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Foram encontradas 10.779 questões.

104778 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAFIPA
Orgão: FOZTRANS
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A mudança é uma característica essencial do processo de criatividade e de inovação das organizações. Ela pode ocorrer sem o desejo do administrador e envolve vários fatores como transformação, interrupção, perturbação, ruptura, dependendo da sua intensidade.
Sobre o processo de mudança, é possível afirmar que a etapa do Recongelamento se define como:
 

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104777 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAFIPA
Orgão: FOZTRANS
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As necessidades de desenvolvimento de recursos humanos e educação corporativa surgem nas empresas como uma maneira de os gestores repassarem algumas responsabilidades e funções mais complexas para as equipes. A educação corporativa traz muitos benefícios para as organizações a curto e a longo prazo. São benefícios da educação corporativa, EXCETO:
 

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100797 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: CRN-3
As relações interpessoais no ambiente de trabalho são pautadas pela ética. Nesse sentido, durante o exercício da atividade profissional, um colaborador manterá contato com clientes, usuários, profissionais e representantes de entidades que procurem a organização onde ele trabalha. Considerando essa informação, no que se refere à ética nas relações interpessoais, assinale a alternativa que apresenta um exemplo prático de falta de ética profissional.
 

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100796 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: CRN-3
No que concerne ao descanso semanal remunerado (DSR), assinale a alternativa correta.
 

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1156215 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFPA
Orgão: UFPA
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Em uma unidade de ensino da área federal, as recentes políticas de pessoal ali implantadas trouxeram insatisfação e estresse para o ambiente de trabalho e consequentemente perdas financeiras. A insatisfação e o estresse foram detectados a partir dos seguintes indicadores:

I Absenteísmo e rotatividade.

II Inclinações pessoais.

III Nível de responsabilidade atribuída ao cargo.

IV Violência no trabalho.

V Custos associados a doenças ocupacionais.

Como fontes adequadas de investigação, estão corretos os itens

Questão Anulada

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1011055 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
Os gestores dispõem de meios para transformar indivíduos em membros de equipe, tais como os sistemas de seleção, treinamento e recompensas. Na perspectiva da gestão de pessoas, como também dos grupos e equipes de trabalho, o sistema de recompensas deve ser reformulado para estimular os esforços
Questão Anulada

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1011051 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
No gerenciamento das equipes, é fundamental a quantidade de pessoas em cada grupo. Os executivos, muitas vezes, na busca por resultados, preferem equipes maiores e geram problemas difíceis de serem resolvidos. Um número recomendável para a formação de equipes é de, no máximo, dez pessoas. Quando os grupos são muito grandes, com excesso de componentes, seus membros terão dificuldades de desenvolver a coesão, o comprometimento e a responsabilidade mútua. Além disso, a folga social
Questão Anulada

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652755 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: UFPB
Pode-se classificar as pessoas que exercem função pública como agente público, servidor público ou agentes políticos. Sobre as referidas categorias, é correto afirmar que
Questão Anulada

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633462 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: PGE-PE

Julgue o item que se segue, no que tange aos modelos contemporâneos de gestão de pessoas.

Compete à avaliação de desempenho analisar o indivíduo no cargo — postura profissional, conhecimento técnico, relação com os parceiros de trabalho etc. — e avaliar, ainda, as diretrizes e os objetivos institucionais.

Questão Anulada

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548103 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: Pref. São José-SC
O treinamento de pessoas não pode ser feito ao acaso ou simplesmente para zerar carências imediatas de conhecimentos, habilidades ou de atitudes. Todo treinamento deve pautar por objetivos claros e explícitos. Os principais objetivos do treinamento são EXCETO:
Questão Anulada

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