Os métodos modernos de avaliação de desempenho superam as limitações dos tradicionais, enfatizando a contribuição dos funcionários e a melhoria contínua. Um exemplo de método moderno é a avaliação denominada:

As iniciativas que buscam melhorar as condições de trabalho, o comprometimento do trabalhador, bem como sua saúde física e mental conforme o programa de:

Os conflitos podem comprometer negativamente o desempenho de um grupo de trabalho dentro de uma organização. O estilo mais eficaz em gerenciamento de conflitos promove o diálogo e colaboração para encontrar soluções que beneficiem todas as partes. Essa é a forma de gerenciar o conflito via:

Uma das perspectivas na Gestão de Pessoas é a compreensão de que “pessoas” não devem ser tratadas como recursos. Considera, ainda, que estas podem ser a fonte de sucesso ou de problemas dentro de uma instituição/organização, dependendo da forma como são tratadas. Sob esse enfoque, as pessoas são consideradas como indispensáveis para a eficácia organizacional, devendo ser tratadas como:

Na busca em qualificar a equipe, o gestor, entendendo que o bom desempenho está relacionado com a satisfação profissional, investe no processo de aperfeiçoamento humano, com o intuito de agregar valores para o crescimento. Com tal posicionamento, esse gestor está proprorcionando para a sua equipe:

Laura já alcançou a estabilidade no serviço público de Rio Brilhante e, considerando que conseguiu concluir sua graduação, procurou o setor de Gestão de Pessoas para ser orientada acerca de seus direitos. Foi, então, informada ter direito a elevação de seus vencimentos e vantagens, dentro do seu respectivo cargo, pois, melhorou seu grau de escolaridade e, ainda, não obteve nenhuma promoção nos 03 (três) últimos anos. Ou seja, o setor de Gestão de Pessoas informou que ela tem direito à promoção:

São benefícios da identificação de riscos no ambiente de trabalho, EXCETO:

O trabalho em equipe, aliado a uma comunicação eficaz é essencial para fortalece a colaboração, melhora a eficiência e promove um clima de trabalho favorável. Nesse contexto, registre V para verdadeiro, e F, para falso, às afirmativas abaixo.


(__)Uma boa comunicação dentro da equipe proporciona o crescimento e o desenvolvimento profissional de cada membro.

(__)As empresas que incentivam o trabalho em equipe e a boa comunicação tendem a criar uma cultura organizacional positiva.

(__)O trabalho em equipe é fortalecido por uma comunicação clara e eficaz, permitindo a troca de ideias, o alinhamento de objetivos e a resolução de conflitos.


Assinale a alternativa com a sequência CORRETA.

O desenvolvimento de habilidades interpessoais é crucial para o sucesso em ambientes profissionais, pois envolve a capacidade de interagir, cooperar e resolver conflitos de forma construtiva. Dentre as alternativas a seguir, qual melhor representa uma abordagem eficaz para aprimorar essas habilidades em um grupo?

Em relação às noções de administração de recursos materiais, julgue o item a seguir.

Quanto às técnicas de seleção, as provas tradicionais são aquelas que envolvem um número menor de questões, em virtude de serem exigidas respostas longas, explicativas e demoradas.