O servidor João Pedro, habilitado em concurso público, empossado em cargo de provimento efetivo na UFSCar, adquirirá estabilidade no serviço público ao completar:

A responsabilidade social de uma organização envolve seu relacionamento com o mundo externo; ética é um termo mais geral, que envolve tanto os relacionamentos internos quanto os externos. A maioria das questões éticas cai em quatro níveis, mutuamente exclusivos:

Relacione as letras da figura 1 (níveis) com o quadro 1, a seguir assinale a alternativa que contém a sequência correta, de cima para baixo:

Relacione as teorias administrativas com seu significado, a seguir assinale a alternativa que contém a sequência correta, de cima para baixo:

(1) Teoria da administração científica.

(2) Teoria clássica das organizações.

(3) Escola Comportamental.

(4) Efeito Hawthorne.

( ) Possibilidade de trabalhadores que recebam atenção especial apresentarem um desempenho melhor por causa dessa atenção (estudos de Elton Mayo e seus colegas).

( ) Grupo composto por estudiosos da administração, com formação em sociologia, psicologia e campos afins, que buscaram compreender e administrar com eficácia as pessoas dentro das organizações.

( ) Tentativa pioneira de Henri Fayol de identificar os princípios e as habilidades que servem de base à Administração eficaz.

( ) Formulada por Frederick W. Taylor e outros, entre 1890 e 1930, que buscava determinar cientificamente os melhores métodos para a realização de qualquer tarefa e para selecionar, treinar e motivar os trabalhadores.

A sequência correta de cima para baixo é:

As teorias de motivação, apresentadas por Maslow e Herzberg, são relativas e não absolutas. Pesquisas recentes apontam resultados que põem dúvidas quanto à sua validade. Contudo, a contribuição dessas teorias para a Administração pode ser assim resumida:

I – A motivação é o estado íntimo que leva uma pessoa a se comportar de maneira a assegurar o alcance de determinado objetivo ou a se engajar em uma atividade para satisfazer necessidades pessoais.

II – A organização pode aumentar a satisfação das necessidades individuais e organizacionais através da formação de grupos de trabalho e participação das pessoas nas tomadas de decisões.

III – O comportamento humano é gerado por necessidades ou motivos.

IV – Os indivíduos são portadores de necessidades e/ou motivos que podem ser arranjados em uma hierarquia, partindo das necessidades fisiológicas e de segurança até as necessidades de auto-realização.

V – Há um conflito entre os objetivos individuais e os objetivos organizacionais. Esse conflito pode ser resolvido, não por técnicas de relações humanas, mas por mudanças no comportamento e na estrutura organizacional.

A alternativa correta é:

Em relação ao planejamento, Peter Drucker propôs o julgamento do desempenho de um administrador através dos critérios de eficácia e eficiência. Esses dois critérios seguem paralelos aos dois aspectos do planejamento: objetivos certos e meios certos para alcançar esses objetivos. Baseado nessa premissa, julgue os itens a seguir - assinalando (E) Errado ou ( C) Certo:

( ) Eficácia: É fazer a coisa “certo”; o meio para se atingir um resultado; é a atividade, ou aquilo que se faz.

( ) Eficiência: É fazer a coisa “certa”; o resultado, o objetivo: aquilo para que se faz; a missão.

( ) Planejamento: Processo de estabelecer objetivos e as linhas de ação adequadas para alcançá-los.

( ) Planos estratégicos: Planos elaborados para alcançar os objetivos genéricos de uma organização.

A sequência correta é:

Em relação à liderança, o bom administrador pode lançar mão do “Empowerment”, que significa:

Analise as seguintes proposições:

I. Liderar significa dirigir, influenciar e motivar os funcionários a realizarem tarefas essenciais.

II. Controlar significa certificar de que os atos dos membros da organização levam-na, de fato, em direção aos objetivos estabelecidos.

III. Organizar é o processo de arrumar e alocar o trabalho, a autoridade e os recursos entre os membros da organização, tendo em vista os objetivos da mesma.

A análise permite concluir que:

As licitações públicas são certames promovidos pela Administração Pública para contratar bens ou serviços. Em relação aos seus princípios e finalidades, analise as seguintes afirmativas:

I. A licitação será sigilosa, não sendo públicos e acessíveis ao público os atos de seu procedimento, salvo quanto ao conteúdo das propostas, até a respectiva abertura.

II. Considera-se contrato todo e qualquer ajuste, exclusivamente entre entidades particulares, em que haja um acordo de vontades para a formação de vínculo e a estipulação de obrigações recíprocas, seja qual for a denominação utilizada.

III. A licitação destina-se a garantir a observância do princípio constitucional da isonomia e a selecionar a proposta mais vantajosa para a Administração e a promoção do desenvolvimento nacional sustentável e será processada e julgada em estrita conformidade com os princípios básicos da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da igualdade, da publicidade, da probidade administrativa, da vinculação ao instrumento convocatório, do julgamento objetivo e dos que lhes são correlatos.

IV. As obras, serviços, inclusive de publicidade, compras, alienações, concessões, permissões e locações da Administração Pública, quando contratadas com terceiros, serão necessariamente precedidas de licitação, ressalvadas as hipóteses previstas nesta Lei.

A alternativa correta é:

A teoria da administração tenta determinar os relacionamentos previsíveis entre situações, ações e resultados, de modo que não é de surpreender que uma abordagem recente procure integrar as “várias escolas” do pensamento sobre administração concentrando-se na interdependência dos muitos fatores envolvidos na situação administrativa. Esta teoria, também chamada de abordagem situacional, é denominada:

Relativamente aos adicionais de insalubridade, de periculosidade e de atividade penosa, pode-se afirmar que: