do que em outros países, como Estados Unidos", afirma.

Outro quesito que chama a atenção dos brasileiros na busca por um emprego é a reputação da empresa. Para 61%, o fato de a empresa oferecer um bom ambiente de trabalho pesa mais do que o fato de ela ter prestígio ou bons produtos. "Nesse quesito, o Brasil se equipara à Dinamarca e aos Estados Unidos, outros países em que os profissionais citaram o ambiente de trabalho como mais importante na hora de escolher onde vão atuar”, explica Brandão.

Ele destaca ainda que as redes sociais influenciam muito na divulgação dessa imagem. "Elas amplificam o que antes era feito no boca a boca. O profissional publica no site a sua percepção da empresa. E ela, por sua vez, utiliza esses comentários para montar seu perfil e atrair funcionários qualificados."

Disponível em: <http://veja.abril.com.br/noticia/educacao/chance-de-crescer-na-empresa

-importa-mais-que-salario>. Acesso em: 03 mar. 2014. [Adaptado]

De acordo com o texto, o salário é prioridade na escolha de um novo emprego para profissionais que

De acordo com Milanesi (2002, p. 84), "Saber com exatidão qual é o público a que serão oferecidos serviços de informação, como desafio profissional, é a tarefa mais complexa e vai muito além do domínio das técnicas de localização e busca. É mais difícil conhecer o público do que dominar as técnicas para organizar as informações para uso dele. A organização em si não garante nenhum resultado positivo para um centro de informação real ou virtual. De pouco adianta ter um acervo perfeitamente organizado se entre ele e o público-alvo não existir sintonia permanente." Dessas afirmações, pode-se concluir que

A invenção da imprensa por Guttemberg, em 1452, e o aperfeiçoamento do processo de fabricação do papel nos séculos seguintes ocasionaram profundas mudanças na produção, no armazenamento e na difusão do conhecimento e, consequentemente, nas bibliotecas. A principal consequência da associação desses dois eventos foi

As bases de dados são sistemas de recuperação da informação e podem ser categorizadas basicamente em dois tipos:

Os serviços desenvolvidos nas bibliotecas podem ser agrupados em função de suas especificidades. Entre as categorias de serviços mais comuns estão: Serviços de Atendimento ao Usuário; Serviços de Organização e Tratamento da Informação e Serviços de Seleção e Aquisição. As atividades próprias dos Serviços de Atendimento ao Usuário são:

De acordo com Grogan (2001, p. 22), o serviço de referência consiste em "uma atividade essencialmente humana, que atende a uma das necessidades mais profundamente arraigadas da espécie, que é o anseio de conhecer e compreender." Considerando essa definição, uma atividade própria do serviço de referência é

O número de chamada tem por finalidade facilitar a localização dos livros nas estantes. Para o auxiliar de biblioteca, é necessário conhecer como se forma o número de chamada para ordenar corretamente os livros nas estantes, ordenar fichas em alguns tipos de catálogos e orientar os usuários na localização dos livros nas prateleiras. Nesse sentido, a opção que melhor expressa a composição básica dos números de chamada dos documentos é:

Ele destaca ainda que as redes sociais influenciam muito na divulgação dessa imagem.

"Elas amplificam o que antes era feito no boca a boca. O profissional publica no site a sua percepção da empresa. E ela, por sua vez, utiliza esses comentários para montar seu perfil e atrair funcionários qualificados."