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Nos termos do Plano de Custeio da Seguridade Social,
integra o salário de contribuição do segurado empregado
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Quanto ao custeio da Seguridade Social, conforme normas
constitucionais e da legislação aplicável à matéria, é
correto afirmar:
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No Regime Geral de Previdência Social, a aposentadoria
por idade será devida ao segurado que preencher os
seguintes requisitos em relação à carência e à idade:
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A elaboração da Folha de Pagamentos é obrigatória para o empregador, conforme
preceitua o artigo 32 da Lei 8.212\91, que dispõe sobre a organização e o plano de
custeio da Seguridade Social. Analise os itens abaixo:
I. A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória. Inexistindo modelo oficial, podendo ser adotado o layout de acordo com as necessidades de cada empresa, desde que contenha as informações legais, que será verificada pela fiscalização trabalhista e previdenciária.
II. O § 2º do art. 457 da CLT estabelece que não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como, as diárias para viagem que não excedam 70% do salário percebido pelo empregado.
III. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, a habitação, educação, seguro de vida, o vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado, conforme determina o art. 458 da CLT.
IV. O art. 464 da CLT determina que o pagamento do salário deverá ser efetuado contrarecibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital ou não sendo esta possível, a seu rogo.
Analisados os itens acima, é CORRETO afirmar que:
I. A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória. Inexistindo modelo oficial, podendo ser adotado o layout de acordo com as necessidades de cada empresa, desde que contenha as informações legais, que será verificada pela fiscalização trabalhista e previdenciária.
II. O § 2º do art. 457 da CLT estabelece que não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como, as diárias para viagem que não excedam 70% do salário percebido pelo empregado.
III. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, a habitação, educação, seguro de vida, o vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado, conforme determina o art. 458 da CLT.
IV. O art. 464 da CLT determina que o pagamento do salário deverá ser efetuado contrarecibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital ou não sendo esta possível, a seu rogo.
Analisados os itens acima, é CORRETO afirmar que:
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Marque a opção em que há, pelo menos, um princípio que NÃO seja do direito previdenciário.
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- Benefícios em EspécieAposentadoria Especial
- Lei 8.213/1991: Planos de Benefício da Previdência SocialCumulação dos Benefícios
- RPPS: Regimes Próprios de Previdência Social
- Regimes da Previdência Social
No tocante ao Direito Previdenciário, marque a opção CORRETA.
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- ContribuiçõesContribuições dos tomadores de serviço
- Financiamento
- RGPS: Regime Geral de Previdência SocialDefinição do Regime Geral de Previdência Social
- RGPS: Regime Geral de Previdência SocialEstrutura Administrativa do RGPS
Assinale a opção correta.
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Assinale a opção incorreta.
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No segmento de renda fixa, as aplicações dos recursos dos regimes próprios de previdência social subordinam-se ao
limite de até 80% em:
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A Constituição Federal assegura o direito à aposentadoria no regime geral de previdência social, obedecida, dentre
outras, a seguinte condição:
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