Foram encontradas 10.772 questões.
No que se refere às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item a seguir.
De acordo com a hierarquia das necessidades de Maslow, as necessidades de segurança constituem a base da pirâmide e dizem respeito à estabilidade, à busca de proteção contra ameaça ou à privação e fuga do perigo.
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Quanto à cultura organizacional, julgue o item a seguir.
A cultura organizacional constitui o meio interno ou a atmosfera psicológica característica de cada organização, e está ligada à satisfação de seus membros.
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Qual das seguintes abordagens é mais eficaz para construir confiança em uma equipe?
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Analise as alternativas abaixo quanto à
comunicação e postura no trabalho e, ao final,
assinale a alternativa incorreta.
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No Livro Gestão de Pessoas, Parte V - Desenvolvendo Pessoas, Chiavenato expõe
que o processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas NÃO inclui:
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No livro Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal: como agregar talentos
à empresa, Chiavenato aponta as seguintes etapas da entrevista de seleção:
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Chiavenato, em seu livro Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal:
como agregar talentos à empresa, aborda que, no recrutamento externo, algumas
técnicas podem ser utilizadas, EXCETO:
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Assinalar a alternativa que apresenta a melhor maneira
de resolver um conflito entre colegas de trabalho.
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De acordo com as fases de evolução dos modelos de
gestão de pessoas, assinalar a alternativa que preenche a
lacuna abaixo CORRETAMENTE.
A Fase marcou a incorporação de abordagens mais técnicas e cientificas na gestão de pessoas. As organizações começaram a adotar praticas mais eficientes, como seleção baseada em critérios objetivos, avaliação de desempenho e gestão por competências. A gestão de pessoas passou a ser mais embasada em dados e evidências, buscando maior eficiência e resultados tangíveis.
A Fase marcou a incorporação de abordagens mais técnicas e cientificas na gestão de pessoas. As organizações começaram a adotar praticas mais eficientes, como seleção baseada em critérios objetivos, avaliação de desempenho e gestão por competências. A gestão de pessoas passou a ser mais embasada em dados e evidências, buscando maior eficiência e resultados tangíveis.
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Qual dos componentes da remuneração total é
considerado o pagamento fixo que o funcionário recebe de
maneira regular e representa o salário mensal ou horário?
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