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Segundo Kovács (1992, p. 14-15), “o medo é a resposta psicológica mais comum diante da morte. O medo
de morrer é universal e atinge a todos os seres humanos, independente da idade, sexo, nível socioeconômico
e credo religioso. Apresenta-se com diversas facetas e é composto por várias dimensões”. Segundo Feifel e
Nagy (1981), nenhum ser humano está livre do medo da morte, e todos os medos que temos estão, de alguma
forma, relacionados a ele. Cada pessoa teme mais um aspecto da morte. Em decorrência disso, Kastenbaum
(1983) afirma que se deve considerar a morte sob duas concepções:
1. A morte do outro: O medo do abandono, envolvendo a consciência da ausência e a separação;
2. A própria morte: A consciência da própria finitude, a fantasia de como será o fim e quando ocorrerá.
Ao pensar sobre a morte, cada pessoa poderá relacioná-la a um dos seguintes aspectos, EXCETO:
1. A morte do outro: O medo do abandono, envolvendo a consciência da ausência e a separação;
2. A própria morte: A consciência da própria finitude, a fantasia de como será o fim e quando ocorrerá.
Ao pensar sobre a morte, cada pessoa poderá relacioná-la a um dos seguintes aspectos, EXCETO:
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A Lei nº 8.742/1993, Lei de Organização da Assistência Social, em seu artigo nº 5, aponta que a
organização da assistência social tem como base as seguintes diretrizes, EXCETO:
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2326182
Ano: 2022
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: UNIOESTE
Orgão: UNIOESTE
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: UNIOESTE
Orgão: UNIOESTE
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A Lei nº 4.119/1962, promulgada em 27 de agosto de 1962, regulamenta a profissão de psicólogo e o
currículo mínimo dos cursos de graduação em Psicologia. A referida Lei, especificamente em seu artigo nº
13, § 1º, salienta que constitui função privativa do Psicólogo e utilização de métodos e técnicas psicológicas
com os seguintes objetivos, EXCETO:
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Segundo Angerami-Camon (2003, p. 23), no que concerne à Psicologia Hospitalar, em seus objetivos e
parâmetros, é correto afirmar, EXCETO:
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- Psicologia ClínicaPsicologia do Desenvolvimento
- Psicologia da SaúdeEquipes de Saúde, Multidisciplinaridade e Interdisciplinaridade
A Portaria nº 2.803/2013 redefine e amplia o Processo Transexualizador no Sistema Único de Saúde
(SUS). A fim de garantir a integralidade do cuidado aos usuários e usuárias com demanda para a realização
das ações no Processo Transexualizador no Componente Atenção Especializada, essa portaria define as
seguintes modalidades: Modalidade Ambulatorial e Modalidade Hospitalar. No que tange à Equipe de
Referência, o estabelecimento em Atenção Especializada no Processo Transexualizador, modalidade
ambulatorial, deverá contar com no mínimo:
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O terapeuta que trabalha com Psicoterapia Breve avalia que seu cliente tem o direito de escolher um
tratamento adequado ao seu desejo. A flexibilidade para o enquadre é uma característica que o terapeuta de
Psicoterapia Breve precisa possuir. Acreditar que existe apenas uma forma de trabalhar e que o paciente deve
se adequar ao estilo do terapeuta são fatores limitantes para entrar na seara da Psicoterapia Breve. A
possibilidade de transitar entre enquadres variáveis é fundamental. Segundo Mauro Hegenberg (2010, p. 116),
“um dos grandes problemas da Psicoterapia Breve é que ela responde à necessidade econômica, tanto do
serviço público quanto dos seguros de saúde e dos convênios médicos, ou seja, às vezes, ela é indicada em
situações impróprias. A questão institucional é apenas parte do contexto. Cada vez mais o paciente, fruto da
vida agitada e consumista do atual mundo capitalista e globalizado, não se contenta com um trabalho que não
seja pontual e breve, até porque custa dinheiro e tempo. Há pacientes que já fizeram anos de terapia e não
mais desejam iniciar novo e longo processo psicoterapêutico”.
Com base no texto, marque a alternativa CORRETA.
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A Portaria nº 3.588/2017 prevê a implantação dos CAPS AD IV. Essa implantação deve ser planejada
junto a cenas de uso em municípios com mais de 500.000 habitantes e capitais de Estado, de forma a
maximizar a assistência a essa parcela da população. Tem como objetivos atender pessoas de todas as faixas
etárias; proporcionar serviços de atenção contínua, com funcionamento 24 horas, incluindo feriados e finais
de semana; e ofertar assistência a urgências e emergências, contando com leitos de observação. O CAPS AD
IV é o Ponto de Atenção Especializada que integra a Rede de Atenção Psicossocial (RAPS), destinado a
proporcionar a atenção integral e contínua a pessoas com necessidades relacionadas ao consumo de álcool,
crack e outras drogas, com funcionamento 24 horas por dia e em todos os dias da semana, inclusive finais de
semana e feriados. Com relação ao CAPS AD IV, marque a alternativa INCORRETA.
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A definição de liderança como processo implica considerar que ela é passível de ser desenvolvida
(NORTHOUSE, 2013). Não se resume a uma posição, a um cargo ou a um conjunto isolado de traços de
personalidade ou estilos inatos de comportamentos. Envolve trocas, interações face a face no interior de
grupos e organizações. O líder, portanto, não é, necessariamente, a pessoa designada em cargos formais,
tampouco se concentra em um pequeno conjunto de pessoas no topo da pirâmide organizacional: pode ser
qualquer pessoa, desde que seja capaz de mobilizar as outras, por meio de processos de influência. Segundo
Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 419), “a despeito das múltiplas formas de definir liderança, pode-se observar que alguns elementos parecem se repetir e demarcar o que seria o núcleo duro das definições”.
Nesse sentido, é CORRETO afirmar que liderança:
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Em abril de 2019, foi publicada, no Diário Oficial da União, a Resolução CFP nº 006/2019, que instituiu
regras para a elaboração de documentos escritos produzidos pela(o) psicóloga(o) no exercício profissional.
No que tange ao Laudo Psicológico, marque a alternativa que indica CORRETAMENTE seu conceito e
finalidade.
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Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 403-404) salientam que existem estágios de desenvolvimento
das equipes de trabalho. Para esses autores, as equipes de trabalho, após sua formação ou estruturação inicial,
passam por diferentes fases de desenvolvimento até alcançar o estágio em que o desempenho pleno das tarefas
é atingido. Essas fases não são atributos exclusivos das equipes de trabalho, pois se trata de fases do desenvolvimento na vida dos grupos, e, uma vez que as equipes constituem um tipo específico de grupo, passam
também por elas. Diversos teóricos da área descrevem um conjunto de cinco fases (BUCHANAN;
HUCZYNSKI, 1985; TOSI; RIZZO; CARROLL, 1994; GREENBERG; BARON, 1995; IVANCEVICH;
MATTESON, 1999). A importância de identificar essas etapas é a de reconhecer que comportamentos
peculiares podem ser esperados em uma fase, e sua ocorrência em outra pode ser muito mais improvável. As
fases ora referidas são denominadas:
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