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1145120 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IDECAN
Orgão: UNIVASF

As políticas de desenvolvimento de pessoal possuem como finalidade a melhoria da eficiência, eficácia e qualidade na prestação dos serviços, a adequação das competências exigidas dos servidores, dentre outras previstas na legislação.

Sobre a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, assinale a alternativa correta.

 

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1145119 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IDECAN
Orgão: UNIVASF
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A área de Gestão de Pessoas tem por objetivo administrar e potencializar o capital humano de uma organização. A respeito das atividades relacionadas à Gestão de Pessoas, assinale a alternativa que não corresponde a uma atividade inerente a esta área.
 

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1145118 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IDECAN
Orgão: UNIVASF
A presença de assessores em funções administrativas auxilia o administrador de diversas maneiras. Geralmente, as tarefas dos assessores ou auxiliares administrativos são de assistir e acompanhar o planejamento. Eles podem ser solicitados a
 

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1145117 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IDECAN
Orgão: UNIVASF
O ponto de partida para entender o comportamento humano no local de trabalho é compreender o relacionamento entre indivíduos nas organizações e a natureza das diferenças individuais. As diferenças individuais são características que variam de pessoa para pessoa e, normalmente, podem ser
 

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1139701 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: Pref. Recife-PE
As atividades de recrutamento e seleção no âmbito das organizações
 

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1139700 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: Pref. Recife-PE
Considere que determinada autarquia municipal esteja implementando procedimento de avaliação de desempenho de seus servidores com a utilização de metodologia sugerida por consultoria especializada consistente no método denominado Escolha Forçada. Isso significa que
 

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1139699 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: Pref. Recife-PE
A gestão do desempenho organizacional é uma atividade desafiadora, que exige dos gestores preparo e comprometimento, além do alinhamento aos objetivos institucionais. A etapa de avaliação de desempenho apresenta desafios adicionais, especialmente para evitar excesso de subjetividade, vícios e desvios que possam comprometer os resultados apresentados. Um dos desvios mais comuns apontados pela literatura é denominado efeito halo, que está diretamente relacionado com
 

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1139698 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: Pref. Recife-PE
No que tange à aprendizagem organizacional, o foco do denominado modelo behaviorista é o
 

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1139697 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: Pref. Recife-PE
Um dos aspectos centrais da aplicação da metodologia de gestão de pessoas por competências consiste em
 

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1139696 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: Pref. Recife-PE
Uma das teorias bastante difundidas acerca do fenômeno da motivação é a Teoria de Campo desenvolvida por Kurt Lewin, que apresenta o conceito de “campo dinâmico”, sustentando que
 

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