Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir.

A personalidade representa a peculiaridade e a intensidade individual dos afetos psíquicos e da estrutura dominante de humor e motivação.

No que se refere às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item a seguir.

Para Likert, no sistema administrativo autoritário-coercitivo, há uma ênfase nas recompensas simbólicas e nas sociais, embora não sejam omitidas as recompensas materiais e as salariais.

No que se refere às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item a seguir.

De acordo com a teoria Y de McGregor, as pessoas podem se tornar resistentes às necessidades da empresa como resultado de sua experiência negativa em outras empresas.

No que se refere às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item a seguir.

Segundo a teoria de dois fatores de Herzberg, os fatores higiênicos estão localizados no ambiente que rodeia as pessoas. Além disso, esses fatores abrangem as condições dentro das quais elas desempenham seu trabalho.

No que se refere às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item a seguir.

De acordo com a hierarquia das necessidades de Maslow, as necessidades de segurança constituem a base da pirâmide e dizem respeito à estabilidade, à busca de proteção contra ameaça ou à privação e fuga do perigo.

Quanto à cultura organizacional, julgue o item a seguir.

A cultura organizacional constitui o meio interno ou a atmosfera psicológica característica de cada organização, e está ligada à satisfação de seus membros.

Qual das seguintes abordagens é mais eficaz para construir confiança em uma equipe?