Foram encontradas 10.782 questões.
Com relação aos objetivos, aos desafios e às características da
gestão de pessoas e ao trabalho em equipe, julgue o item.
As responsabilidades de uma equipe de trabalho são sempre compartilhadas com os outros membros, diferentemente do que ocorre em um grupo de trabalho, em que as responsabilidades são individuais.
As responsabilidades de uma equipe de trabalho são sempre compartilhadas com os outros membros, diferentemente do que ocorre em um grupo de trabalho, em que as responsabilidades são individuais.
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Com relação aos objetivos, aos desafios e às características da
gestão de pessoas e ao trabalho em equipe, julgue o item.
Um exemplo de papel construtivo para o desenvolvimento de uma equipe é o “criador de obstáculos”, pois ele ajuda os outros membros a pensar “fora da caixa” e a inovar em soluções.
Um exemplo de papel construtivo para o desenvolvimento de uma equipe é o “criador de obstáculos”, pois ele ajuda os outros membros a pensar “fora da caixa” e a inovar em soluções.
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Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
Os objetivos básicos da área de gestão de pessoas são: pessoal; societário; administrativo; e organizacional.
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Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
O comportamento organizacional é uma ciência que descreve o que fazem os executivos e que explica a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional.
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No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
O gerente representa a autoridade formal, sendo o produto de um único fator: o cargo a ser ocupado.
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Para Marras (2016), o que se busca ao desenvolver um talento é o despertar de suas
potencialidades, permitindo que aflorem e cresçam até o nível desejado de resultados. Segundo esse
autor, as organizações estimulam a participação, de forma planejada e sistemática, em eventos que
possibilitem e levem à reflexão sobre temas os mais diversos e atualizados, como economia,
marketing, política internacional, recursos humanos, inovações tecnológicas, comunicações, etc. São
exemplos de tais eventos, EXCETO:
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Na área do desenvolvimento e capacitação das equipes,
se faz necessária a inserção de Recursos Humanos na
coordenação desse processo. Qual das alternativas
abaixo NÃO representa ações estratégicas de educação
permanente para os diversos componentes atuantes
na saúde?
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Dentre os tipos de avaliação de desempenho empregados pelas organizações e listados abaixo, assinale o
que se baseia em uma tabela de dupla entrada, em
cujas linhas estão os fatores de avaliação e em cujas
colunas estão os graus de avaliação do desempenho.
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A Gestão de Desempenho é uma das importantes
atribuições da área de Gestão de Pessoas.
Considerando a Gestão de Desempenho, assinale a
alternativa com informação inverídica.
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Treinamento e Desenvolvimento são fundamentais
no processo de desenvolvimento organizacional. A
partir dessa premissa, assinale a alternativa que
apresenta argumentação incompatível com as
atividades de T&D.
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