Magna Concursos

Questões Planos

Entrar

Entrar

Criar Conta

Filtros

Disciplina

Tópicos

0

Banca

Órgão

Ano

Dificuldade

Palavras-chave

Escolaridade

Excluir

Anuladas

Desatualizadas

Respondidas

Disciplina

Tópico

Banca

Órgão

Ano

Dificuldade

Escolaridade

Selecione pelo menos um filtro!

«558 559 560 561 562 563 564 »

Foram encontradas 15.650 questões.

Respondida

1214056 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: PGE-SE

Provas:

Procurador do Estado
Provas ×

Relações Laborais
Responsabilidade Trabalhista

Com o desmembramento do município X, foi criado o município Y. Nessa situação hipotética, segundo o TST, a responsabilidade trabalhista quanto aos empregados municipais deverá ser suportada

A

pelo município Y, que deverá suceder os empregados do município X contratados antes da criação do novo município.

B

pelo estado-membro a que os municípios pertencem.

C

por cada um dos municípios pelo período em que cada um deles figurar como real empregador.

D

pelos dois municípios, solidariamente, independentemente do período de vinculação dos empregados.

E

pelo município X, subsidiariamente, em relação aos empregados contratados pelo município Y.

Reportar um erro

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

1213115 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CKM
Orgão: EPTC

Provas:

Advogado
Provas ×

IntroduçãoPrincípios do Direito do Trabalho

Segundo Moraes Filho e Moraes (2003), às temáticas pautadas pelo Direito do Trabalho aplicam-se princípios norteadores peculiares, dos quais se exclui:

A

Irretroatividade da lei mais severa.

B

Irredutibilidade salarial.

C

Primazia da realidade.

D

Indubio pro operario.

Reportar um erro

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

1212960 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. São José Campos-SP

Provas:

Procurador
Provas ×

A despedida por justa causa pressupõe a

A

prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.

B

aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.

C

apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.

D

prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.

E

tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.

Reportar um erro

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

1212958 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. São José Campos-SP

Provas:

Procurador
Provas ×

IntroduçãoPrescrição e Decadência
Contrato de Trabalho

A ação trabalhista, quando arquivada,

A

interrompe a prescrição em relação às verbas rescisórias.

B

interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos.

C

não interrompe a prescrição.

D

interrompe a prescrição e suspende a decadência.

E

impõe ao reclamante o dever de recolher as custas, salvo nos casos em que o recolhimento deve ser comprovado por ocasião do ajuizamento da reclamação.

Reportar um erro

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

1212957 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. São José Campos-SP

Provas:

Procurador
Provas ×

Direito Coletivo do TrabalhoComissões de Conciliação Prévia

Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho,

A

a arbitragem é meio de solução dos conflitos individuais de trabalho, desde que realizada pela comissão de conciliação prévia.

B

o acordo na comissão de conciliação prévia inviabiliza o ajuizamento de uma reclamação trabalhista em qualquer circunstância.

C

os conflitos coletivos de trabalho podem ser solucionados pela comissão de conciliação prévia.

D

o Ministério Público do Trabalho deve fiscalizar o trabalho das comissões de conciliação prévia.

E

a comissão de conciliação prévia pode ser instituída no âmbito do sindicato da categoria ou da própria empresa.

Reportar um erro

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

1212956 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. São José Campos-SP

Provas:

Procurador
Provas ×

IntroduçãoPrescrição e Decadência
Contrato de Trabalho

A prescrição trabalhista

A

não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.

B

pode ser reconhecida ex officio, inclusive quando se tratar de empregado menor de 18 anos.

C

só pode ser reconhecida se houver alegação, quando se tratar de empregado menor de 18 anos.

D

não se aplica aos contratos de aprendizagem, independentemente da idade do empregado.

E

tem idêntico tratamento ao da decadência.

Reportar um erro

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

1212955 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. São José Campos-SP

Provas:

Procurador
Provas ×

Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal
Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego

Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a época de concessão das férias

A

será a que melhor consulte os interesses do empregado.

B

deverá coincidir com as férias escolares.

C

será a que melhor consulte os interesses do empregador.

D

deverá ser estabelecida de comum acordo entre empregado e empregador.

E

deverá ocorrer no respectivo período aquisitivo.

Reportar um erro

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

1212954 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. São José Campos-SP

Provas:

Procurador
Provas ×

Remuneração e SalárioAdicionais

Integram o salário do empregado as seguintes utilidades:

A

as mensalidades escolares e os planos de assistência médica.

B

o transporte destinado ao local de trabalho e os planos de assistência médica.

C

os planos de assistência médica e o valor correspondente ao vale-cultura.

D

a alimentação fornecida por força do contrato de trabalho e o plano de previdência privada.

E

a alimentação e a habitação fornecidas por força do contrato de trabalho.

Reportar um erro

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

1212953 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. São José Campos-SP

Provas:

Procurador
Provas ×

Contrato de TrabalhoAlteração, interrupção e suspensão do contrato de empregoAlterações do contrato de emprego

Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a alteração contratual

A

não depende de mútuo consentimento, quando for benéfica ao empregado.

B

não depende de consentimento do empregado, quando se tratar de reversão ao cargo efetivo.

C

pode ser prejudicial ao empregado, desde que haja notificação do sindicato da categoria.

D

é nula de pleno direito, quando não acarreta benefício ao empregado.

E

depende de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, em face da prevalência do negociado sobre o legislado.

Reportar um erro

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

1212952 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. São José Campos-SP

Provas:

Procurador
Provas ×

Contrato de TrabalhoVínculo Pré-contratual, Contratual e Pós-contratual
Contrato de TrabalhoDos contratos de natureza trabalhista

O contrato de trabalho poderá ser acordado

A

de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito.

B

de forma tácita ou expressa, desde que seja por prazo indeterminado.

C

verbalmente ou por escrito, não se admitindo o acordo tácito.

D

verbalmente, exceto quando se tratar de contrato por prazo determinado.

E

tacitamente, desde que o empregado não seja menor de 18 anos.

Reportar um erro

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Qual o problema da questão?

Mensagem

«558 559 560 561 562 563 564 »

Cadernos

Caderno Container

Magna Concursos

Fale Conosco
Termos de Uso
Política de Privacidade

Redes Sociais

Instagram
Facebook

Acesse:

+ 3.000.000 de questões
Concursos

© 2025 Magna Concursos

Acessar Criar Conta

Acesse sua Conta

Esqueci minha senha

Ainda não tem conta? Crie uma!

Crie uma Conta

Criar Conta

Olá, para continuar, precisamos criar uma conta!
É rápido e grátis.

Concordo com os Termos de Uso

Já tem uma conta? Acesse aqui